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保华律师事务所特邀律所
上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所，国际劳动法律师组织ELLINT成员。

保华律师事务所在上海及苏州设有办公室，为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。

本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。

本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人，可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。
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厂区内非本人原因交通事故

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-07-13 16:34

认定是否属于工伤是社保行政部门职责，从公司的角度来说，当出现疑似工伤的情况时，均应当在30日内进行报告。

公司没有设工会，单方解除劳动合同如何做到程序合法

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-07-06 09:55

公司可致函给上级工会（例如公司所在行政区的工会），并留存好相关记录。

如何理解《劳动合同法》第39条(六)被依法追究刑事责任的？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-06-30 17:07

结合《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第29条的规定，以及《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》的规定，员工在被人民法院判处刑罚的、被人民法院免予刑事处分的，被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的情况下，可以按照《劳...

结合《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第29条的规定，以及《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》的规定，员工在被人民法院判处刑罚的、被人民法院免予刑事处分的，被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的情况下，可以按照《劳动合同法》第39条第（六）项的规定解除劳动合同。因此，员工仅被刑事拘留的情况下，不能够单方解除合同。但是员工在被采取强制措施期间，公司可以按照《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第28条的规定中止劳动合同。

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年休假和病假

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-06-28 13:48

1、法律对此没有明确规定。但员工患病需要休息是一种客观状态，而在医疗期内，员工受到法律的保护，因此病假具有一定的客观性和强制性，只要员工能够提供真实有效的病假证明，公司一般没有不批准的权利。因此，在此种情况下公司继续要求员工休年假在合理性上很可能会被质疑。 2、基于第一问的结论，...

1、法律对此没有明确规定。但员工患病需要休息是一种客观状态，而在医疗期内，员工受到法律的保护，因此病假具有一定的客观性和强制性，只要员工能够提供真实有效的病假证明，公司一般没有不批准的权利。因此，在此种情况下公司继续要求员工休年假在合理性上很可能会被质疑。

2、基于第一问的结论，此种情况下公司应当顺延至病假结束或医疗期满

3、劳动合同法定顺延期间员工仍属于单位员工，因此经济补偿金应当按照顺延结束之日计算。

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当月新入职/离职员工深圳住房公积金缴存问题

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-06-27 14:35

1、对于符合缴存条件的员工，从入职当月开始公司就应当为其缴存，不区分员工是上半月入职还是下半月入职的。但实践中可能存在员工的上家单位已经缴纳了员工当月公积金的情况，此时公司无法再缴纳当月公积金，也就无需再缴纳。 2、对于符合缴存条件的员工，无论是上半月还是下半月离职的，公司都需要...

1、对于符合缴存条件的员工，从入职当月开始公司就应当为其缴存，不区分员工是上半月入职还是下半月入职的。但实践中可能存在员工的上家单位已经缴纳了员工当月公积金的情况，此时公司无法再缴纳当月公积金，也就无需再缴纳。

2、对于符合缴存条件的员工，无论是上半月还是下半月离职的，公司都需要为其缴纳离职当月的公积金。

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出差或派遣

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-06-25 15:04

公司按照出差安排在短期内有一定合理性，但是如果成为一项固定安排，且员工提出疑议的，存在被认为单方改变了劳动合同条件的风险。因此，最直接的方式就是与员工协商，将工作地点变更为深圳、顺德两地。

关联企业社保代缴

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-06-19 17:20

1、实践中，以下两种情况都有可能存在（1）由于公司负有代扣代缴社保的义务，从社保部门的角度来看，无论是个人部分还是公司部分，均是由公司进行缴纳的，因此社保部门很可能会首先要求公司将个人和公司部分一并缴纳。公司缴纳完成后，后续可以再通过协议或者诉讼等方式向个人追偿。（2）在个人投诉...

1、实践中，以下两种情况都有可能存在（1）由于公司负有代扣代缴社保的义务，从社保部门的角度来看，无论是个人部分还是公司部分，均是由公司进行缴纳的，因此社保部门很可能会首先要求公司将个人和公司部分一并缴纳。公司缴纳完成后，后续可以再通过协议或者诉讼等方式向个人追偿。（2）在个人投诉的时候，社保部门就会首先要求员工将个人应承担的部分进行补缴，此时公司仅需要补缴公司应缴纳部分即可。具体采取那种方式要与当地社保部门进行沟通。

2、此种情况下B地社保部门有权要求社保待遇返还，具体由谁返还法律没有明确规定。但鉴于苏州当地的生育津贴是发放至用人单位的，社保部门很可能会向公司要求返还。

3、根据法律规定，任何组织和个人均可以进行举报；对于通过举报渠道获得的违法违规线索，社保部门应当查处。因此，社保部门会受理举报，但后续社保部门如何处理举报还需视具体情况而定。

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补缴社保费

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-06-15 15:34

问题一：补缴社保不属于劳动争议受理范围，所以员工如果提起的诉请是要求公司补缴社保，公司是不需要承担的。但是员工可以主张因为社保少缴或者未缴，导致他养老保险待遇减少，这个是属于法院的受理范围。而养老保险待遇是一个持续性的过程，所以很大程度上可能不存在诉讼时效的限制，或者最多是已经退...

