730问答 > 保华律师事务所的所有回答

  • 保华律师事务所  特邀律所 

  • 上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所，国际劳动法律师组织ELLINT成员。

    保华律师事务所在上海及苏州设有办公室，为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。

    本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。

    本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人，可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-10-09 11:20


    可能存在的风险：



    （1）该非公司员工依据社保缴纳记录向公司主张存在劳动关系；



    （2）公司如果协助该员工申领社保等待遇，可能涉嫌诈骗。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-09-30 14:26

    公司可以考虑这两种做法：

    一是给他开离职证明，但是离职证明上面载明说这个员工还有欠款没有还清；
    二是在他最后一个月工资里面或者是经济补偿里面扣掉这一笔。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-09-30 09:30

    从法条本身意思的解读是需要按照您的理解来计算，但是鉴于员工中间有两个月的空档期没有提供劳动，算作工作年限相对不具有合理性，在计算时，可以考虑予以剔除。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-09-28 10:49

    在国家没有出台相应的政策之前，原则上是需要正常发放工资的，这种情况不属于生产性停工，但是公司可以考虑如果停电时间为工作日，优先安排员工在当日使用年休假。如果公司是综合工时制，可以通过排班将该日排为休息日。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-09-20 16:08

    问题1：公司据实作出说明，员工病假期间社保个人部分均由公司垫付，不会存在相关风险。 问题2：公司依据员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的其他工作，需要安排劳动能力鉴定，并且根据劳动能力鉴定的结果确定是否能从事原工作或另行安排的其他工作，并根据鉴定结果支付医疗...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-09-18 10:23

    哺乳期的女职工享有1小时的哺乳时间，无论是在办公室办公还是居家办公。一般是明确的告知员工哺乳时间需当天用完，不可累计使用，过期作废。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-09-17 16:40

    不需要。医疗补助费是在员工因医疗期满公司与其解除劳动合同时才需要支付的，与后一家用人单位无关。 法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》35.请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-09-17 16:38

    基本不适用。《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。当员工和用人单位都不是国内主体的情况下，基本不会适用国内劳动法。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-09-15 09:35

    该员工未与境内的公司建立劳动关系，从法律关系上看该员工是无需缴纳社保的，并且在实操中，该境外公司也无法为该员工开设社保账户。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-09-14 11:45

    劳动者在公司就职期间患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同时，劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。 您问题中入职时就残疾和后面的医疗期之间的关系，无法取得联系，如有进一步说明，可以补充。...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-09-08 17:01

    目前只有上海、苏州有明确规定，奖励假和陪产假包括休息日，不包括法定节假日，其他地区并无明确规定，故可认为奖励假和陪产假包括休息日和法定节假日。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-09-08 16:36

    请公司确认该指定医院有无获得相关资质，如无，则员工的要求具有合理性，公司应该为其再次检查支付检查费用；如有，则员工的要求不具有合理性，公司可书面告知其如需再次至其他有资质的医院检查，因此产生的费用由员工自行承担。 《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条&nbs...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-09-02 16:02

    根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。故一般而言实习人员不属于劳动法上的适格主体，不适用劳动法。 如实习生属于职业教育学生实习，则适用《职业学校学生实习管理规定》，其中...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-09-01 11:08

    法律并无对公司福利年休假折算的规定，公司可以根据公司的规章制度予以执行。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-08-26 20:57

    刑事拘留并不意味着被追究刑事责任，目前暂不能依据《劳动合同法》第39条第6款规定：“被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此时，需要看公司的规章制度具体如何描述的，才能看是否可以解除。 如根据公司的规章制度可以与该员工解除劳动关系，公司可以通过他在公司登记的联...

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