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  • 保华律师事务所  特邀律所 

  • 上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所，国际劳动法律师组织ELLINT成员。

    保华律师事务所在上海及苏州设有办公室，为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。

    本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。

    本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人，可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2023-12-14 22:28

    即使公司制度仅适用于一小部分员工，仍需要进行全体民主程序。如果某些制度适用的人群真的非常少的，其实更适合采用协议的形式，而非规章制度的形式，从而免去民主流程的麻烦。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2023-12-12 17:15

    法律仅明确规定按照离职前十二个月的平均工资计算，但是对于遇到产假等特殊情况下是否需要特殊操作并未明确规定。苏州地区司法实践一般认为产假期间不能反应员工实际的工资水平，故不应记入平均工资。因此，公司可按照员工前十二个正常工作月份的平均工资进行计算（即刨除产假的月份）。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2023-12-12 17:14

    《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，平均工资按照劳动者的应得工资计算。如果公司明确约定了员工在试用期不发放绩效的，则可以按照员工实际的平均工资计算。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2023-12-12 17:14

    1、病假属于一种客观状态，员工提交病假单并要求病假的，公司无法单方安排其休事假。但是医疗期与病假不同，医疗期是员工受到法律保护的不能被解除劳动合同的病假期间。因此，公司可以告知员工医疗期满，要求其返岗，员工拒不返岗的，安排其新岗位并再次要求其返岗，如果员工仍不返岗的，可以进行解除...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2023-12-07 12:45

    人社部曾在回答提问时表示：“用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求的，可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。”但实践中我们认为解除通知和离职证明侧重点不同，不宜合并为一份文件，如因公司坚持不出具离职证明而导致员工无法顺利入职下家单位的，公司仍有可能承担...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2023-12-05 09:41

    对于劳务员工来说，新制度需要他们同意并签字后才会对他们生效。公司可以仅将适用于劳务工的部分单独挑出来，作为劳务合同的附件让他们签字。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2023-11-30 20:47

    退休返聘人员不适用劳动法，是否需要支付加班费以双方约定为准。如果双方没有约定加班费的，但是聘用人员的工作时间超出了约定的小时数的，公司可按照其正常时薪发放劳务费，无需按照1.5倍、2倍、3倍的标准发放。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2023-11-30 20:46

    根据《深圳市全面推行证明事项告知承诺制工作实施方案》所谓“告知承诺制”，是指“公民、法人和其他组织在向行政机关申请办理行政事项时，行政机关以书面形式（含电子文本，下同）将证明义务、证明内容以及不实承诺的法律责任一次性告知申请人，申请人书面承诺已经符合告知的相关要求并愿意承担不实承...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2023-11-12 17:06

    1、这种情况不能简单的就认为员工属于不能胜任工作。不能胜任的认定需要经过严格的考核过程，公司需要先依据公司的考核制度，看员工的情况是否已符合了制度中规定的“不能胜任”。且即使可认定为“不能胜任”，公司也需要对其进行调岗或培训，并对其再次进行考核，在员工仍然不胜任的情况下，才可以解...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2023-11-07 15:55

    员工辞职属于形成权，即只要员工单方的意思表示到达了公司就会生效。公司内部的审批只是一种管理的流程，但是辞职不会因为领导不予通过而失去法律效力。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2023-11-03 10:16

    如果员工当天到公司出勤了，则需要支付当天的工资。为免争议，公司最好在解除通知中明确最终工作日是几月几日。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2023-10-31 13:14

    如果劳动合同已经完成了签署，应当认为公司已经放弃了到期终止的权利，因此公司不能再终止劳动合同。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2023-10-29 10:54

    1、公司可按照员工折算后的时薪，发放20小时的工资 2、实践中，一种常见的方式是按照210小时减去当月正常应出勤的小时，得到加班小时数，不考虑病假（相当于直接把病假按照调休处理，相应的，也不按照病假扣发工资）。当然，由于法律其实并没有规定的非常详细，公司最好通过规章制度的方式来明...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2023-10-27 16:54

    根据上海地区实践，第三份固定期限劳动合同到期时，公司可以终止合同并支付经济补偿金。但公司需要注意该员工不存在连续工作满十年的情况，否则仍需签订无固定期限合同。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2023-10-20 16:23

    公司可以给予奖励，但此类奖励无论是将其视作一种奖金还是一种福利，均应当计入员工工资薪金所得并缴纳个人所得税。至于账目上如何记账，建议公司与分管的税务专管员进行确认。
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