员工兼职影响本职工作如何处理

郑新战   认可专家      回答于 2019-11-11 11:51

1.如员工请假期间确实是在外兼职，是否适用《劳动合同法实施条例》第十九条第五项的规定？ 解答:《劳动合同法实施条例》第十九条第五项:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；此处说的兼职劳动关系的情况若对完...

展开 +

工资低于个人应缴纳的社保公积金，应如何处理

郑新战   认可专家      回答于 2019-11-10 19:53

首先要明确是不是因为请事假还是病假,若事假的话企业可以选择要么不予批准劝退处理 既然事情那么多就等待事情处理完了在考虑入职 事假若无正当必要理由可以不予批准以控制随意请假问题若是病假则另当别论,按正常病假工资处理,此时社保公积金不足部分目前法律环境而言而能...

展开 +

车间撤销后，一级主管在维持原待遇不变的情况下调至其它车间，但不任主管职，其本人要求公司承诺以后的待遇保持原行政职务的待遇，现达不成，如何处理？

郑新战   认可专家      回答于 2019-11-08 12:20

属于内部管理的问题同时也可能属于劳动合同法第40条第三项的内容,建议协商处理,要么接受调岗处理 要么协商解除劳动合同并支付经济补偿金,这个问题的核心其实就是岗位不同导致的待遇问题,实际应该对不同岗位进行不同的绩效考核用绩效进行管理而不是固定薪酬,否则调岗导致的问题就非常...

展开 +

2005年入职的员工的经济赔偿金

郑新战   认可专家      回答于 2019-11-08 12:16

1.赔偿金的计算年限自用工之日起计算,也就是从2005年开始计算. 2.封顶问题依然适用劳动合同法第47条,即月平均军工资超过社平工资三倍, 计算赔偿金的公式为:自用工之日起计算的年限(超过12年的只计算12年)*社平工资三倍*2 中华人民共和国劳动合同法实施条例...

展开 +

带薪调休假期未休完，加班补休假期未休，自动作废

郑新战   认可专家      回答于 2019-11-04 09:00

首先综合工时制必须经过审批未经审批的一律无效,但依据珠海市劳动和社会保障局转发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知【发文字号：珠劳社办[2009]40号】规定珠海地区无需审批由企业自行和劳动者约定了,但目前又听说又恢复了审批机制,原因是和广东及...

展开 +

达到法定退休年龄，公司可以不予补偿，合同自然终止吗？

郑新战   认可专家      回答于 2019-11-01 20:32

补充说明： 即使是外国人若在中国缴纳养老保险达到15年且同时达到退休年龄依然可以依法享有养老保险待遇，若缴纳不如15年具体做法参见如下规定办理： 《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》施行日期：2011年10月15日 第五条参加社会保险的外国人，符合...

展开 +

达到法定退休年龄，公司可以不予补偿，合同自然终止吗？

郑新战   认可专家      回答于 2019-11-01 20:28

1.根据劳动合同法实施条例第27条之规定:劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。出于和谐劳动关系的需要以及给劳动者和用人单位双方都有一个心理预期及未终止合同后的事务进行提前安排一般应提前一个月进行通知较为妥当。 2.根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指...

展开 +

公司总部在深圳 仓库在东莞 ，仓库员工在工作期间踏空右脚骨折，员工社保购买在深圳，能在深圳申请工伤吗

郑新战   认可专家      回答于 2019-10-24 19:14

我司2018年1月收购了A公司，继承了A公司一部分老员工的工龄，其中有一个人与我司签了劳动合同，但实际上是不用和来公司上班，公司对其也不管理，只完成交代的工作就好。

郑新战   认可专家      回答于 2019-10-24 15:37

超生女员工产假及生育津贴

郑新战   认可专家      回答于 2019-10-24 15:35

1、该女员工的产假有多少天？  解答：只有98天产假，无产假工资，若能提供正规医疗机构病假休假证明的可以按病假处理。 2、产假期间的工资怎么算？  解答：违法生育的可以按病假待遇处理即可，只要能提供病假证明。  3、是否可...

展开 +

发现员工每周不定期并多次擅自离岗45分钟左右，可以按照发现的次数开警告吗？

郑新战   认可专家      回答于 2019-10-22 21:09

1、具体根据贵司依法制定的规章制度进行处理,但需要针对旷工的规定需要明确具体,并且易于操作,比如自公司发现并被证实违纪行为之日起多久内需开具警告单, 6个月累计3次旷工可无偿解雇或累计3次书面警告,但不能有矛盾,比如个月累计3次旷工和累计3次书面警告有何关系,这里看...

展开 +

不符合计划生育分娩小孩，是否可以享受产假

郑新战   认可专家      回答于 2019-10-22 17:24

1.不符合计划生育政策分娩小孩，是否可以享受同等产假天数及产假天数待遇？  解答：基本法定产假98天是有的但产假工资或生育津贴是没有的，若劳动者可以提供病休证明的可以享有病假待遇。  2.不符合计划生育政策分娩小孩，如享受产假天数不享受产假待遇...

展开 +

派遣员工的薪资架构要与正式员工一致？若不一致，用人单位会承担什么样的风险？

郑新战   认可专家      回答于 2019-10-21 19:13

可能导致的后果：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应...

展开 +

员工早产的假期疑问

郑新战   认可专家      回答于 2019-10-21 19:03

1、员工情况属于享有42天流产假还是98天产假？ 解答:目前在深圳地区之前和深圳人社确认的结果是未出生就是死胎的仅享有42天的流产假，若出生当时为活体过了一段时间才死亡的可以依法享有98天的产假。在当前无明确规定的情况下建议你进一步和你所在区的社保窗口进行再行确认一下。...

展开 +

试用期女工

郑新战   认可专家      回答于 2019-10-16 09:28