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保华律师事务所特邀律所
上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所，国际劳动法律师组织ELLINT成员。

保华律师事务所在上海及苏州设有办公室，为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。

本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。

本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人，可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。
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退休人员相关问题

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-08-03 16:26

在劳动者达到法定退休年龄，但是还未能享受养老保险待遇期间，劳动者与公司之间在重庆的多个案例中认定为属于劳务关系，建议公司在此期间按照社保部门的要求继续为其缴纳社保，但是与劳动者签订劳务合同明确双方的权利与义务，期间为其发放劳务工资，在养老保险金到账后终止劳务合同。 ...

在劳动者达到法定退休年龄，但是还未能享受养老保险待遇期间，劳动者与公司之间在重庆的多个案例中认定为属于劳务关系，建议公司在此期间按照社保部门的要求继续为其缴纳社保，但是与劳动者签订劳务合同明确双方的权利与义务，期间为其发放劳务工资，在养老保险金到账后终止劳务合同。

参考案例：(2019)渝01民终1622号

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异地人员管理

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-08-03 16:06

1、有异地用工需求的企业，可以在有需求的当地成立分支机构，从而为其缴纳社保； 2、企业也可以将非核心以及辅助性的岗位进行业务外包，由第三方安排人员提供服务，该第三方与服务人员建立劳动关系并在当地缴纳社会保险； 3、企业可以在企业所在地为员工缴纳社保，约定员工的工作...

1、有异地用工需求的企业，可以在有需求的当地成立分支机构，从而为其缴纳社保；

2、企业也可以将非核心以及辅助性的岗位进行业务外包，由第三方安排人员提供服务，该第三方与服务人员建立劳动关系并在当地缴纳社会保险；

3、企业可以在企业所在地为员工缴纳社保，约定员工的工作地为指定异地，此办法员工可能不愿意接受，因为可能影响到员工诸如公积金享受等待遇。

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在上班途中出了交通事故，是否属于工伤。

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-08-03 09:50

问题1：员工能否被认定为是工伤，其情形比较如下法律规定的情形，她是在上班途中受到的伤害，但是是否是本人主要责任的交通事故，需要根据交警出具的责任认定书来判定。问题2：用人单位如未给员工参加工伤保险，原本由工伤保险基金承担的费用将由用人单位承担，具体可参见如下法律依据。 ...

问题1：员工能否被认定为是工伤，其情形比较如下法律规定的情形，她是在上班途中受到的伤害，但是是否是本人主要责任的交通事故，需要根据交警出具的责任认定书来判定。

问题2：用人单位如未给员工参加工伤保险，原本由工伤保险基金承担的费用将由用人单位承担，具体可参见如下法律依据。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

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深圳的一次性工亡补助金标准和丧葬补助金的标准是多少？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-07-29 13:48

标准请参见如下规定：广东省工伤保险条例第三十五条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为六个月的全省上年度职工月平均工资。（三）一次性工亡补助金标准为...

标准请参见如下规定：

广东省工伤保险条例

第三十五条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为六个月的全省上年度职工月平均工资。

（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

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职业道德

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-07-29 13:35

《职业道德》考试并非法律要求的入职必要条件，有无设置的必要，可由公司根据公司的企业文化和自身需求来确定。

工伤

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-07-29 11:33

公司仅就劳动主体与员工协商一致达成变更，实质公司员工的劳动关系并未解除或终止，可暂不给员工发放一次性就业补助金，但是建议公司在签署的主体变更协议中向员工释明，原合同主体下的权利义务由新合同主体承继，如仅表明承继工龄，容易引起员工歧义。工伤保险条例 ...

公司仅就劳动主体与员工协商一致达成变更，实质公司员工的劳动关系并未解除或终止，可暂不给员工发放一次性就业补助金，但是建议公司在签署的主体变更协议中向员工释明，原合同主体下的权利义务由新合同主体承继，如仅表明承继工龄，容易引起员工歧义。

工伤保险条例

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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因病提前退休

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-07-29 11:29

职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休申请流程，请参见如下网址所示内容： https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/1144030069558324853442111469001 法律依据：转发劳动和社会保...

职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休申请流程，请参见如下网址所示内容：

https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/1144030069558324853442111469001

法律依据：

转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知

3．因病或非因工致残完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁的职工退休，由其所在单位填写《职工审批表》同时附上病历记、《病职工劳动能力鉴定表》经县以上劳动鉴定委员会指定医院进行医疗诊断和县以上劳动鉴定委员会作出鉴定结论，报地级以上市劳动行政部门审批，并经地级以上市社会保险部门核定其养老保险待遇。

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关于病假申请

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-07-20 22:04

关于病假的申请材料和申请手续，在公司规章制度无违反法律规定的情形下，应该按照公司的规章制度执行，目前深圳并未有相关的法律规定。建议公司查询公司有无相关规章制度，依据规章制度对员工提出要求，此外，从合理性的角度，公司是否批准病假单，应该基于医生有无开出病假单，如果员工的...

