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保华律师事务所 特邀律所
上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所，国际劳动法律师组织ELLINT成员。
保华律师事务所在上海及苏州设有办公室，为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。
本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。
本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人，可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。
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保华律师事务所 特邀律所
回答于 2021-02-03 16:23
保华律师事务所 特邀律所
回答于 2021-01-25 10:34
公司无权要求员工经过批准才能返乡，无法律依据与政策依据。如果公司知晓员工返乡的信息，可以提前安排因其不能及时返岗的时间休年休假，但是不可以按照事假扣工资处理。
保华律师事务所 特邀律所
回答于 2021-01-11 11:09
Q1：其中“国家规定的假期”包含病假。
Q2：因为安排年休假在先，且已经休完，双方就年休假已经达成合意，员工在年休假休完之后才提交病假单不符合程序要求。
保华律师事务所 特邀律所
回答于 2021-01-08 12:07
保华律师事务所 特邀律所
回答于 2021-01-05 13:16
如果隔离是依据《传染病防治法》由县级以上人民政府作出的，应该视同提供正常劳动并支付正常工作时间的工资。如果不是县级以上人民政府作出，因为员工居住的小区自行采取的措施而隔离，公司可以优先考虑安排其休年休假或者调休。
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