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保华律师事务所特邀律所
上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所，国际劳动法律师组织ELLINT成员。

保华律师事务所在上海及苏州设有办公室，为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。

本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。

本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人，可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。
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东莞地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-03-25 22:47

根据员工的伤残等级发放相应的金额，具体可参见如下：《广东省工伤保险条例》第三十一条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系： ...

根据员工的伤残等级发放相应的金额，具体可参见如下：

《广东省工伤保险条例》

第三十一条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。

（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。

第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：

（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。

关于公布2019年全省从业人员月平均工资和职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知
粤人社发[2020]118号

各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局、税务局、统计局，珠海市横琴新区税务局，省税务局第三税务分局，省社保基金管理局：

根据省统计部门有关从业人员人数和从业人员工资的统计数据计算，2019年全省全口径从业人员月平均工资为6756元。其中，第一类片区（广州市、深圳市、省直）全口径从业人员月平均工资为7880元；第二类片区（珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市）为5855元；第三类片区（汕头市、肇庆市）为5400元；第四类片区（韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市）为5325元。请各市以2019年全口径从业人员平均工资为依据，按照相关规定及时调整缴费基数上限（上限精确到元位）。调整后的缴费基数上限执行时间：企业职工基本养老保险为2020年7月1日至2021年6月30日；机关事业单位养老保险为2020年1月1日至2020年12月31日。

根据《人力资源社会保障部财政部税务总局关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（人社部发〔2020〕49号）第三条规定，个人缴费基数下限不调整，继续按2019社保年度标准执行。

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恢复劳动关系再解除时间问题

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-03-25 11:56

您提及的问题涉及到具体的案情，在本次问答中仅凭现有信息无法完全答复。基于目前知晓的信息，可以明确公司第一次与员工解除劳动关系被认定为违法解除，仲裁判定恢复劳动关系，如果裁决生效了，公司与劳动者的劳动关系目前是存续的。公司如想通过某一特定理由解除，那也是从决定之日起解除，而不是倒推...

您提及的问题涉及到具体的案情，在本次问答中仅凭现有信息无法完全答复。基于目前知晓的信息，可以明确公司第一次与员工解除劳动关系被认定为违法解除，仲裁判定恢复劳动关系，如果裁决生效了，公司与劳动者的劳动关系目前是存续的。公司如想通过某一特定理由解除，那也是从决定之日起解除，而不是倒推时间向前解除。

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公司聘用其他公司员工做兼职工作，属于非全日制用工还是劳务用工？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-03-19 17:45

劳务关系，建议签订劳务协议，约定好责任承担，可以购买商业保险以防为公司工作中受伤。仅口头协议的风险：存在被认定为劳动关系的可能性。

北京市，女员工休产假期间公司发的工资需要缴纳个人所得税吗？休产假期间的工资属于生育津贴的一部分吗？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-03-19 17:24

女员工休产假期间公司发的工资需要缴纳个人所得税。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育保险基金支付的津贴免征个税。制度依据关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知...

女员工休产假期间公司发的工资需要缴纳个人所得税。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育保险基金支付的津贴免征个税。

制度依据

关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知京人社医发〔2011〕334号

三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知财税[2008]8号

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：

根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：

一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

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经民主程序制定，自离员工当月工资不予发放，是否合法？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-03-19 16:41

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付；第十五条规定，可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税，社会保险费，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，法...

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付；第十五条规定，可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税，社会保险费，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，法律法规规定可以扣除的其他费用。所以用人单位以劳动者未办理离职手续为由，暂扣劳动者工资没有法律依据，无论员工手册是否规定或是否经过民主程序。

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经民主程序后，针对员工旷工等违纪行为，公司是否可进行扣发工资？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-03-19 16:38

因为员工旷工未提供劳动，公司可以对员工旷工的时间不予发放工资。

关于劳务员工的派遣

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-03-17 22:45

（1）根据《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》“第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。”之规定，公司自行招用已经达到法定退休年龄的人员是按照雇佣关系处理，公司可以依据此规定直接招用退休人员。 ...