问题一：补缴社保不属于劳动争议受理范围，所以员工如果提起的诉请是要求公司补缴社保，公司是不需要承担的。但是员工可以主张因为社保少缴或者未缴，导致他养老保险待遇减少，这个是属于法院的受理范围。而养老保险待遇是一个持续性的过程，所以很大程度上可能不存在诉讼时效的限制，或者最多是已经退休领取了两年或三年的养老保险待遇过了时效，但未来他每一年，只要他活着，他都有养老保险可以领取，所以他的养老保险待遇损失是没有时效限制的。

问题二：因为员工已经办理了退休，可能社保补缴存在实操上的困难，但同样在问题一上面，因为社保少缴还是存在补缴养老保险待遇减少的差额部分，具体是多少，这个社保部门会连同法院一起核算出来。

问题三：公司发送了劳动合同终止通知，员工拒绝签署，这个时候公司本来是不需要劳动者继续提供劳动的，但是公司继续要求劳动者提供劳动，这个本身存在一定的风险性，但因为从问题本身可以看出这个员工是领取了养老保险待遇的，那么他在这种情况下是被认为是劳务关系的概率会更高。

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关于职工直系亲属死亡抚恤金支付的问题

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-06-09 17:23

我们咨询了有关部门，由于该规定年代比较久远，相关工作人员也感觉比较陌生。但经过核实，该文件确实现行有效，因此公司需要支付丧葬补助费。我们在近年的案例中也找到了法院支持丧葬补助费的案例。且从规定的字面意思来看，公司需要向三兄弟各支付一个半月丧葬补助费。

关联企业社保代缴

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-06-09 17:13

1、公司的此种社保代缴行为曾经属于法律的灰色地带，但是近几年已逐渐被定性为违法行为。如果员工去举报，第一，A公司可能会被要求在A市重新缴纳社保，与此同时，B市很可能会拒绝将B公司已缴纳的社保退回。第二，A公司可能会被认定为未给员工办理社保，从而根据《社会保险法》承担行政责任。第三...

1、公司的此种社保代缴行为曾经属于法律的灰色地带，但是近几年已逐渐被定性为违法行为。如果员工去举报，第一，A公司可能会被要求在A市重新缴纳社保，与此同时，B市很可能会拒绝将B公司已缴纳的社保退回。第二，A公司可能会被认定为未给员工办理社保，从而根据《社会保险法》承担行政责任。第三，如果员工已经在B市享受了社保待遇，社会保险行政部门可责令退回骗取的社会保险金，并对公司处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。严重的甚至可能会构成刑事犯罪。

2、对于A公司来说，员工可以去社保部门举报A公司未缴纳社保，此种情况下，A公司需要在A市补缴社保；另外，如果出现员工发生工伤而因为未在A市缴纳社保而无法理赔的情况，相应的责任也要由A公司承担。对于B公司来说，由于双方实际上并不存在劳动关系，员工除社保缴纳记录外无其他证据能证明这一点，与此同时A公司可以提供证据证明双方存在劳动关系，因此未签订劳动合同的风险相对较小。当然，一旦员工申请仲裁，主张自己与B公司存在劳动关系，为说明情况，公司可能不得不对社保代缴这一灰色操作予以承认。

法律依据

《社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险基金行政监督办法》

第三十二条用人单位、个人有下列行为之一，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理：

（一）通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的；

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工伤一次性就业补助金问题

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-06-07 13:54

员工工伤后继续工作N年后离职的，除员工享受基本养老保险待遇（退休）或者死亡情形之外，公司均需要支付一次性就业补助金。

员工有噪声职业禁忌，沟通后仍不愿意调岗，公司该怎么办？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-06-07 12:25

第一，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，该规定系法律强制性规定，即使员工自愿要求，公司也应当安排换岗，否则会遭到行政处罚。第二，员工不同意换岗的情况下，常见的操作方式有两种。（1）根据公司规章制度，对于员工不同意调岗的行为按照不服从工作命令类违纪进行处理，直...

