公司与员工发生劳动纠纷，需要解除劳动合同关系，但是企业没有工会，可以求助上一级公司举证吗

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-08-23 09:48

2021年版《广东省职工生育保险规定》实施后，“女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”还有效吗

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-08-23 09:45

2015.01.01生效的《广东省职工生育保险规定》与2021.10.01生效的《广东省职工生育保险规定》中仅对产假的天数作了规定，没有奖励假的相关规定。2018.05.31生效的《广东省人口与计划生育条例》除被个别修订外，仍然是现行有效的，那么其中“第三十条 &nbs...

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关于广州地区生育津贴的支付标准

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-08-23 09:31

公司垫付的原工资标准是指“职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资”。 《广东省职工生育保险规定》第十七条 ······ 本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未...

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关于广州地区生育津贴的支付标准

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-08-20 10:24

（1）生育津贴按照员工生育时用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数计发。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 （2）奖励假期间由用人单位支付产假工资。 法律依据： 广...

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未完成注射疫苗的候选人可以不录用吗?

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-08-18 17:05

据目前了解到的信息，国家卫健委疾控局的答复是新冠病毒疫苗接种遵循“知情、同意、自愿”的基本原则。公司候选人未接种疫苗并未违反任何强制性规定，但是公司询问候选人是否接种疫苗的过程同样也不违反任何就业歧视的规定。所以公司在实践操作中，可以考虑对候选人予以询问以便公司了解信息，并要...

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海外留学生用工问题

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-08-18 16:49

癌症员工劳动合同终止

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-08-17 10:13

还需要根据劳动能力鉴定的结果支付医疗补助费。 《江苏省劳动合同条例》第34条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳...

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解除劳动关系事宜

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-08-11 16:04

对于员工因行政拘留导致的旷工是否属于员工不能出勤的正当理由，在司法实践中存在争议。一种观点认为属于正当理由，员工是想来上班的，但是基本人身自由受到限制而不能上班，并非员工主观恶意；一种观点认为不属于正当理由，员工之所以被行政拘留，是因为他违反了治安管理处罚法，其不能出勤是因为自身...

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北京户籍员工，深圳（异地）工作与社保缴纳超15年，怎么安排退休？

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-08-11 10:08

能否在两地之中的一个选择退休，这个建议询问当地的办理退休的部门，该员工的社保缴纳是否达到当地的退休要求。但是提醒公司注意的是，北京地区对于社保代缴管控十分严格，鉴于该员工实际并未与北京缴纳社保的那家公司存在劳动关系，如果以该公司的名义为员工办理退休，将来享受养老保险待遇，该公司是...

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北京户籍员工，深圳（异地）工作与社保缴纳超15年，怎么安排退休？

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-08-10 09:41

从合规操作的角度出发，社保缴纳的主体应该是用人单位，社保缴纳地应该是用人单位注册地。但是公司之所以如此操作多年，应该是员工当时入职的特殊需要，公司按照合规操作的方式进行，存在员工不愿意的可能性。无论北京的社保缴纳现状如何，为了防止出现发生工伤理赔不能等各种不利于公司的情形，建议公...

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合同到期不续签

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-08-06 14:04

《合肥市劳动用工条例》规定有续订意向的应当提前一个月协商，未达成一致的可以终止劳动关系。对于公司无续订意向的并未要求提前一个月通知，公司在到期前通知不续签即可，无需支付代通金。 法律依据： 《合肥市劳动用工条例》 第十九条  劳动...

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续签劳动合同能否收回？

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-08-06 13:56

如果续签的劳动合同尚签订或交给员工，用人单位可以终止第一份劳动合同，但应支付经济补偿金，如果员工能够举证证明自己的损失，公司需要承担缔约过失责任。 如果第二份劳动合同已经签署，则视为用人单位已经放弃劳动合同到期的终止权，如果强行终止则构成违法终止劳动关系，员工有权要求恢...

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员工可以放弃休哺乳假并且申请加班吗？

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-08-06 13:36

员工放弃的是每天1小时的哺乳时间，不是哺乳假。首先，员工自愿放弃，公司可以同意，但是公司需要与之明确，其放弃哺乳时间，公司并不会对其放弃的时间进行工资折算。其次，如果公司确有需要及员工确实主动申请加班，建议公司与其签署承诺书，明确是员工知晓所有不利后果后自行申请加班，公司不对...

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公司的职工代表大会，选的人数5%的比例低于30人的要按30人做代表人数，如果公司总人数都不够30人的怎么做，选的职工代表有要求吗

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-08-05 09:58

企业职工如果低于五十人的，则应当召开职工大会，即全员均需参加，而不是选取代表参加。 《中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见》 六、企业应当根据职工人数和生产(行政)单位设置状况确定职工代表总数、划分选区、分配名额，进行职工代表的选举。职工...

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员工在上下班途中乘坐地铁，遭遇洪水，丧生的。属于工伤吗？

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2021-08-05 09:45

根据《工伤保险条例》十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；之规定，该员工符合上下班途中这个因素，但是地铁被洪水侵入导致员工丧生能否被认定为城市轨道交通伤害...

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