您所提及的“，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。”是上海市用于计算加班工资和假期工资的基数。

您想要了解的病假工资的支付，目前我国存在三种模式：一，根据职工工龄和工资，按照一定比例支付，如劳动部和上海的规定；二、按照之公告工资一定比例支付，如深圳市的规定；三、按照企业制度或者地方法规规定的最低标准支付，如北京和江苏省的规定。

上海市企业工资支付办法（2016修订）

九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。

加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：

（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

加班是在法定工作时间之外，用人单位基于生产经营的需要，对劳动者工作时间的延长。而用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务，或安排劳动者从事与本职工作有关的任务，且期间可以休息的是值班。加班需要按照法定给予相应的待遇，值班无需支付，从本问题的描述可以看出，该情形更像是值班，无需支付相应的待遇。

广州目前未检索到相应的规定，广东省的其他市如中山、惠州有相关的会议纪要，可供参考。

惠州市中级人民法院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要(试行)

第二十二条【高薪劳动者加班工资】对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等，以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者，其主张加班工资的，一般不予支持。

用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排前款劳动者从事相应的值班任务，劳动者主张加班工资的，一般不予支持。劳动者主张按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇的，应予支持。

本条所称较高年薪制工资是指月平均工资高于当地上年度在岗职工月平均工资五倍的工资。



中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见

4.4【高管加班工资的处理】对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等，以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者，其主张加班工资的，一般不予支持。

用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排前款劳动者从事与本职工作无关的值班任务，或安排从事与其本职工作有关的值班任务且值班期间可以休息，劳动者主张加班工资的，一般不予支持。但劳动者主张按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇的，应予支持。

我国现实行社会医疗保险制度，职工的医疗费用由社会保险基金和员工分担，企业不能强行实施指定医院和企业医院制度。只要病假单是正规医院出具的，除合理怀疑外，企业不得不认可。

有相应的法律规定，请参见如下内容，这三者的主体均应该为实际用人单位。

中华人民共和国社会保险法

第五十八条    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

中华人民共和国劳动法

第四十六条    工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条    国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条    确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国个人所得税法

第九条    个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

如果公司想要与员工续签：公司可以提前与员工签订劳动合同，签订日期在前，但是合同起始日期仍然为原定日期。

如果公司不想要与员工续签：现行有效的合同为第一份劳动合同，公司在合同到期之前告知员工不续签，并支付经济补偿金；现行有效的合同为第二份劳动合同，如员工有续签的意向，公司不能拒绝与员工续签。

法律依据：

《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

建议公司，如果合同可以跟前一份合同的时间接上，不要有间隔。有了时间的间隔对公司而言没有任何的好处，并不会因此可以少发员工工资，反而可能存在员工可以据此主张前一份合同到期终止未续签要求补偿金的可能性。

岗位是否属于管理岗，通常由公司自行定性。

公司可以从劳动合同是否有确定、规章制度、岗位架构是否有规定以及女员工现岗位的工作内容是否具有管理职能来判断。换言之，公司可以从劳动合同签订的岗位是否写明管理岗，组织架构中国对于哪些岗位确定是管理岗，或者员工的工作内容明确具有管理职能，这些均为企业的管理自主权的范畴。

1、广州地区对于“客观情况发生重大变化”的认定口径比较宽松，用人单位有充分的证据证明单位基于合理的原因进行了组织架构调整。基于目前公司的描述，公司撤销维修组，维修业务外包的情形，该调整属于用人单位行使企业自主经营管理权，具有合理性，在司法实践中被认定为属于“客观情况发生重大变化”的可能性较大。就广州地区客观情况发生重大变化的司法实践案例，公司可以查阅：（2017）粤01民终2994号作为参考。

2、公司目前是基于维修组撤销的情况而主张自己是客观情况发生重大变化，要与员工协商，不能按照原岗位降低工资来协商。如果仍然用原岗位降低工资来协商，这是在向员工表明你的岗位还在。公司应该提供其他岗位给到员工进行选择，薪资可以按照新岗位的薪资标准，在这样的基础上协商不成，再解除劳动合同，才是比较合理的。

1、劳动合同终止的时间应为其达到法定退休年龄的时间。

2、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案）第十七条规定，工人退休、退职的时候，退休、退职当月的工资照发，从下月起改发退休费、退职生活费。《上海市人力资源和社会保障局劳动人事争议若干问题处理指导意见（2010）》规定，三、劳动者要求用人单位支付办理退休手续当月的全月工资的，仲裁部门如何处理？我们认为，依据《国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见》第十七条关于退休、退职当月工资照发的规定，仲裁部门对劳动者要求用人单位支付办理退休、退职手续当月的全月工资的请求，应予支持。也有实践中认为应该按照劳动者实际提供的正常劳动时间予以发放。目前广州并未检索到相应的政策文件。公司可以参照前述两种观点根据员工的实际情况予以衡量。

经过协商一致解除劳动合同的，按照法定标准计算确定经济补偿金即可。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

第四十七条    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。