第一，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，该规定系法律强制性规定，即使员工自愿要求，公司也应当安排换岗，否则会遭到行政处罚。

第二，员工不同意换岗的情况下，常见的操作方式有两种。（1）根据公司规章制度，对于员工不同意调岗的行为按照不服从工作命令类违纪进行处理，直至单方解除劳动合同。（2）按照客观情况发生重大变化进行处理，在员工不同意调岗的情况下，视为双方未就变更劳动合同达成一致，进而解除劳动合同，同时公司支付经济补偿金。两种方式在实践中都有获得法院支持的案例，公司可根据实际情况再做考虑。其中，第二种操作被认定为违法解除的风险会小一些，但本质上就是支付N+1后与员工解除劳动关系，可能与公司希望留用员工的目的不相符合。从目前公司的描述来看，公司的调岗操作还是比较合理的，因此公司可以先以不服从工作命令为由给员工发送警告信，后续根据员工反应再做处理。

第三，根据《职业病防治法》的规定，在解除前公司应当对员工进行职业健康检查。如果公司按照上述操作（2）按照客观情况变化进行操作的，则职业健康检查是必须的。如果公司按照上述操作（1）按照违纪进行操作的，是否必经职业健康检查存在一定争议，但保险起见，无论公司按照何种方式操作，均建议对员工进行离岗前职业健康检查。

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工伤一次性就业补助金问题

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-06-05 18:30

1、根据法律规定，职工本人提出解除劳动劳动后，公司应当支付一次性就业补助金。一般而言在离职之时公司就应当支付。如果离职时公司未支付的，此时开始计算一年的诉讼时效。 2、根据《广东省工伤保险条例》规定，八级伤残的，一次性伤残就业补助金为十五个月的本人工资。此处的“本人工资”，是指工...

1、根据法律规定，职工本人提出解除劳动劳动后，公司应当支付一次性就业补助金。一般而言在离职之时公司就应当支付。如果离职时公司未支付的，此时开始计算一年的诉讼时效。

2、根据《广东省工伤保险条例》规定，八级伤残的，一次性伤残就业补助金为十五个月的本人工资。此处的“本人工资”，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资，即4823元。

3、由于一次性就业补助金属于法定需支付的款项，因此公司其实无需与员工签订协议，可以直接支付。理论上而言，在双方协商一致的情况下，双方可以按协商一致的金额支付；但如果协商金额低于法定金额，可能存在员工事后主张协议显失公平的风险，因此公司在签订协议时应注意向员工释明法律规定并留存记录。

法律依据：

《广东省工伤保险条例》

第三十二条

七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：

……

（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

第六十四条

本条例中下列用语的含义：

（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。

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在第二期合同期间，存在了劳动合同法39条的情形，合同到期是不续约？还是不续约无固定期限合同，只能是续约固定期限合同？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-06-02 17:27

首先，根据法律规定，此种情况下公司没有强制义务要签订无固定期限劳动合同，因此公司可以单方到期终止不续签合同；当然即使续签，续签何种合同也以双方协商一致为准，法律不做强制性规定。但是，在您提到的情况中，如果员工被追究刑事责任与劳动合同到期之间间隔时间较长，且期间公司未就到期不续签...

首先，根据法律规定，此种情况下公司没有强制义务要签订无固定期限劳动合同，因此公司可以单方到期终止不续签合同；当然即使续签，续签何种合同也以双方协商一致为准，法律不做强制性规定。

但是，在您提到的情况中，如果员工被追究刑事责任与劳动合同到期之间间隔时间较长，且期间公司未就到期不续签进行过任何沟通，则在合理性上会存在一定问题，会被认为公司已决定不就员工的行为做任何处理。

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没有签订劳动合同且解除劳动关系的赔偿金问题

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保华律师事务所特邀律所回答于 2023-05-30 16:29

第一，此种情况下，公司单方辞退属于违法解除，员工可以申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，即2N。第二，尽管双方办理过离职手续，但是实际上，双方的劳动关系是继续的。如果公司在21年3月办理离职手续的时候未支付过经济补偿金，则赔偿金应当从2018年入职起开始计算工作年限。但如果公司在...

第一，此种情况下，公司单方辞退属于违法解除，员工可以申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，即2N。

第二，尽管双方办理过离职手续，但是实际上，双方的劳动关系是继续的。如果公司在21年3月办理离职手续的时候未支付过经济补偿金，则赔偿金应当从2018年入职起开始计算工作年限。但如果公司在21年3月时已支付过经济补偿金，且员工未提出过异议的，则公司可以主张从21年3月开始计算员工在职年限，这一主张有一定合理性可能会被支持。

第三，由于双方未签订劳动合同，员工可以从未签订合同起的第二个月开始主张最多11个月的双倍工资。但是在本案中，由于员工从21年3月开始就没有签订书面劳动合同，截止2023年2月所有月份的双倍工资均已超过诉讼时效。

第四，由于公司未缴纳社保，员工还可以向社保部门投诉，要求公司支付全部欠缴的社保费。

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