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保华律师事务所特邀律所
上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所，国际劳动法律师组织ELLINT成员。

保华律师事务所在上海及苏州设有办公室，为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。

本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。

本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人，可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。
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灵活办公政策和服务假

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-10-20 16:23

公司的政策是有利于员工的福利，但是一般此类政策都会涉及一些对员工流程上的要求，甚至会规定有员工违反某些流程时的后果，因此不属于纯粹有利于员工的制度。保险起见，公司仍应做好民主流程，并做好送达员工的工作。

叉车司机调整到物业管理岗位是否合适

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-10-18 09:59

公司按照客观情况变化调岗需要满足以下条件： 1、客观情况成立。如果是公司仓库整体转为外包，所有仓库员工都受到影响的话，确实是有机会成立“客观情况重大变化”的。 2、岗位调整对员工没有严重不利影响。从公司目前薪资和工作地点不变来看，在这一点上公司是比较有利的。 3、岗位调整不存在侮...

公司按照客观情况变化调岗需要满足以下条件： 1、客观情况成立。如果是公司仓库整体转为外包，所有仓库员工都受到影响的话，确实是有机会成立“客观情况重大变化”的。 2、岗位调整对员工没有严重不利影响。从公司目前薪资和工作地点不变来看，在这一点上公司是比较有利的。 3、岗位调整不存在侮辱性和惩罚性。仅从岗位名称来看，暂无法看出是否存在侮辱性惩罚性的情况，还需要结合具体工作内容、员工实际情况等细节。另外，若员工不同意调岗，是否能以旷工名义解除，也需要结合实际情况中，员工对抗公司正常管理行为的严重程度。综上，公司的总体思路方向是对的，但是具体操作过程中涉及许多细节，在没有进一步细节的情况下，我们无法给出更加明确的回复。

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劳动者达到法定退休年龄但未享受养老待遇，单位续聘，是否可以随时解除？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-10-16 09:42

首先，公司不终止劳动关系继续用工的，在上海地区确实一般会认定员工与公司是属于劳动关系。其次，关于公司能否随时终止的问题，我们虽然在上海有检索到类似案例(2021)沪01民终1535号，该案中法院支持了公司终止劳动合同，但考虑到该问题没有明确的法律规定，且公司在员工达到退休年龄时...

首先，公司不终止劳动关系继续用工的，在上海地区确实一般会认定员工与公司是属于劳动关系。其次，关于公司能否随时终止的问题，我们虽然在上海有检索到类似案例(2021)沪01民终1535号，该案中法院支持了公司终止劳动合同，但考虑到该问题没有明确的法律规定，且公司在员工达到退休年龄时已主动放弃过终止的权利，我们认为如此操作仍是有较大风险的。如果公司一定要这么操作，建议与员工就随时终止的问题签署一个协议予以明确。最后，上述操作除了在终止上存在风险外，在劳动合同继续履行期间还存在工伤等其他风险，我们认为公司可以考虑其他能够实现类似效果的操作方式，例如先终止劳动合同后返聘该员工，将社保费用以报酬的形式发放给员工，让员工自行去缴纳社保。

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年休假工资计算基数

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-10-10 15:37

年休假补偿计算基数按如下法律规定计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人...

年休假补偿计算基数按如下法律规定计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

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公司体检是否要缴纳个人所得税

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-09-28 16:12

原则上来说，企业给员工发放的福利均应该计入工资薪金所得并缴纳个人所得税；但如果该福利属于“集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利”，原则上不征收个税。公司可以比照以上原则，结合具体情况进行操作。至于公司是以统一安排的形式还是员工报销的形式安排体检，本质上只是福利...

原则上来说，企业给员工发放的福利均应该计入工资薪金所得并缴纳个人所得税；但如果该福利属于“集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利”，原则上不征收个税。公司可以比照以上原则，结合具体情况进行操作。至于公司是以统一安排的形式还是员工报销的形式安排体检，本质上只是福利发放的形式不同，具体是否要缴纳个税还是要看公司对这笔费用是如何记账的。在不确定的情况下，公司可先向分管的税务专管员进行确认。

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招聘录用条件

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-09-28 09:39

只要公司能够说明录用条件与工作内容之间存在合理的联系，则一般不涉及就业歧视的问题。因此对于存在搬运负重的工作，公司对于员工的身体健康状况设定一定的要求是比较合理的。

法定节假日加班认定

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-09-21 15:57

严格来说，29日0时起即属于法定节假日，因此公司可分段计算当日报酬，即28日18点到24点按照正常出勤计算，29日0点起的6个小时按照法定节假日加班计算。

关于育儿假的执行可否给予讲解一下？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-09-21 15:55

企业可同步更新公司员工手册，并对请假流程，需要员工提供的材料的信息等予以细化。

经济补偿金

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-09-21 15:54

由于劳动法属于强制适用的法律，只要公司和员工均符合内地劳动法的主体要求，就应当适用内地的劳动法，不会因存在双方约定就排除适用，且从公司目前的描述来看，也看不出双方合同中同意将员工在香港工作的服务年限按照香港的赔偿标准来计算。因此在公司已经承诺工龄继承的情况下，应当按照内地法律要求...

