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  • 保华律师事务所  特邀律所 

  • 上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所,国际劳动法律师组织ELLINT成员。

    保华律师事务所在上海及苏州设有办公室,为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。

    本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务,也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议,尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。

    本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人,可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-12-21 11:17

    根据公司初步描述,员工的医疗期已经超24个月,员工现继续请病假,公司可以向其发送医疗期满返岗通知,如员工拒绝返岗或表示不能从事原工作,公司可再次发送返岗通知,告知其公司为其另行安排的工作,如员工仍然拒绝返岗,公司可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系,请注意广东需要先行进行...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-12-21 11:02

    1、探亲假仅限符合特定条件的人员享有,私企不属于相应情形的企业。 法律依据: 国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知 第二条  凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-12-14 13:11


    在法律定性上没有对上述两个词语的定性区分。



    如果双方协商一致对工资支付的时间无异议,是可行的。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-12-09 15:59

    签订兼职服务协议,明确双方属于劳务关系。入职前核验该兼职人员与其他单位的劳动合同和社保记录,以防出现兼职人员与其他单位之间不存在劳动关系或者没有缴纳社保的情形,导致公司与兼职人员被认定存在劳动关系。
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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-12-09 15:47


    应当正常支付工资。



    法律依据:



    劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知



    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-12-07 18:19

    该员工2017年6月毕业,获得毕业证学位证后,7月起与公司签订劳动合同。此种情况下,从7月开始与公司建立劳动关系,经济补偿从2017年7月起算。2016年12月5日-2017年6月30日这段期间,员工与公司未建立劳动关系,不计入经济补偿金月数。 法律依据 《关于贯彻执行《中华人...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-12-06 17:28

    依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。贵司在东莞设立的分公司如依法去的营业执照或者登记证...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-12-02 16:53

    根据《广东省人口与计划生育条例》第四十五条的规定,不落实相关规定假期的,由人社部门责令改正。因此育儿假是用人单位必须执行的。 至于假期用工成本分担的问题,目前尚未出台具体文件,具体执行情况如何还有待观察。 法律依据 《广东省人口与计划生育条例》 第四十五条用人单位不落实本条例...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-11-30 17:17

    对于劳动者的岗位是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;中规定的“劳动条件”,目前司法实践中存在争议,如果被认定为属于“劳动条件”,则员工有权解...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-11-26 17:56

    广州地区目前现行有效的是2019年11月14日修订实施的“独生子女的父母年满60周岁以上,患病住院治疗期间,其子女可以享受护理假,每年累计不超过15天。”企业应当遵照执行。鉴于各地陆续更新政策出台护理假相关规定,目前广州还未更新,可持续关注。 《广州市人口与计划生育服务...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-11-25 12:10

    根据我国劳动法,解除或终止劳动合同必须符合法定情形之一,超出法定情形以外即属于违法解除/终止,违法解除/终止的,用人单位应当支付赔偿金。法定情形如下: 当员工签订无固定期限合同后,公司可以以以下理由之一合法解除劳动合同,且无需支...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-11-23 11:37

      固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的最大区别在于是否存在到期终止的问题。固定期限合同到期后(除存在法律规定的用人单位必须签订无固定期限合同的情况,例如公司与员工已经签订了两次固定期限劳动合同,第二份合同到期,员工要求续订的)用人单位可以选择不续签合同...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-11-23 09:55

    “仲裁判决员工《被迫解除劳动合同通知书》意思表达有效”这句话是什么意思呢?具体要看裁决书中是如何表述的,还有《被迫解除劳动合同通知书》中所载内容是什么。此外,员工申请失业金有专门的部门审核,在公司拿捏不准的时候,员工可自行拿着现有材料去相应的部门审核。
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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-11-15 19:24

    对于此种情形,公司有如下几种操作方案选择: 1、母公司、子公司及员工三方签订劳动关系主体变更协议,劳动合同的主体由子公司变更为母公司,其余劳动合同约定条件不变。 2、母子公司之间签订借调函,把员工从子公司借调至母公司,约定责任义务的承担,其余维持现状不变。 ...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-11-10 19:57

    劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资,并无明文规定是否要剔除该半个月。公司可以考虑剔除半个月的数字后,平均剩余6个整月来计算基数;也可以将半个月包含在内计算6个半月平均后的基数;从有利于员工的角度出发,可以考虑选择较高的数字作为计发基数。

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