如果员工出差到东莞的工厂进行验货或培训，自驾途中发生意外，如员工在交通意外中负主要责任，则不认定为工伤；（正确）

如员工在交通意外中不负主要责任，则认定为工伤，企业需承担工伤赔偿责任。（正确）

此种情况属于自驾车出差期间，非执行工作任务过程中造成他人损失，则用人单位无须承担侵权责任。（员工开车出差的过程已经是属于在执行工作任务了，如果发生相应的侵权，公司是需要承担相应的侵权责任的）

根据有关法律规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。因此公司有权利安排员工调休。但公司需注意，由于员工适用标准工时制，每月延长工作时间不得超过三十六小时。

法律依据：

《劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

……

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

…… 

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。……

1. 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，可以安排员工待岗，按照法律规定支付生活费。“订单下滑”可以是停工停产的原因之一，但是公司需证明公司因为订单下滑而被迫全面“停工停产”，如果仅是小部分员工工作不饱和，将很难被认定为是“停工停产”。

2. 即使员工不同意，公司仍然可以安排员工待岗，并按照法律规定发放工资。但这同样建立在公司可以证明存在“停工停产”的前提下。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《广东省工资支付条例》

第三十九条　非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

1、建议：

建议公司配合员工在三十日内去申报工伤，以防员工在三十日之后自行申报后被认定成为工伤，公司则需要承担未进行工伤申报期间的相关费用。但是公司在配合申报的时候，申报表中需要填写公司的意见，公司可以将现在知晓的有关信息提供给工伤认定部门，供他们在认定时参考所用。

2、如何证明员工的行为是故意

首先，员工是否具有故意，不是法律规定的不得认定工伤或者视同工伤的情形，只有符合《工伤保险条例》第十六的情形才不得认定为工伤或者视同工伤；

其次，公司现在掌握的材料，诸如视频，一周前扭伤腰等材料，公司可以作为参考材料给到工伤认定部门，由他们来判定是否可以构成工伤，公司依据工伤认定部门的结果履行公司的义务即可。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十六条    职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

第十七条    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

根据规定，不得剔除，需要按照其产假前的12个月平均工资发放，待用人单位收到社会保险经办机构拨付的款项，再进行补差（如有）。

《广东省职工生育保险规定》

第十五条    职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

第十七条    职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。

本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

法律对此没有明文规定，公司保证当月发放给到员工的总的钱不低于最低工资，则从合理性的角度考虑，公司的发放是具有合理性的。

《广东省企业职工最低工资规定》

第四条    本规定所称的“最低工资”是指职工在法定的工作时间内提供正常劳动所必须取得的最低劳动报酬。最低工资不包括：加班加点工资；夜餐费；国家、省规定的保险、福利费用；高温、高空、有毒有害、井下以及特别繁重等特殊工种岗位津贴。

劳动争议的诉讼时效一般为一年，公司可以以此抗辩，但是诉讼时效是否存在中止等情形，需要根据双方的举证来判定。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对上述所列行为予以严重违纪规定基本合理，但是需要提请公司注意的是“违反计划生育”予以违纪解除，风险性较高，一般难以做出合理性解释。在司法实践中有据此认定用人单位系违法解除的。

案例参考：（2020）粤民申10818号，其中法院认为：计划生育属于国家政策，公民违反计划生育政策应由国家有关职能部门依法予以处理。公司将劳动者违反计划生育政策列为解除劳动合同的事项并纳入内部规章制度，实质免除用人单位的法定义务，于法无据。故二审法院认定公司属于违法解除劳动合同并无不当。

这些做法并不能有效规避竞业限制的义务，因为无论通过派遣还是外包，负有竞业限制义务的员工实际上是给有竞争关系的B公司提供的劳动的。

法律依据：《劳动合同法》

第二十四条    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

1、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》是现行有效的，多地判决仍然在适用该规定；

2、深圳市人民政府2014年出台《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则对于丧葬补助金和抚恤金作如下规定：

第二十二条    参加本市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者离退休人员死亡的，其遗属领取丧葬补助金。丧葬补助金为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍。

参加本市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者退休人员死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属领取抚恤金。抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数，供养亲属为一人的，支付基数的六倍；供养亲属为两人的，支付基数的九倍；供养亲属为三人及以上的，支付基数的十二倍。

本细则实施后，国家对丧葬补助金、抚恤金的标准和享受条件出台新规定的，从其规定。

司法实践中存在两种观点：一种认为《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则规定的抚恤金包含了《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中的供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金，参考案例：（2019）粤0309民初15364号。另一种认为需按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》之规定执行直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)。参考案例：（2020）粤03民终17289号。

3、费用承担主体：一般为社会保险基金内支出，但是用人单位未为员工办理社会保险的，上述费用由用人单位向员工支付。

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要

第二十一条    员工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供养的直系亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金问题

丧葬补助费和一次性抚恤金的标准：

（一） 丧葬补助费：支付标准为其死亡时本市上年度城镇职工月平均工资的3倍；

（二） 一次性抚恤金：抚恤金以其死亡时本市上年度城镇职工月平均工资为基数。

供养直系亲属为1人的，支付上述基数的6倍；供养直系亲属为2人的，支付上述基数的9倍；供养直系亲属为3人及以上的，支付上述基数的12倍。

丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。用人单位未为员工办理社会养老保险的，上述费用由用人单位向员工支付。

如果将劳动合同期限看做是劳动合同内容的一部分，即从协商变更劳动合同内容角度看重新签署劳动合同延长劳动合同期限，法律没有禁止不能变更劳动合同期限。

但是从劳动合同续签出发，重新签署劳动合同延长劳动合同期限属于变更还是算再签订一次，各地的规定不一。诸如：江苏、山东、北京是认为属于再签订一次，上海司法实践则从用人单位有无主管恶意等因素判断，目前未找到河北的相关规定，建议公司根据主流观点，防范潜在风险。

法律依据：

《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形，续订劳动合同的。

《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容，应当采用书面形式。

《江苏省劳动合同条例》第17条规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的，视为双方连续订立劳动合同。

《山东省劳动合同条例》第16条规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致延长劳动合同期限的，视为用人单位与劳动者续订劳动合同。

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（2014年），用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间的，如变更后的时间晚于原合同终止时间，使整个合同履行期限增加，视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知》

7. 什么是夜班劳动？

答：夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。

首先，公司需要核实员工自伤残等级鉴定结果出来之后，请病假的天数是否超过他的法定医疗期，如果至劳动合同到期时，员工仍然处于医疗期，公司需要将原劳动合同延续至医疗期满；

其次，劳动合同终止，鉴于员工已经评定出伤残等级，九级伤残，公司需要向其支付一次性就业补助金，根据《广东省工伤保险条例》之规定，其金额为八个月的本人工资。

基于公司现有的问题描述，代为向深圳人才服务中心（0755- 82408888）了解到，据深圳市人才服务中心答复：

1.商调函只能由具有保管资质的单位开具，作为外企，公司应该无法开具商调函，请公司核实当年的商调函是否是公司开具的。一般来说，档案应交由开具商调函的单位保管，故当初档案即应该在开具商调函的单位处，而不是员工个人身边。

2.应劳动部门开封查验后，一般来说，开封部门应当负责重新密封。根据目前档案的密封情况，公司有如下处理方式：

若档案已经重新密封，则可以由员工本人到深圳人才服务中心公众号上申请递交保管，公司需要为其开具介绍信，并在需要时安排人员辅助办理。