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保华律师事务所特邀律所
上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所，国际劳动法律师组织ELLINT成员。

保华律师事务所在上海及苏州设有办公室，为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。

本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。

本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人，可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。
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原在编职工进行协商解除，是否适用于劳动合同法的相关规定？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-03-11 10:06

请参照如下《劳动合同法》的规定，事业单位是依照劳动合同法执行的，所以从理论上讲，如果在上次事业编转为合同工时没有对其事业编在编的工龄予以结算或公司承诺承继之前的工龄，则公司需要对前面在编的时间予以补偿。协商解除需要将所有可能存在的争议都兜底解决即可，对于在编身份有无特...

请参照如下《劳动合同法》的规定，事业单位是依照劳动合同法执行的，所以从理论上讲，如果在上次事业编转为合同工时没有对其事业编在编的工龄予以结算或公司承诺承继之前的工龄，则公司需要对前面在编的时间予以补偿。

协商解除需要将所有可能存在的争议都兜底解决即可，对于在编身份有无特殊事项。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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关于年休假

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-03-07 14:27

Q1：规定指的是法定年假；

Q2：公司额外给的福利年假，法律对此没有明文规定，因属于公司的福利，公司可以根据履行过民主程序的制度执行。

非公立医院病假条

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-03-03 13:28

法律并未规定病假单需要哪个级别的医院开具，只要员工提供了合法有效的病假证明，用人单位一般就应当准假。企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性，但是这种审核仅限于形式上的审核，如果形式存疑，公司可以基于管理需要要求员工去复查，但是由此产生的费用应当由公司自行承担。

医疗补助费

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-02-23 18:43

杭州目前未检索到地方性规定，公司可以根据国家的规定执行。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 35、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单...

杭州目前未检索到地方性规定，公司可以根据国家的规定执行。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

35、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）

22．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

《劳动部办公厅关于对劳部发(1996)354号文件有关问题解释的通知》（劳办发(1997)18号）

二、《通知》第２２条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为５－１０级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为１－４级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

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补发岗位津贴

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-02-21 13:28

如果公司未予补发，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，主张劳动合同被迫解除，并要求公司支付经济补偿金。因此，建议公司及时补发。

关于调整工资

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-02-18 16:25

公章的作用在于对外证明该文件系公司真实的意思表示。因此，如果调薪通知单意思表示真实、准确，员工没有异议的，公司可以不加盖公章。

法律依据

《劳动合同法》

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

关于吵架的处罚

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-02-18 16:25

1.对于该份证据，首先，可用来证明公司已经将书面警告送达给员工；第二，可以将员工的违纪事实进行固定；第三，公司在日常人事管理中有一定的管理权限，这一权限来源于法律，依据于公司的规章制度，公司对于员工进行处罚并不因员工是否同意而影响其效力。但是，如果公司的规章制度规定，若员工不同意...

1.对于该份证据，首先，可用来证明公司已经将书面警告送达给员工；第二，可以将员工的违纪事实进行固定；第三，公司在日常人事管理中有一定的管理权限，这一权限来源于法律，依据于公司的规章制度，公司对于员工进行处罚并不因员工是否同意而影响其效力。但是，如果公司的规章制度规定，若员工不同意公司处理的，有相应的申诉流程，则公司应当按照相应的流程处理。

2.就警告信本身，其属于公司内部经营管理问题，不属于劳动仲裁受理范围。如果公司在出具警告信的同时解除了与员工的劳动合同，则该争议的仲裁时效为1年。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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补发岗位津贴

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-02-18 16:22

根据法律规定，岗位津贴属于工资组成部分。但公司在无主观恶意的情况下漏发，并且及时补发的，一般不会导致行政部门处罚。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》

第四条工资总额由下列六个部分组成：

（四）津贴和补贴；

《深圳市员工工资支付条例》

第五十六条用人单位有下列情形之一的，由人力资源主管部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处三万元以上五万元以下的罚款:

（一）支付员工工资低于最低工资的；

（二）克扣或者无故拖欠员工工资的;

（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。

流产假

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-02-15 14:56

1、符合国家生育政策的，按照规定享受相应的生育保险待遇，终止妊娠期间的费用，属于生育保险待遇的一部分，员工可向有关部门申请。 2、员工想要享受相应的假期或者生育保险待遇，需要根据相关部门的要求提交材料予以证明，具体以相关部门的要求为准。广东省职工生育保险...

