保华律师事务所的所有回答-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 保华律师事务所的所有回答

保华律师事务所特邀律所
上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所，国际劳动法律师组织ELLINT成员。

保华律师事务所在上海及苏州设有办公室，为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。

本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。

本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人，可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。
展开 +

获得赞同（43）

回答（491）

积分（8100）

排序方式：赞同数回答时间 TA的所有回答

文件查询

1
保华律师事务所特邀律所回答于 2022-04-22 16:14

本文件确实存在。该文件将卫生防疫津贴标准调整如下：

一类津贴：每人每月560元

二类津贴：每人每月450元

三类津贴：每人每月350元

四类津贴：每人每月260元

由于本件属于依申请公开文件，故没有在官方网站公布。如果需要文件原文，您可以向当地人社部门申请公开。

加班费计算方式

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2022-04-21 10:13

1、标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时，每月加班不得超过36小时，每周至少休息一天，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3...

1、标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时，每月加班不得超过36小时，每周至少休息一天，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬的工时制度。

2、综合工时制是平均每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，平均每月不超过167小时，平均每季度不超过500小时，平均每年不超过2000小时。综合计算周期内实际工作时间总数超过法定标准工作时间视为延长工作时间.

超过部分按150%支付工资报酬，法定休假日按300%支付工资报酬的工时制度。请注意综合工时制是需要政府部门行政许可的，并非公司可随意选择执行。

根据你的描述，

第一类工人像是在执行标准工时制。因为该类工人不存在工作日延长工作时间的情形，针对休息日加班，公司不能安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；计算公式一般为（月工资/21.75=加班日工资）*休息日加班天数*2。如果第一类工人是综合工时制，则要看他们的综合计算工时制的周期，超出周期限定时长*1.5*（月工资/21.75/8=加班小时工资）。

第二类工人像是在执行综合工时制，计算公式为超出周期限定时长*1.5*（月工资/21.75/8=加班小时工资）。另外提醒公司注意的是，如果第二类工人适用的是标准工时制，则其月加班时长是超过法定标准的。并且加班工资的计算需要区分是工作日、休息日。工作日加班工资计算公式1.5*（月工资/21.75/8=加班小时工资）*工作日延长工作时间小时数；休息日加班工资计算公式为（月工资/21.75=加班日工资）*休息日加班天数*2。

展开 +

全年法定放假假期时间

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2022-04-20 16:45

1.您列举的这些节日的当天及为我国全部法定节假日，用人单位安排加班的，支付300%工资报酬。 2.5月1日当天属于法定节假日，安排加班的须支付三倍工资。五一长假中，仅有5月1日当天属于法定节假日，其它日期性质上属于休息日调休（即相当于周末），因此，如果公司不按5天调休，在5月2日...

1.您列举的这些节日的当天及为我国全部法定节假日，用人单位安排加班的，支付300%工资报酬。

2.5月1日当天属于法定节假日，安排加班的须支付三倍工资。五一长假中，仅有5月1日当天属于法定节假日，其它日期性质上属于休息日调休（即相当于周末），因此，如果公司不按5天调休，在5月2日要求上班又无法安排补休的情况下，需要支付双倍工资；若能够安排补休，则5月2日加班可不支付双倍工资。

3.如法定节假日恰逢周末休息日，则当日按照法定节假日放假后，再另行调休一天，具体调休放假办法每年由国务院发布。调休的那天性质上属于休息日（即相当于周末），公司安排加班的，可以另行安排补休，或支付双倍工资。

法律依据：

《劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

……

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

……

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

……

《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

展开 +

婚丧假，产假规定

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2022-04-20 16:17

是的。经过与青岛人社部门确认，婚丧假在1-3天的范围内，具体天数由企业自行确定。

每月延长工作时间不得超过36小时，含休息日和法定节假日加班吗？

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2022-04-20 12:03

含休息日和法定节假日加班。法律依据：《关于职工工作时间有关问题的复函》三、《劳动法》第四十一、四十四条中的‘延长工作时间’是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班(即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制)?《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加...

含休息日和法定节假日加班。

法律依据：《关于职工工作时间有关问题的复函》

三、《劳动法》第四十一、四十四条中的‘延长工作时间’是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班(即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制)?

《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。

展开 +

患病职工病退

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2022-04-18 17:26

如果员工根据法律规定可以成功办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，在性质上等同于正常的员工因“依法享受基本养老保险待遇的”而终止劳动合同，所以无需支付经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合...

如果员工根据法律规定可以成功办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，在性质上等同于正常的员工因“依法享受基本养老保险待遇的”而终止劳动合同，所以无需支付经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

展开 +

婚丧假，产假规定

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2022-04-18 17:24

婚丧假1-3天。产假98+60天=158天法律依据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不...

婚丧假1-3天。

产假98+60天=158天

法律依据

《山东省人口与计划生育条例》

第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

展开 +

关于员工职业禁忌证调岗，有没有法律依据

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2022-04-15 10:47

《中华人民共和国职业病防治法》

第三十五条···不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；

育儿假和独生子女护理假的工资标准

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2022-04-15 10:44

育儿假：上海、广东、福建支付正常工作时间工资。护理假：上海无规定，广州支付正常工作时间工资，广州之外的广东省其他城市涉及范围太多，目前无法一一作答，福建支付正常工作时间工资。法律依据：上海：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 ···育儿假...

