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保华律师事务所特邀律所
上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所，国际劳动法律师组织ELLINT成员。

保华律师事务所在上海及苏州设有办公室，为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。

本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。

本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人，可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。
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工伤员工因严重违纪被解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-03-04 18:59

公司依据劳动合同法第39条解除无需支付经济补偿金。但是仍应支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，公司需要配合进行申请。

广州市育儿假、护理假

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-03-04 18:59

法律对此没有明确规定。但总体上我们认为育儿假、护理假属于有特定用途的假期，在员工提出申请且能提供相关凭证的情况下，通过制度强行优先适用年休假在合理性上存疑，该制度条款可能会被仲裁和劳动监察部门认定为无效甚至违法条款。

岗位名称变动

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-03-04 18:59

从劳动法角度看，如果在工作内容、薪资等劳动合同各项实质性内容方面确实均不发生任何变化的情况下（对此公司需要有相应证据），仅变更职位名称不属于变更劳动合同，属于公司的自主管理权，公司可以单方变更，但为避免歧义，公司可以与员工就变更职位名称签订一份补充协议。

如果满退休年龄的生日当天是周末，那么最后工作日如何确认

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-02-23 17:24

“国家规定员工正式退休是员工满退休年龄的生日后一天”这一说法，我们未能查到相关法律规定。实践中，员工自到达法定退休年龄次月起享受养老保险待遇。我们理解公司这个问题的真正疑问点在两个方面：第一，劳动合同终止日是什么时候；第二发薪日截止什么时候。对于第一个问题，最后工作日和劳动合同...

“国家规定员工正式退休是员工满退休年龄的生日后一天”这一说法，我们未能查到相关法律规定。实践中，员工自到达法定退休年龄次月起享受养老保险待遇。我们理解公司这个问题的真正疑问点在两个方面：第一，劳动合同终止日是什么时候；第二发薪日截止什么时候。对于第一个问题，最后工作日和劳动合同终止日是两个概念。因此最后工作日可以定为周末前一天，而终止日（即劳动关系存续的最后一天）应为生日当天。对于第二个问题，实践中存在两种观点，一种观点认为应当发放退休当月整月的工资，另一种观点认为仅需发放至劳动合同终止日即可。两种观点均存在一定数量的支持案例，故保险起见建议公司发放退休当月整月的工资。

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1月2日入职新员工计薪问题

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-02-23 17:24

如果员工的劳动合同中记载的开始时间也是1月2日，那么公司扣除1天工资具有一定合理性。当然，即便未来发生争议，公司的风险也仅是补发1天的工资。

员工两次固定合同到期时已怀孕3个月

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-02-23 16:56

首先，该员工属于三期女职工，公司与其劳动合同应该依法顺延至哺乳期结束。其次，由于该员工已经签订了两次固定期限合同，只要员工提出，公司就应当与员工订立无固定期限劳动合同。因此，即便顺延至哺乳期满，公司仍不能单方终止劳动关系。综上，除非与员工协商一致，否则公司无法单方终止与其的...

首先，该员工属于三期女职工，公司与其劳动合同应该依法顺延至哺乳期结束。其次，由于该员工已经签订了两次固定期限合同，只要员工提出，公司就应当与员工订立无固定期限劳动合同。因此，即便顺延至哺乳期满，公司仍不能单方终止劳动关系。综上，除非与员工协商一致，否则公司无法单方终止与其的劳动关系。

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关于医疗期的工资调整

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-02-23 09:47

是否能打低绩效，这取决于公司的绩效制度规定，法律没有规定。从该员工一年没有提供劳动的角度来说，公司为其打低绩效进而影响其该年度的年终奖有一定的合理性。但是对于降薪，由于只有在双方协商一致或者出现法定情形的情况下，公司才能对员工进行调岗降薪，而该员工医疗期尚未届满，因此公...