由于劳动法属于强制适用的法律，只要公司和员工均符合内地劳动法的主体要求，就应当适用内地的劳动法，不会因存在双方约定就排除适用，且从公司目前的描述来看，也看不出双方合同中同意将员工在香港工作的服务年限按照香港的赔偿标准来计算。因此在公司已经承诺工龄继承的情况下，应当按照内地法律要求支付补偿金，如果公司支付的金额低于内地法律规定的标准的，员工可以提起劳动仲裁要求补差。

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劳动争议仲裁时效

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-09-16 15:21

两部法律对时效的规定确实不一样。但基于以下原因，主流观点认为是一年时效：（一）按照特别法优于一般法原则，认为应当适用《调解仲裁法》的规定。（二）按照新法优于旧法原则，应当适用《调解仲裁法》的规定。（三）按照有利于劳动者的原则，认为应当适用《调解仲裁法》的规定。

旷工员工失业保险金

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-09-03 09:40

员工故意旷工导致被开除的，仍然符合领取失业保险的条件。对于公司来说，对于此类员工除了按照违纪解除以外，也难以再进一步追究其责任。在解除前，公司应该固定好相关证据，确保员工手册的有效性且已送达员工，并在员工符合员工手册旷工的相关条款的情况下，再进行解除，并做好通知工会，解除通知送达...

员工故意旷工导致被开除的，仍然符合领取失业保险的条件。对于公司来说，对于此类员工除了按照违纪解除以外，也难以再进一步追究其责任。在解除前，公司应该固定好相关证据，确保员工手册的有效性且已送达员工，并在员工符合员工手册旷工的相关条款的情况下，再进行解除，并做好通知工会，解除通知送达等解除程序，以防员工再回过头起诉公司违法解除。

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广州市企业怀孕女职工产检假规定

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-08-30 17:21

劳动法律对具体的天数没有明确规定。在母婴保健相关法律中，对孕前检查的规范进行了规定，可作为参考。在实践中，一般以实际情况和医生开具的预约单、产检记录等为准。法律规定《孕产期保健工作规范》二、孕期保健（二）孕期检查次数。孕期应当至少检查5次。其中孕早期至少进行1次，孕中期至少2...

劳动法律对具体的天数没有明确规定。在母婴保健相关法律中，对孕前检查的规范进行了规定，可作为参考。在实践中，一般以实际情况和医生开具的预约单、产检记录等为准。法律规定《孕产期保健工作规范》二、孕期保健（二）孕期检查次数。孕期应当至少检查5次。其中孕早期至少进行1次，孕中期至少2次（建议分别在孕16-20周、孕21-24周各进行1次），孕晚期至少2次（其中至少在孕36周后进行1次），发现异常者应当酌情增加检查次数。

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关于港澳台人士及外籍人士劳动合同的咨询

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-08-30 10:31

1、对于港澳台人士，目前基本可以认为和大陆员工一视同仁进行操作。2、对于外籍人士，是否适用中国的退休年龄，不同地区的规定不同，司法实践也存在争议。上海地区的实践倾向认为，只要外籍人士的就业证期限尚未到期，且双方也没有对是否适用中国退休年龄作出约定的情况下，或者双方在已经明确知道外...

1、对于港澳台人士，目前基本可以认为和大陆员工一视同仁进行操作。

2、对于外籍人士，是否适用中国的退休年龄，不同地区的规定不同，司法实践也存在争议。上海地区的实践倾向认为，只要外籍人士的就业证期限尚未到期，且双方也没有对是否适用中国退休年龄作出约定的情况下，或者双方在已经明确知道外籍员工超过了中国退休年龄的情况下依然签订了劳动合同且办理了就业证的情况下，不适用中国的退休年龄。

3、如果公司是想要继续聘用而不是终止劳动合同的，从公司实操的角度来看：第一，需要确保就业证仍在有效期内，即使外籍人士已达到中国法定退休年龄，实践中一些情况下仍然可以继续办理就业证；第二，鉴于办理就业证是必须的，签订劳务合同还是劳动合同这一问题建议公司以办理就业证的有关部门的要求为准。

4、上海地区外国人就业的政策，请参考如下网址：http://zw.sgst.cn/foreign/programIndex/index-0

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解除终止前12个月平均工资，核算标准时是什么

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-08-29 18:02

计算平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于计算的时间周期，实践中一般按照员工最后一个完整出勤的月份起往前算12个月。法律依据《劳动合同法实施条例》《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计...

计算平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

对于计算的时间周期，实践中一般按照员工最后一个完整出勤的月份起往前算12个月。

法律依据
《劳动合同法实施条例》
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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配合调查

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-08-23 10:21

一、如果公司是想以员工“涉嫌违法”为由解除：员工虽涉嫌违法，但是尚不属于《劳动合同法》第三十九条第（六）款规定的“被依法追究刑事责任”的程度。因此公司目前不能以此为由解除劳动合同。二、如果公司是想以员工“缺岗一周”为由解除：实践中，对于这一问题有两种观点。第一种观点认为员...

一、如果公司是想以员工“涉嫌违法”为由解除：员工虽涉嫌违法，但是尚不属于《劳动合同法》第三十九条第（六）款规定的“被依法追究刑事责任”的程度。因此公司目前不能以此为由解除劳动合同。二、如果公司是想以员工“缺岗一周”为由解除：实践中，对于这一问题有两种观点。第一种观点认为员工确实存在未请假的情况下不出勤的情况，可按照旷工处理；另一种观点则认为员工不出勤是因存在客观原因，员工没有主观上不出勤的故意，因此不能按照旷工处理。其中，第二种观点更为主流。

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