关于病假的申请材料和申请手续，在公司规章制度无违反法律规定的情形下，应该按照公司的规章制度执行，目前深圳并未有相关的法律规定。

建议公司查询公司有无相关规章制度，依据规章制度对员工提出要求，此外，从合理性的角度，公司是否批准病假单，应该基于医生有无开出病假单，如果员工的疾病连医生都没有认为应该休息，那么公司以什么依据给到员工以批准呢。

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员工手册

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-07-20 20:43

如果顺德员工与深圳员工属于同一家公司实体，对公司相对简单的实操来说，可以考虑针对顺德员工的特殊情形制定相应的员工手册实施细则，因此仅需顺德当地的员工参与民主流程较为合理。

代通知金额度

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-07-19 17:30

按基本工资发放，不包含加班工资。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… 《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位...

按基本工资发放，不包含加班工资。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

……

《劳动合同法实施条例》

第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

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关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的问题

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-07-19 17:30

1.固定期限和以完成一定任务为期限的合同的续签以双方合意为基础，在双方同意的情况下可以以固定期限或以一定任务为期限续签劳动合同。以完成一定任务为期限的合同，签订两次后不需要签订无固定期限合同。您提到的这种签订方式确实不太合理，容易引起争议，如要以一定任务为期限，应当避免在合同中规...

1.固定期限和以完成一定任务为期限的合同的续签以双方合意为基础，在双方同意的情况下可以以固定期限或以一定任务为期限续签劳动合同。以完成一定任务为期限的合同，签订两次后不需要签订无固定期限合同。您提到的这种签订方式确实不太合理，容易引起争议，如要以一定任务为期限，应当避免在合同中规定明确的时间期限。

2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。区别在于前者以工作内容为合同终止的条件（例如：本合同在员工完成合同约定的工作时终止）；后者以时间届满为合同终止的条件（例如，本合同于2021年12月31日终止）。连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者提出续订固定期限合同，应当签订无固定期限合同；以完成一定任务为期限的合同无此要求。员工连续工作满10年的，无论是固定期限合同还是以一定任务为期限的劳动合同，都应当签订无固定期限劳动合同。

3.两种合同的区分，关键在于合同终止的条件。例如，如果合同约定了明确具体的终止日期，则倾向于是固定期限合同；如果合同仅约定了大致的工作完成时间范围，但对工作量做了具体明确的约定，则倾向于是以完成一定认为为期限的劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

……

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

……

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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员工手册

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-07-19 12:15

可以单独制定也可以修改现有员工手册，无论是新制定还是修改原版，均需要走民主流程。员工手册签收是证明员工知晓该制度的重要表现形式，建议要求签收。

工伤待遇发放

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-07-14 21:07

1、不可以依据该条停发工资，根据公司目前描述的情形，员工并不存在《工伤保险条例》42条规定的任一情形，员工停止与公司联系，不继续提交病假证明，不代表员工丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的或者拒绝治疗。 2、只有在劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的...

1、不可以依据该条停发工资，根据公司目前描述的情形，员工并不存在《工伤保险条例》42条规定的任一情形，员工停止与公司联系，不继续提交病假证明，不代表员工丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的或者拒绝治疗。

2、只有在劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，即中止劳动关系的履行。建议公司尝试与员工联系，向其在公司留存的有效地址发送通知，告知其应该按照规定继续提交病假单或者返岗上班或者接受劳动能力鉴定等，根据其反应再做下一步的处理。

工伤保险条例

第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

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工资单不发放？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-07-14 20:36

法律规定公司需要向员工提供工资清单，根据《广东省工资支付条例》规定，公司未向员工提供工资清单，员工可向劳动监察等部门投诉，相关部门可以责令限期改正，逾期未改正的，可以处以罚款等。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条···用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份...

法律规定公司需要向员工提供工资清单，根据《广东省工资支付条例》规定，公司未向员工提供工资清单，员工可向劳动监察等部门投诉，相关部门可以责令限期改正，逾期未改正的，可以处以罚款等。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第六条 ···用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《广东省工资支付条例》

第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。

第五十四条用人单位有下列情形之一的，由县级以上人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：

（五）未向劳动者本人提供其工资清单的。

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劳动合同用工地是在深圳，实际员工上班是在福建，如发生劳动纠纷，怎么判定用工地点

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-07-12 16:41

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即福建。法律依据：劳动人事争议仲裁办案规则第八条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位...

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即福建。

法律依据：

劳动人事争议仲裁办案规则

第八条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

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