保华律师事务所的所有回答-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 保华律师事务所的所有回答

保华律师事务所特邀律所
上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所，国际劳动法律师组织ELLINT成员。

保华律师事务所在上海及苏州设有办公室，为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。

本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。

本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人，可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。
展开 +

获得赞同（43）

回答（491）

积分（8100）

排序方式：赞同数回答时间 TA的所有回答

工资及经济补偿金支付时间

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2021-11-09 20:40

根据法律规定，公司应当在员工办理完毕工作交接时支付经济补偿金，但是实践中，公司不存在拖欠员工的主观恶意，公司如与员工协商一致，明确支付时间，可以延迟支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条···用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补...

根据法律规定，公司应当在员工办理完毕工作交接时支付经济补偿金，但是实践中，公司不存在拖欠员工的主观恶意，公司如与员工协商一致，明确支付时间，可以延迟支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条···用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

展开 +

关于全日制员工转非全日制的咨询

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2021-11-08 11:40

该员工的工作时间满足非全日制用工的情形，公司可以与之签订非全日制劳动合同。对于补充问题，答复如下： 1、具体看社保部门能否缴纳进去，如可以，则没有问题。 2、给予年假是公司的选择，可以根据公司的管理需要给予。 3、薪酬需要15天支付一次，不可以约定月结。 ...

该员工的工作时间满足非全日制用工的情形，公司可以与之签订非全日制劳动合同。对于补充问题，答复如下：

1、具体看社保部门能否缴纳进去，如可以，则没有问题。

2、给予年假是公司的选择，可以根据公司的管理需要给予。

3、薪酬需要15天支付一次，不可以约定月结。

4、可以考虑签订劳动合同变更协议应对工作状态的变化。

展开 +

离职月购买社保问题

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2021-11-03 11:40

需要交纳当月的社保。法律依据：《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社...

需要交纳当月的社保。

法律依据：

《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

展开 +

离职月公积金购买问题

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2021-11-03 11:40

需要交纳当月的公积金。

法律依据：

《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

休产假

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2021-11-02 16:46

如果公司不按照法律规定给予员工产假，行政部门会对公司罚款，并责令限期改正。如果公司想在产假期间解除劳动关系的，需要承担违法解除的责任，即支付2n的赔偿金，也存在员工要求继续履行劳动合同的风险。建议公司与员工协商解决。法律依据《女职工劳动保护特别...

如果公司不按照法律规定给予员工产假，行政部门会对公司罚款，并责令限期改正。

如果公司想在产假期间解除劳动关系的，需要承担违法解除的责任，即支付2n的赔偿金，也存在员工要求继续履行劳动合同的风险。建议公司与员工协商解决。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

《广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法》

第二十二条用人单位违反本办法规定，应当给予行政处罚的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门或者安全生产监督管理部门按照《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规的规定予以处罚。

第二十三条用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

展开 +

员工在公司内出现行为异常

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2021-11-02 10:10

1、如解除劳动合同被认定为违法解除，则公司需要承担违法解除的风险，诸如恢复劳动关系或者支付违法解除赔偿金。 2、首先，公司需要核实该员工请假离开的时候请了多久的假，如该假期已经用尽。从合理性的角度出发，建议公司发送告知函，告知其已经旷工几天，根据公司制度已经构成什么处罚...

1、如解除劳动合同被认定为违法解除，则公司需要承担违法解除的风险，诸如恢复劳动关系或者支付违法解除赔偿金。

2、首先，公司需要核实该员工请假离开的时候请了多久的假，如该假期已经用尽。从合理性的角度出发，建议公司发送告知函，告知其已经旷工几天，根据公司制度已经构成什么处罚，要求其于X月X日至公司作出说明，如公司认为该说明不具有合理性，则公司可以依据规章制度予以解除。

3、该员工的出现异常行为并不能代表其并非完全民事行为能力，如该员工可以亲自办理，需要与其本人直接办理。如果该员工被医学专业认定其不具备完全民事行为能力，再考虑由其家属代为办理。

展开 +

员工家属代办离职风险把控

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2021-11-02 09:52

建议公司要求其家属提供该员工的授权用于办理离职或者要求员工从拘留所/监狱邮寄辞职信给到公司，否则将来可能会被员工予以否认是其本意，从而认为家属代办离职手续是无效的。

退休

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2021-10-28 20:57

1、正常退休，属于用人单位与劳动者之间劳动关系的终止。 2、国务院关于工人退休、退职的暂行办法（国发〔1978〕104号）供参考。 3、退休属于劳动关系的终止，用人单位应当配合劳动者办理退休手续，无需出具解除劳动关系确认书。法律依据：《中华人民共和...

1、正常退休，属于用人单位与劳动者之间劳动关系的终止。

2、国务院关于工人退休、退职的暂行办法（国发〔1978〕104号）供参考。

3、退休属于劳动关系的终止，用人单位应当配合劳动者办理退休手续，无需出具解除劳动关系确认书。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

展开 +

代通知金上月工资标准是税前还是税后？

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2021-10-27 17:42

1.代通知金按照员工上月工资标准支付，此处工资标准指税前基本工资，不包含加班费、津贴、过节费以及公司承担的社保部分。 2.代通知金理论上属于公司额外支付的一个月工资，性质上属于工资收入，不计入经济补偿金的免税额度，应当按照正常工资缴税。但实操中，也有公司将代通知金打包计入经济补偿...

