育儿假从2022年1月开始执行，如果因为公司原因不执行，到了明年，员工有权利要求补休2022年的育儿假吗？

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-11-28 15:54

育儿假的规定是每年各享受10天，并未规定可以顺延至次年，因而员工在2023年没有权利主张休2022年年休假。对于员工而言，他/她可能存在的一种诉求是要求将2022年未休的育儿假进行折现，我们认为育儿假在性质上并不等同于年休假，因而如其主张育儿假折现也是没有任何法律依据的。育儿假应...

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加班工资支付标准

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-11-25 16:45

因公司需要，安排员工平日第一天20:30上夜班到次日8:30，然后回家休息，第三天8:30再上班。超出8小时，公司应该支付加班工资吗？

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-11-25 16:40

1.公司这种安排实质上与标准工时制并不适配，如果公司实际是使用综合计算工时制的，则在计算周期内的超时部分按照1.5倍支付。 2.如果公司使用的是标准工时制，首先，公司每一班次的时间加班时长超过了法律上限3个小时（假定公司班次中间未安排休息），公司可能有受到行政处罚的风险。 3.其...

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离职员工社保补缴

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-11-25 16:35

对于社保的追缴，不属于法院受理的范围。但是劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，法院会依法受理。该争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...

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公司部分意转产停工期间工资问题

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-11-23 16:42

公司的这种情况可以适用停工停产的相关规定，安排无工作任务的员工停工。对于期限，法律并未明确规定上限，但是停工停产从性质上而言只是一种暂时状态，持续时间不宜过长。 实际上，公司的这种情形更符合《劳动合同法》第四十条第三款客观情况发生重大变化的情形，此时当公司与员工协商调岗不成时，公...

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离职员工社保补缴

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-11-23 16:41

1、2005年之前，对于香港员工是否需要缴纳社保，法律没有规定。 2、2005年到2007年1月期间，员工与内地公司不存在劳动关系，因此公司不需要缴纳社保。 3、2007年1月到2014年3月，员工与内地公司有可能被认定存在劳动关系，根据《台湾香港澳门居民在内地就...

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工伤员工停工留薪期工资

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-11-18 19:22

对于公司问及的误工费与停工留薪期工资能都兼得的问题，司法实践中存在争议，有不同的观点。有认为是不可兼得，有认为是以较高的金额得，也有认为可以兼得。 目前有看到《中华人民共和国最高人民法院公报》案例中，法院认为，误工费是人身损害赔偿的性质，一方面，现行法律并未禁止工伤职工...

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员工21年的年假还没有休完，公司现要求员工在22年年底休完21年的，但员工不肯休，公司应该怎么办呢

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-11-15 16:43

公司有权安排员工休带薪年休假，员工无权拒绝。公司的操作办法是书面通知员工在XX日至XX日休2021年的剩余带薪年休假，员工无需出勤，无需为公司提供劳动。甚至公司规章制度中有关于不服从公司安排的规定，可以告知员工不服从公司的年休假安排亦属于不服从公司的管理。 法律依据 ...

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员工工伤申请不被当地工伤科受理的事情

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-11-08 16:46

根据《劳务派遣暂行规定》第十八条的规定，派遣员工的工伤保险确实应当在用工单位所在地缴纳，因此承德工伤科不予受理的决定有相应的法律依据，即使公司尝试进行复议或者诉讼，成功的可能性也较小；即使复议或者诉讼成功，不予受理的决定被撤销，根据上述法律规定，承德社保部门也很可能在受理后作出不...

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公司员工旷工半年后又回来办离职，是否按正常离职办理？（公司规定：连续旷工三天属自动离职，即公司早已将该员工除名）

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-11-07 17:51

如果仅是办理离职手续，公司可以办理，离职证明中并不需要载明离职理由,但应注意离职时间应按照员工被除名时的日期记录。另外，如果双方涉及到离职理由问题，公司可以按照旷工单方解除记录，但是由于公司并未履行过通知员工旷工解除的流程，为防止解除存在流程违法的可能性，也可以按员工辞职处理，同...

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员工因家人与密接者同车而隔离，隔离需要正常支付工资吗

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-11-07 17:51

由于员工是因政府实施的隔离措施而无法出勤，因此公司仍应正常支付工资。如果员工还有未休年休假，公司也可以优先安排员工先休年休假。 法律依据： 《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》粤高法〔2020〕38号 劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新...

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关于标准工时制员工的出差补休

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-11-01 17:27

根据法律规定，员工双休日加班的，应当优先安排补休，如不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资。因此，公司单方面的作废的制度规定因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权向公司主张加班费。并且由于加班费属于劳动报酬，适用特殊的仲裁时...

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关于双休日出差补休的处理

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-11-01 14:36

根据法律规定，适用不定时工时制的员工不适用双休日加班的相关规定。但由于公司的制度中规定了需要给予补休，且该规定优于法律规定的待遇，故应当按此执行，公司应当安排补休。但，又由于公司没有法律义务向不定时工时制员工支付双休日加班费，如果公司制度中也没有明确规定公司将对“补休未休”的...

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工会下一步流程要做啥

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-10-31 13:21

公司应当书面通知工会，工会对公司的单方解除以书面方式发表意见。公司应保留公司通知工会的证据（例如快递凭证），以及工会的回复意见的证据。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工...

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生育津贴是否计入社保基数或经济补偿金基数

保华律师事务所   特邀律所      回答于 2022-10-31 13:19

对于生育津贴是否计入社保基数，《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函【2006】60号规定“根据国家法律、法规和政策规定，“因……产假、计划生育假……等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资”应计入缴费基数。因此根据该规定，一般而言应当是纳入基数的。...

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