（1）根据《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》“第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。”之规定，公司自行招用已经达到法定退休年龄的人员是按照雇佣关系处理，公司可以依据此规定直接招用退休人员。

（2）如果公司想要通过劳务派遣的形式用工退休人员，首先公司需要符合劳务派遣的规定，诸如岗位需要具有临时性、辅助性或者替代性的特点等；其次，履行用工单位的义务，诸如提供与工作岗位相关的福利待遇等。

（3）如果公司想要通过业务外包的形式，公司并不需要对具体完成业务的人员进行选择，将业务发包给第三方，由第三方进行完成业务的人员选择。

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关于在当月15日之前离职的员工，公积金是否需要缴纳，如需要的，是否全额帮员工缴纳？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-03-12 10:09

按照规定，员工只要在职，公司都应当为其缴纳，且需足额缴纳。在实践中，如果因为离职，上家单位未能为其缴纳当月公积金，下家入职单位也未缴纳，员工有权利向两家的任意一家要求补缴。

关于派遣员工达退休年龄结束用工的咨询

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-03-09 15:40

一般而言用工单位无需与员工签署文件说明，作为用工单位可以给员工发送通知，告知其现用工单位接到用人单位的通知，因员工到达法定退休年龄，劳务派遣用工关系结束。

“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”是如何界定的。

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-03-01 19:07

对于您的疑问，人社部在如下复函中予以回复：《人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位...

对于您的疑问，人社部在如下复函中予以回复：《人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。具体这个员工有多少年休假可以休，需要看这个员工的工龄，来计算他一年应该享有的年休假。

假设该员工满足年休假的享受条件，且该员工每年应该享有的年休假天数为10天，则2019年员工可以享有的年休假天数为（104/365）*10=2.8（不足一天的部分不享受），即为2天，2020年（42/365）*10=1.1（不足一天的部分不享受），即为1天。

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关于劳务合同中的条款咨询

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-02-28 11:30

第1条中要求员工提交区级以上医院所开的病假材料才能请病假缺乏依据，一般认为有相关资质的医院开具的病假材料都有效。第2条中对员工工作中受到第三人伤害的责任承担的约定，公司有排除自己法定责任的嫌疑，表述成待遇按国家相关民事规定执行更合理一些。

公司安排员工休年假，员工不服从的处理

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-02-25 10:31

公司安排员工休年休假，员工不休，公司可视为员工放弃年休假，不可直接按照扰乱工作秩序处理。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 ···用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间...

公司安排员工休年休假，员工不休，公司可视为员工放弃年休假，不可直接按照扰乱工作秩序处理。

法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 ···用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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女员工未拿结婚证前怀孕做人流可以享受有薪产假么？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-02-24 18:22

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。可以看出，前述《规定》所指享受产假的...

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。可以看出，前述《规定》所指享受产假的是怀孕的女职工，并没有要求女职工是不是已经结婚。因此，职工未婚流产，依然可以享受流产假，但是因不符合规定，则不享有相关产假待遇。

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深圳有没有关于幼托费的规定？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-02-23 10:15

目前未检索到深圳或广东有对幼托费的规定深圳有关于儿童健康成长补贴的相关申请供参考，具体细则与申请流程可参考如下网址的规定https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/11440300MB2C43232G4440502002001 ...

目前未检索到深圳或广东有对幼托费的规定

深圳有关于儿童健康成长补贴的相关申请供参考，具体细则与申请流程可参考如下网址的规定https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/11440300MB2C43232G4440502002001

http://szeb.sz.gov.cn/home/jyfw/fwxsjz/xqjy/zktzgg/content/post_8137480.html

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哺乳假

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保华律师事务所特邀律所回答于 2021-02-04 16:47

（1）哺乳期的员工确有困难，本人申请，用人单位批准后，可以请哺乳假。法律依据：《广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法》第十六条女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。（2）...

（1）哺乳期的员工确有困难，本人申请，用人单位批准后，可以请哺乳假。法律依据：《广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法》第十六条女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。（2）如员工在哺乳期内请事假，按照8小时算请假，其原应享有的1小时哺乳时间无需计发工资。

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