1.代通知金按照员工上月工资标准支付，此处工资标准指税前基本工资，不包含加班费、津贴、过节费以及公司承担的社保部分。

2.代通知金理论上属于公司额外支付的一个月工资，性质上属于工资收入，不计入经济补偿金的免税额度，应当按照正常工资缴税。但实操中，也有公司将代通知金打包计入经济补偿金一并计算。

法律依据

《劳动合同法实施条例》

第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……

《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所税问题的通知》

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；……

展开 +

入职体检问题

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2021-10-24 15:02

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条···用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位通过体检报告了解员工必要的身体情况有相应法律依据，但是用人单位如因为员工存在某种疾病而取消入职，必须能够证明该员工存在的疾病会影响其履行工作职责或对其自...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条···用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位通过体检报告了解员工必要的身体情况有相应法律依据，但是用人单位如因为员工存在某种疾病而取消入职，必须能够证明该员工存在的疾病会影响其履行工作职责或对其自身存在风险，否则可能需要承担缔约过失责任或者被认为存在就业歧视。

展开 +

公司要求员工提供真系亲属信息

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2021-10-22 17:18

如果公司基于合理和必要的目的收集该类信息（例如，防止利益冲突），则要求员工提供亲属信息具有一定合理性。但基于即将生效的《个人信息保护法》中相当严格的规定，建议公司在收集上述信息前：（1）获得员工的同意，或将相关内容规定在员工手册中；（2）要求员工提供员工亲属的同意，或者要求员...

如果公司基于合理和必要的目的收集该类信息（例如，防止利益冲突），则要求员工提供亲属信息具有一定合理性。但基于即将生效的《个人信息保护法》中相当严格的规定，建议公司在收集上述信息前：（1）获得员工的同意，或将相关内容规定在员工手册中；（2）要求员工提供员工亲属的同意，或者要求员工承诺其提供以上信息是基于亲属的同意。

法律依据：

《个人信息保护法》

第五条 处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。

第六条 处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。

收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。

第十三条 符合下列情形之一的，个人信息处理者方可处理个人信息：

（一）取得个人的同意；

（二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需；

……

第十七条 个人信息处理者在处理个人信息前，应当以显著方式、清晰易懂的语言真实、准确、完整地向个人告知下列事项：

（一）个人信息处理者的名称或者姓名和联系方式；

（二）个人信息的处理目的、处理方式，处理的个人信息种类、保存期限；

（三）个人行使本法规定权利的方式和程序；

（四）法律、行政法规规定应当告知的其他事项。

前款规定事项发生变更的，应当将变更部分告知个人。

个人信息处理者通过制定个人信息处理规则的方式告知第一款规定事项的，处理规则应当公开，并且便于查阅和保存。

展开 +

赔偿金月数确认

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2021-10-12 23:19

如该员工系2021年6月毕业，获得毕业证、学位证后于2021年7月1日起与贵司签订劳动合同，则至2021年9月15日，该员工与贵司建立劳动关系的时间不足6个月，如需计算经济补偿金，则为0.5个月。

未购买社保产生的工伤赔付问题。

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2021-10-12 23:15

问题一：鉴于公司未给该员工缴纳工伤保险，原应当由工伤保险基金会承担的费用，均由用人单位承担。诸如：1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；2.住院伙食补助费；3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；4.安装配置伤残辅助器具所需费用；5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的...

问题一：

鉴于公司未给该员工缴纳工伤保险，原应当由工伤保险基金会承担的费用，均由用人单位承担。诸如：1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；2. 住院伙食补助费；3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6.一次性伤残补助金；7.一次性工伤医疗补助金；8.一次性伤残就业补助金；9.停工留薪期待遇；10.工伤职工的劳动能力鉴定费。

提请公司注意的是，该员工年满60周岁后是否可以办理退休，享受养老保险待遇，如不可以，公司需要按照规定支付一次性伤残就业补助金，支付的标准可参见下饭法律依据；如可以办理且享受养老保险待遇，公司可以检索公司注册地的司法实践来判断是否需要支付一次性伤残就业补助金。

问题二：公司如按照按照法律标准支付费用，则已经履行法定义务，公司在员工工伤方面不存在相关风险。

法律依据：

广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法

第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止:

(一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:七级伤残计发15个月

(二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:七级伤残计发13个月

前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资,是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的,解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的,按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算;本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的,按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。

第二十五条依照第二十四条规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工,距法定退休年龄不足5年的,一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:

(一)不足一年的,按照全额的30%支付;

展开 +

员工需要通过劳务派遣的方式将劳动关系转移给劳务派遣公司, 和原单位签订的劳动合同如何解除

1
保华律师事务所特邀律所回答于 2021-10-11 13:21

1、可以通过员工自行申请离职的方式的解除，但是前提是员工愿意。

2、员工辞职的原因无需注明是转移劳动关系。

3、申请离职就是普通的辞职申请就可以，无特别格式要求。

每月支付固定加班津贴是否可以替代加班费？

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2021-10-09 11:42

深圳允许约定加班费，规定依据请参见下方。但是提醒公司注意的是：（1）加班津贴不等同于加班费，如果公司想要以此为加班费，建议将该金额的名称明确为加班费；（2）根据规定，每月的固定加班费计算时薪不得低于最低工资。深圳市中级人民法院关于印发《深圳市中级人民法...

深圳允许约定加班费，规定依据请参见下方。但是提醒公司注意的是：

（1）加班津贴不等同于加班费，如果公司想要以此为加班费，建议将该金额的名称明确为加班费；

（2）根据规定，每月的固定加班费计算时薪不得低于最低工资。

深圳市中级人民法院关于印发《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》的通知

六十二、劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含了正常工作时间工资和加班工资的，劳动者的时薪为：时薪=约定工资÷(21.75天×8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数×150%+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)。

按上述方法计算出的劳动者的时薪低于当地最低工资标准的，该约定为无效；劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。

展开 +

1... << 19 20 21 22 232425 26 27 28 29 >> 33

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签