如果封村的措施是依据《传染病防治法》由县级以上人民政府作出的，公司不能进行年假的扣除，应该视同提供正常劳动并支付正常工作时间的工资。

如果封村的措施是由村委会自行作出的，并不符合因政府依法采取紧急措施的情形，公司是可以视情况进行年休假的安排或者调休。

法律依据：

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》的通知

三、对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

按照法律规定，给劳动者提供劳动合同是公司的义务，公司应当将属于员工的那份劳动合同提供给他，如公司拒绝提供劳动合同，员工可据此向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令公司予以改正。

但是劳动者不可仅以公司未提供前两份劳动合同为由拒绝签订第三份劳动合同，如员工因此拒绝签订公司维持原福利待遇不变的合同，则公司可在第二份劳动合同到期时终止，无需支付经济补偿金。

需要注意的是，如果劳动者以诸如要求签订无固定期限劳动合同为由拒绝签订劳动合同，则公司不可在第二份劳动合同到期时终止，否则公司将可能被认定为违法解除劳动合同。因广东省对于如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者有续订劳动合同意向并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）

19．用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

制度发布之前需要经过职工代表大会讨论，提出方案和意见：有工会的企业可以由工会组织召开职代会，对制度草案进行讨论，将意见反馈给企业。召开会议需设置签到程序，保证出席人数和大会有效性。在此步骤中，需要留存的材料有：工会组织召开职代会的时间、地点、出席人数，出席的人需要签到，此外，在会议中讨论的问题需要留存书面记录。

经过职工代表大会讨论之后，需要将制度与工会平等协商确定：就有关规章制度的讨论召开会议与工会进行协商，留存相关会议记录和工会确认文件。

法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

12月1日的事假，如果公司已经审批通过，则按照事假处理，公司在员工申请事假的时候，可以不予以审批通过，要求其先使用年休假。

12月2-4日的年假，公司可以告知员工，因其于12月2日已经生产，应当自12月2日开始休产假了，如员工坚持要休年假，公司可以批准员工在产假休完之后休对应三天的年假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

不会存在经济补偿金的风险。

法律规定无法具体到制度的名称，劳动合同法第四条已经作了列举（有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理）并以“直接涉及劳动者切身利益”作了汇总，故可将企业核心人员保留措施与一次性激励方案的内容与前述规定比较，查看是否需要进行民主程序。

标准工作时间的员工，按照规定其每日工作时间为８小时，现公司要求员工每天都提前5分开早会，属于增加了总的工作时间，该早会时长存在被认定为用人单位安排员工加班的时间的可能性（案例参考：（2020）粤01民终21044、20145号），而且用人单位安排员工加班需要符合特定情形或者与工会及员工协商一致，否则员工有权拒绝用人单位的加班安排。

如公司已经规定每天工作时间为8:00-17:00，则公司不能再行规定早会时间为7:55，且在制度中要求员工必须参加，如不参加按规定处罚。该规定系违反公司规定的工作时间，强行安排员工加班的条款，违反了法律的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

A：根据广东省人力资源和社会保障厅的规定，职工因病或非因工致残欲提前退休，需要由医院证明并经所在地级以上市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，故公司可先行对照该员工是否符合前述条件。

如果该员工不能符合提前退休的情形，请对照该员工是否符合医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的情形，公司需要有另行安排工作的行为，且另行安排的工作的岗位与薪资的调整需要具备合理性。在员工不能从事另行安排的工作的情形下，公司可以依据劳动合同法第四十条予以解除，并注意根据劳动能力鉴定委员会鉴定结果视情况支付医疗补助费。

法律依据：

关于印发《广东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》的通知（粤人社规〔2019〕1号）

第三条参保人同时符合国家法定的退休年龄条件和缴费年限条件时，可按月领取基本养老金：（一）年龄条件：1.按照《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》（国发〔1978〕104号）、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种，在高空和特别繁重体力岗位工作累计满10年，在井下和高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗位工作累计满8年（具体工种目录按国家规定执行），连续工龄满十年的，男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经所在地级以上市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知（粤高法发〔2018〕2号）

十一、劳动者患病、非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。

根据法律规定，只要员工在职一天，公司即应该为该员工缴纳社会保险。在实操中，公司因其离职，未给员工缴纳当月社保，员工如想要就该月社保向公司要求予以补缴，也是会被支持的。如逾期未按照社保部门要求补缴的，社保部门有向公司加收欠缴社保的滞纳金的权利。

法律依据：《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条均表明职工应当参加社保五险。《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于工伤职工在就医过程中超出报销目录而工伤保险基金不予报销的医疗费应由谁承担，《工伤保险条例》未作出明确规定，广西目前也无明文规定。

司法实践中，存在如下三种判例：（1）超出工伤保险基金报销范围的工伤医疗费用由个人承担，诸如上海；（2）超出工伤保险基金报销范围的工伤医疗费用由用人单位承担，诸如北京、江苏苏州；（3）超出工伤保险基金报销范围的工伤医疗费用，合理必须的费用应由用人单位承担，不合理或过度的费用应由个人承担；

在广西南宁中院的判例中，观点不一，广西壮族自治区南宁市（地区）中级人民法院在(2019)桂01民终5788号认为应当由个人承担；在（2015）南市民四终字第17号中认为除非用人单位有证据表明系员工自行要求使用自费药，否则超出工伤保险报销范围的医药费，应由公司负担。以上供您参考。