育儿假：上海、广东、福建支付正常工作时间工资。

护理假：上海无规定，广州支付正常工作时间工资，广州之外的广东省其他城市涉及范围太多，目前无法一一作答，福建支付正常工作时间工资。

法律依据：

上海：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 ···育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

广东：《广东省人口与计划生育条例》第三十条···假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

《广州市人口与计划生育服务和管理规定》第十七条职工的配偶怀孕不满4个月施行终止妊娠手术的，该职工可以享受1天的看护假；施行结扎手术的，可以享受3天的看护假；怀孕4个月以上施行终止妊娠手术的，可以享受5天的看护假。独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。

福建：《福建省人口与计划生育条例》第二十四条···婚假、产假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。

《福建省老年人权益保障条例》第二十七条第二款独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

展开 +

可以依据公司的通知、通告对员工进行处罚吗

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2022-04-11 10:50

公司可以考虑结合公司的制度规定以及当地政府出台的防疫政策，以其不配合防疫政策以及公司的具体的某一条规章制度条款给予相应的警告，具体的处分以员工的行为及政策、制度规定为依据。但是如果公司想要借此予以罚款，则没有相应的法律依据。

高校毕业生就业协议书

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2022-04-08 09:20

1、一般而言《高校毕业生就业协议书》属于教育部要求统一签署的一份文件，目前没有看到该文件的具体内容，无法判断存在哪些风险。公司与员工按照规定签署劳动合同，该员工在当时的状态下属于适合的劳动合同签订主体即可。 2、盖章与签字均属独立的意思表示，公司不盖章属于公司的一个选择...

1、一般而言《高校毕业生就业协议书》属于教育部要求统一签署的一份文件，目前没有看到该文件的具体内容，无法判断存在哪些风险。公司与员工按照规定签署劳动合同，该员工在当时的状态下属于适合的劳动合同签订主体即可。

2、盖章与签字均属独立的意思表示，公司不盖章属于公司的一个选择，目前无法判断不盖章会存在某种必然的风险。

3、同问题2，均属于公司的独立的意思表示，公司可以根据自身需要决定留白与否，如有需要增加的条款，也可以考虑予以增加，用于维护公司的权益。

展开 +

医疗期跨度问题

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2022-04-07 10:27

当他的司龄达到5年时，他的医疗期变成6个月，医疗期的计算周期变成12个月，医疗期与医疗期的计算周期的起算点均为其第一次申请病假的那一天，不存在按比例折算的计算方式。

关于企业调班事宜

1
保华律师事务所特邀律所回答于 2022-03-23 12:00

公司的做法实际上属于安排员工在4月加班，调休安排在3月，与常规意义上的先加班后调休的做法相反，但是目前看法律规定并未明令禁止，如果公司想要这么做，因为是安排员工加班，需要与员工协商一致，或者至少取得工会的同意，并且需要注意的是月度加班时间不能超过36小时，也就是3月的5个工作...

公司的做法实际上属于安排员工在4月加班，调休安排在3月，与常规意义上的先加班后调休的做法相反，但是目前看法律规定并未明令禁止，如果公司想要这么做，因为是安排员工加班，需要与员工协商一致，或者至少取得工会的同意，并且需要注意的是月度加班时间不能超过36小时，也就是3月的5个工作日调休，对应的加班需要是4月的4个周末中的一天，以及5月的周末的一天，否则均安排在4月，则超出36小时的限制了。

《关于职工工作时间有关问题的复函》

三、《劳动法》第四十一、四十四条中的‘延长工作时间’是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班(即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制)?

《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。

四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?

依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

展开 +

员工再次入职试用期约定问题

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2022-03-23 10:58

根据《劳动合同法》的相关规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”，对于这一条存在三种观点，观点一：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”不区分是否同一段劳动关系。观点二：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的前提是在同一段连续的劳动关系中。观点...

根据《劳动合同法》的相关规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”，对于这一条存在三种观点，观点一：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”不区分是否同一段劳动关系。观点二：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的前提是在同一段连续的劳动关系中。观点三：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”是否适用于再次就业的情况应结合法律保护目的综合理解。

深圳的司法实践需要看具体的判例，目前我们知晓的中山（2017）粤20民终219号的案例是观点一。此外，即便是深圳可能认可观点二或者三，目前贵司所述的情形，两段劳动关系之间相隔时间较短，并且还是同一岗位，所以被认定为重复约定的可能性较大。如果公司仍然想要约定试用期考察员工，建议只约定5个月，这样给到公司将来遇到质疑时，稍微还会有一点解释的空间。

展开 +

实习生个税

0
保华律师事务所特邀律所回答于 2022-03-17 10:52

实习生不具备与公司建立劳动关系的资格，他在实习期间获得的报酬应当按照劳务所得进行纳税申报，在国家进行汇算清缴时，由其个人进行汇算清缴。是否需要开具增值税发票，公司的目的如果是为了抵扣企业税，需要咨询当地的税务部门，实习生的劳务报酬是否可以抵扣。关于发布...

实习生不具备与公司建立劳动关系的资格，他在实习期间获得的报酬应当按照劳务所得进行纳税申报，在国家进行汇算清缴时，由其个人进行汇算清缴。

是否需要开具增值税发票，公司的目的如果是为了抵扣企业税，需要咨询当地的税务部门，实习生的劳务报酬是否可以抵扣。

关于发布《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》的公告

第八条扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得时，应当按照以下方法按次或者按月预扣预缴税款：

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额；其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

减除费用：预扣预缴税款时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。

应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二（见附件），稿酬所得、特许权使用费所得适用百分之二十的比例预扣率。

居民个人办理年度综合所得汇算清缴时，应当依法计算劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的收入额，并入年度综合所得计算应纳税款，税款多退少补。

展开 +

1... << 15 16 17 18 192021 22 23 24 25 >> 33

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签