是否能打低绩效，这取决于公司的绩效制度规定，法律没有规定。从该员工一年没有提供劳动的角度来说，公司为其打低绩效进而影响其该年度的年终奖有一定的合理性。但是对于降薪，由于只有在双方协商一致或者出现法定情形的情况下，公司才能对员工进行调岗降薪，而该员工医疗期尚未届满，因此公司只能考虑是否可以依据《劳动合同法》第四十条第（二）款，按照员工“不能胜任工作”进行调岗降薪。我们认为，因员工长期病假而认定员工属于法律规定的“不能胜任”合理性上存疑，风险较大。该员工处于医疗期内，除非公司的制度中有高于法定病假工资的标准外，公司可以按照青岛当地关于病假工资的规定向员工计发病假工资，该标准可能已经是最低标准的待遇了，在此情形下，公司或许无降薪的必要性。

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公司管理人员退休问题

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-02-22 11:40

1、员工年满法定退休年龄，公司与其终止劳动合同，签订雇佣合同，这一点本身没有问题。问题在于公司存在社保缺缴的问题。一种可能的情况是员工在办理退休时发现缴费年限不足，向社保部门投诉后，社保部门要求公司补缴，并支付滞纳金。另一种情况是员工在办理退休后才发现公司缺缴问题，或者社保部门认...

1、员工年满法定退休年龄，公司与其终止劳动合同，签订雇佣合同，这一点本身没有问题。问题在于公司存在社保缺缴的问题。一种可能的情况是员工在办理退休时发现缴费年限不足，向社保部门投诉后，社保部门要求公司补缴，并支付滞纳金。另一种情况是员工在办理退休后才发现公司缺缴问题，或者社保部门认定公司无法进行补缴，此时双方的争议变为民事争议，即员工可以起诉公司，要求赔偿因公司缺缴社保而导致的养老金等各项损失。 2、如前述，可能存在社保部门要求补缴，或者员工索赔养老金损失两种情况。如果可以补缴的，建议公司对社保部门予以配合；如果已经无法补缴的，实践中常见的是与员工就社保问题达成协商和解。 3、员工对此也可以向社保部门进行举报，社保部门会要求公司进行补缴。一般来说建议公司对社保部门予以配合。

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公司在2024年4月30日经营期限届满，2008年以前入职的职工连续工龄的认定及怀孕期职工

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-02-08 12:03

1、此种情况根据《劳动合同法》第九十七条的规定，对于08年之前的工龄，按照当时有关规定执行。因此，对于08年前的工龄，按照《广东省劳动合同管理规定》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定，应折算为2年，故您的第二种计算方式正确。 2、广州地区的相关口径认为公司需要一次性向女...

1、此种情况根据《劳动合同法》第九十七条的规定，对于08年之前的工龄，按照当时有关规定执行。因此，对于08年前的工龄，按照《广东省劳动合同管理规定》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定，应折算为2年，故您的第二种计算方式正确。 2、广州地区的相关口径认为公司需要一次性向女职工支付孕期、产期、哺乳期的相关待遇（见《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题的意见综述》，另可参考（2023）粤01民终25346号），因此，建议公司就终止事宜与员工签订协议，将相关金额予以明确，以免后续争议。

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加班调休

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-02-05 18:26

公司已安排调休的情况下，员工拒绝休假自行工作的，公司无需支付加班费。但未免生疑，公司须注意调休当天不要给员工安排工作任务。

因工死亡员工，费用如何支付？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-01-29 11:21

1、工亡待遇没有错漏；而在人身损害赔偿案件中，除丧葬费、被扶养人生活费以及死亡赔偿金外，家属还可以要求支付精神损害抚慰金。 2、对于工伤责任和用人单位侵权责任发生竞合时，两者之间如何处理，实践当中存在争议。一种观点认为两者属于替代关系，即员工只能请求工伤保险救济,不能再要求用人...

1、工亡待遇没有错漏；而在人身损害赔偿案件中，除丧葬费、被扶养人生活费以及死亡赔偿金外，家属还可以要求支付精神损害抚慰金。 2、对于工伤责任和用人单位侵权责任发生竞合时，两者之间如何处理，实践当中存在争议。一种观点认为两者属于替代关系，即员工只能请求工伤保险救济,不能再要求用人单位承担民事赔偿责任。另一种观点认为两者属于补充关系，即公司对工伤保险赔偿与人身损害赔偿之间的差额有补足义务。我们检索到（2021）粤03民终15045号一案，该案中深圳中院即倾向于第一种观点，即两者属于替代关系，可供参考。

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