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  • 保华律师事务所  特邀律所 

  • 上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所，国际劳动法律师组织ELLINT成员。

    保华律师事务所在上海及苏州设有办公室，为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。

    本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。

    本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人，可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-10-27 15:30

    根据广东省相关规定，这种情况下，工伤保险待遇差额部分是由用人单位向工伤职工补足。至于漏缴的社会保险费，员工可以另行向劳动监察部门举报。劳动监察部门追缴社会保险费的，不受时效的限制，因此公司会被要求补缴员工从入职以来全部漏缴的社会保险费。 法律依据 《广东省工伤保险条例》 第五十...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-10-21 19:44


    劳动争议的仲裁时效是一年。经济补偿金和一次性伤残就业补助金的的诉讼时效从员工离职之日起一年。



    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》



    第二十七条    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-10-21 19:38

    法律并未明文规定加班调休的最小单位，一般以公司经过民主程序的制度规定或者双方的约定执行。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-10-21 19:35

    关于提成的发放规则是看公司与员工之间的约定或者公司在先的规定。如果公司已经明确规定了或约定了需要根据客户的尾款和货物交付以及员工在职作为发放条件，那么当员工有一项条件不满足，公司可以不予发放。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-10-20 11:39

    根据问题的表述，公司现行的纪律条款中并未将此行为规定为禁止性行为，不便直接引用《劳动法》25条之规定给予处分。公司根据规章制度给予员工处分，如果现行制度对于员工的具体行为没有描述，可以寻找兜底的条款，或者与员工进行面谈将员工的行为进行固定，给公司增加处分的事实依据。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-10-14 15:28

    公司如果想要解除该员工，可以依据的法律规定为《劳动合同法》四十条第一款之规定“(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，员工患癌症，可享有24个月的医疗期，根据描述，该员工的医疗期已经届满。如果员工不存在法律禁止依据...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-10-12 15:47

    如果劳务合同中有条款支持公司单方解除的，则公司可以据此约定单方解除。并且，如果员工在家受伤时并非是在从事工作，则公司本身也无赔偿的义务。因此综上，公司解除的风险较小。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-10-12 15:46

    如此操作风险较大，如果未来发生争议，公司很难举证证明自己已经通过代转账的方式发放了工资。建议公司保留无法向工资卡转账的记录（如转账失败记录），并发函至员工预留的联系地址，告知其相关情况，要求其提供可用的银行卡，如不提供，后果由员工承担。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-10-11 17:33

    夜班指22点至次日6点，在这段期间公司不应安排哺乳期女职工工作。公司15:00-23:30的班次已涉及到夜班时间，应当予以调整。 法律依据 《劳动部关于<女职工劳动保护规定>问题解答》 ７．什么是夜班劳动？ 答：夜班劳动系指在当...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-10-10 12:25

    1.企业没有罚款的权利，但是可以根据员工未出勤的时间扣发相应的工资，因此理论上，1:1是扣发工资的上限。迟到5分钟按照半小时缺勤具有一定的罚款性质，有一定风险。 2.这种操作风险不大。但“宽限”一词有一定的“不再另行处罚”的含义，可能和公司“按照4个月为周期累计计算迟到时间”的本...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-10-10 12:25


    一般而言，公司不能安排员工提前离职。如果公司希望员工提前离职，可与员工协商一致，但即使安排提前离职，也要发放工资至员工申请的离职日期那一天。







    法律依据


    《劳动合同法》


    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-10-10 12:23

    此处“提取并拨付”即指由用工单位出钱的意思。法律法规中，公司按照员工工资比例缴纳工会经费的行为一般都会使用“拨付”，“拨缴”等词语来描述。 法律依据 《基层工会经费收支管理办法》 第四条基层工会经费收入范围包括： ……（二）拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-10-03 15:01

    如果员工死亡原因与工作有关的，家属有权向公司索赔。赔偿款项诸如赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。家属可以起诉公司要求公司支付相关款项。因为相应的责任区分不明确，如果公司无法跟家属达成一致，可以交由司法机关判定最终责任与金额。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-10-03 14:59

    1.先行确认这个人是否能跟公司确定存在劳动关系，如果可以认定存在，则公司需要承担工伤相关的责任；如果不可以认定存在，按照双方的过错责任来确定双方的责任。2.关于是否能确定存在劳动关系，因为这个员工本身年龄已经超过法定退休年龄，但是没有享受养老保险待遇，所以具体就看公司与员工之间的...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-09-29 15:19

    根据国家的相关司法解释，公司请先行确认该员工是否已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，从而认定其确实属于劳务关系。如认定是劳务关系，则该员工死亡将排除工亡的可能性。在公司与个人之间的劳务关系中侵权责任如何认定在民法典修订之后并未明确规定，可以参照民法典对于个人之间形成劳务关...

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