730问答 > 保华律师事务所的所有回答

  • 保华律师事务所  特邀律所 

  • 上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所,国际劳动法律师组织ELLINT成员。

    保华律师事务所在上海及苏州设有办公室,为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。

    本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务,也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议,尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。

    本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人,可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-07-12 12:26

    如果员工出差到东莞的工厂进行验货或培训,自驾途中发生意外,如员工在交通意外中负主要责任,则不认定为工伤;(正确) 如员工在交通意外中不负主要责任,则认定为工伤,企业需承担工伤赔偿责任。(正确) 此种情况属于自驾车出差期间,非执行工作任务过程中造成他人损失,则用人单...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-07-12 11:42

    根据有关法律规定,休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。因此公司有权利安排员工调休。但公司需注意,由于员工适用标准工时制,每月延长工作时间不得超过三十六小时。 &nb...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-07-09 18:35

    1.根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产的,可以安排员工待岗,按照法律规定支付生活费。“订单下滑”可以是停工停产的原因之一,但是公司需证明公司因为订单下滑而被迫全面“停工停产”,如果仅是小部分员工工作不饱和,将很难被认定为是“停工停产”。 ...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-07-09 10:45

    1、建议: 建议公司配合员工在三十日内去申报工伤,以防员工在三十日之后自行申报后被认定成为工伤,公司则需要承担未进行工伤申报期间的相关费用。但是公司在配合申报的时候,申报表中需要填写公司的意见,公司可以将现在知晓的有关信息提供给工伤认定部门,供他们在认定时参考所用。 ...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-07-02 15:40

    根据规定,不得剔除,需要按照其产假前的12个月平均工资发放,待用人单位收到社会保险经办机构拨付的款项,再进行补差(如有)。 《广东省职工生育保险规定》 第十五条  职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-07-02 14:58

    法律对此没有明文规定,公司保证当月发放给到员工的总的钱不低于最低工资,则从合理性的角度考虑,公司的发放是具有合理性的。 《广东省企业职工最低工资规定》 第四条  本规定所称的“最低工资”是指职工在法定的工作时间内提供正常劳动所必须取得的最低劳动...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-06-29 11:28


    问题1:如果公司因员工不能胜任为由将其免职,可以相应的对其降低薪酬,但是公司需要证明员工属于劳动合同法第四十条意义上的“不能胜任”的情况。



    问题2:任何形式的职务免职行为都会被定义为公司单方调岗。
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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-06-25 17:35

    劳动争议的诉讼时效一般为一年,公司可以以此抗辩,但是诉讼时效是否存在中止等情形,需要根据双方的举证来判定。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-06-23 17:01

    对上述所列行为予以严重违纪规定基本合理,但是需要提请公司注意的是“违反计划生育”予以违纪解除,风险性较高,一般难以做出合理性解释。在司法实践中有据此认定用人单位系违法解除的。 案例参考:(2020)粤民申10818号,其中法院认为:计划生育属于国家政策,公民违反计划生育...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-06-21 15:41

    这些做法并不能有效规避竞业限制的义务,因为无论通过派遣还是外包,负有竞业限制义务的员工实际上是给有竞争关系的B公司提供的劳动的。 法律依据:《劳动合同法》 第二十四条  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-06-21 15:17

    1、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》是现行有效的,多地判决仍然在适用该规定; 2、深圳市人民政府2014年出台《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则对于丧葬补助金和抚恤金作如下规定: 第二十二条  参加本市基本养老保险实际缴费年...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-06-18 14:27

    如果将劳动合同期限看做是劳动合同内容的一部分,即从协商变更劳动合同内容角度看重新签署劳动合同延长劳动合同期限,法律没有禁止不能变更劳动合同期限。 但是从劳动合同续签出发,重新签署劳动合同延长劳动合同期限属于变更还是算再签订一次,各地的规定不一。诸如:江苏、山东、北...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-06-17 11:51

    公司的理解是没问题的。怀孕不足7个月的,公司正常安排工作即可;怀孕7个月以上的,公司注意不要延长劳动时间和安排夜班劳动,并在劳动时间内安排一定的休息时间,公司安排的中班不属于下列法条规定的“夜班”情形,并给予了相应的休息时间。提请公司注意的时候,诸如上海、广东等地特别规定需要给怀...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-06-16 16:30

    首先,公司需要核实员工自伤残等级鉴定结果出来之后,请病假的天数是否超过他的法定医疗期,如果至劳动合同到期时,员工仍然处于医疗期,公司需要将原劳动合同延续至医疗期满; 其次,劳动合同终止,鉴于员工已经评定出伤残等级,九级伤残,公司需要向其支付一次性就业补助金,根据《广东省...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-06-16 11:53

    鉴于该问题实操性较强,需根据当地的办事部门的要求操作,建议公司在实际操作时询问注册地的相关办事机构。 基于公司现有的问题描述,代为向深圳人才服务中心(0755-82408888)了解到,据深圳市人才服务中心答复: 1.商调函只能由具有保管资质的单位开具,作为外企,公司应...

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