1、符合国家生育政策的，按照规定享受相应的生育保险待遇，终止妊娠期间的费用，属于生育保险待遇的一部分，员工可向有关部门申请。

2、员工想要享受相应的假期或者生育保险待遇，需要根据相关部门的要求提交材料予以证明，具体以相关部门的要求为准。

广东省职工生育保险规定

第十一条生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险统筹基金中支付。符合国家生育政策的，按照规定享受相应的生育保险待遇。

第十二条用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。用人单位停止缴费的，其职工和职工未就业配偶自次月起停止享受相应的待遇。

第十三条生育医疗费用包括下列各项费用：

（一）生育的医疗费用。包括符合国家和省规定的产前检查、终止妊娠（含宫外孕终止妊娠）、分娩住院期间的费用，终止妊娠、分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的费用。

第十六条

（二）女职工终止妊娠享受产假：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

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使用中介机构代发薪是否合规？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-02-15 09:47

如果公司是将自己的账户交给第三方管理，实际缴纳、缴存、发放的主体是公司的名义，是合规的，公司只要负责监督第三方按时、足额使用公司的账户缴纳社保、缴存公积金以及发放工资。

网上公开自己的工资信息

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-02-14 16:32

如果员工的行为确实构成对员工手册规定的严重违反，公司可以解除劳动合同。提请公司注意的是，员工的违纪行为是否能对应到员工本人，鉴于公司提及的是贴吧，是否属于实名制的系统，否则可能成为员工抗辩的理由。

在上下班途中出的事故，是否认定为工伤？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-01-30 18:04

第一点，他能否认定是交通事故发生事情的地方，没有摄像头这个事情应该交由交警来认定，是否是非因其本人原因造成的交通事故，公司无法为其做认定的。第二点，临时工为第三方包工头做事，那就要看他到底是哪一方招过来的，和哪一方形成事实劳动关系。这个就要让他们公司去自查，如果说是这家公司自己雇...

第一点，他能否认定是交通事故发生事情的地方，没有摄像头这个事情应该交由交警来认定，是否是非因其本人原因造成的交通事故，公司无法为其做认定的。

第二点，临时工为第三方包工头做事，那就要看他到底是哪一方招过来的，和哪一方形成事实劳动关系。这个就要让他们公司去自查，如果说是这家公司自己雇佣和管理的临时工，并且由他派给第三方包工头做事的话，那这个员工是很大可能性跟公司形成事实劳动关系的。

第三点，如果公司跟这个员工形成事实劳动关系，并且由工伤认定部门认定为工伤了，那应当由公司为这个员工承担相应的责任。公司也可以去看是否能向第三方包工头去追偿，但是这个员工到底是不是工伤，还是会建议公司先去由工伤认定部门来认定，而不是通过自己来判断。

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是否属于工伤？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-01-26 13:54

根据目前所述的情形不是很符合工伤认定的情形，公司可以考虑配合员工去做一下工伤认定，能否被认定为工伤由工伤认定部门决认定，否则如过了公司主动配合时间之后，员工自行申请被认定为工伤，公司需要承担相应的责任。《工伤保险条例》第十四条职...

根据目前所述的情形不是很符合工伤认定的情形，公司可以考虑配合员工去做一下工伤认定，能否被认定为工伤由工伤认定部门决认定，否则如过了公司主动配合时间之后，员工自行申请被认定为工伤，公司需要承担相应的责任。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

本条款中的内容有特殊提示，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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外籍男员工年满60岁，是否如国内政策达到法定退休年龄及依据劳动合同法终止劳动关系？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-01-21 11:05

外籍员工年满中国退休年龄，是否可以终止劳动合同取决于双方劳动合同是否有相关约定，例如“双方劳动合同于员工达到中国法定退休年龄时终止”，如果没有相关约定，则一般不能以外籍员工年满中国退休年龄为由终止合同。另外，如果员工的就业证到期日超过员工60岁之日，即使双方有前述合同约定，也可能...

外籍员工年满中国退休年龄，是否可以终止劳动合同取决于双方劳动合同是否有相关约定，例如“双方劳动合同于员工达到中国法定退休年龄时终止”，如果没有相关约定，则一般不能以外籍员工年满中国退休年龄为由终止合同。另外，如果员工的就业证到期日超过员工60岁之日，即使双方有前述合同约定，也可能被认为公司在为员工申请就业证时已经预见到并且同意员工工作至60岁之后，故此种情形下也不建议公司以外籍员工年满中国退休年龄为由终止合同。

法律依据：

《外国人在中国就业管理规定》

第二十二条在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。

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员工旷工按约定解除劳动合同需要注意哪些风险

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-01-20 10:38

回复追问，即便员工存在怀孕的特殊情况，但是如果她旷工的违纪事实确凿，公司依据法定情形及法定流程解除是可以的。请务必注意在解除过程中需要注意的事项，诸如向其发送催告函、解除通知、告知工会，解除的制度经过民主程序等。

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