扩展阅读:
公司将劳动合同遗失，员工主张二倍工资怎么办？

建议后续再行签订劳动合同或续签劳动合同时需保留<劳动合同签收备案表>(劳动者签名并按指纹)与劳动合同分开保存. 避免劳动合同丢失 被盗等情况.

另外特别注意的是:

《河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》（2011年10月15日）

10、用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系按劳动关系处理。
用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的关系按劳务关系处理。

问题1：公司现在要和员工签订《竞业限制》作为劳动合同的补充协议，能否向员工提出补签劳动合同？若员工不配合，公司可能会有哪些潜在的用工风险？

解答: 入职或续签的时候未签《竞业限制》协议的,此时劳动者具有选择权,可以不签, 作为用人单位可以提出补签劳动合同的要求,若员工不配合，公司就无需再行安排从事有《竞业限制》的岗位工作,同时该员工已经快达到退休年龄了,所以到时依法定终止劳动关系即可. 另外从2007年至今已两年间隔了,依据劳动合同法第14条第三款规定 即使劳动者不同意补签也视为签订了无固定劳动合同.不影响劳动者权益.

问题2：公司在知道劳动合同遗失的情况下，能否与员工直接签订《竞业限制》？

解答:用人单位无强制签订缔约权,除非入职签订合同的同时,在职期间再行签订的劳动者有权拒绝,用人单位可以安排其他非《竞业限制》岗位进行工作,正常操作都是入职签订劳动合同的时候对该岗位以及后续可能会调整或变动的岗位进行预期若有可能涉及《竞业限制》则入职的当时就签订,离职前再行评估确定是否需履行《竞业限制》,若无需履行则在离职前书面告知单位放弃劳动者离职后履行《竞业限制》的业务,企业也无需按月支付竞业限制经济补偿.

问题3：若员工愿意重签，签署劳动合同时需要注意哪些问题？

解答:愿意重签就属于补签的情况,以当前的日期为补签劳动合同的日期,劳动合同终止期限应该是劳动者达到法定退休年龄的日期.到时法定终止操作起来方便,无需把劳动合同终止日期签订在退休年龄之后.

补充:

企业职工养老保险死亡待遇申领 （非因工死亡待遇申领）办事指南：http://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/114403006955832485344211176100301

《深圳经济特区社会养老保险条例》（实施日期：2013-01-01）

第三十二条 参加本市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者退休人员因病或者非因工死亡的，其遗属可以按规定领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金和抚恤金由基本养老保险统筹基金支付。

第三十三条 参保人或者离退休人员死亡的，其遗属应当在其死亡后六十日内，向市社保机构申报办理养老保险关系终结手续。

《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》（施行日期：2014-1-1）

第二十二条 参加本市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者离退休人员死亡的，其遗属领取丧葬补助金。丧葬补助金为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍。

参加本市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者退休人员死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属领取抚恤金。抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数，供养亲属为一人的，支付基数的六倍；供养亲属为两人的，支付基数的九倍；供养亲属为三人及以上的，支付基数的十二倍。

本细则实施后，国家对丧葬补助金、抚恤金的标准和享受条件出台新规定的，从其规定。

应以医院出具的死亡证明上所记载的时间的次日为依法终止劳动合同的时间.无论劳动者是自然死亡还是被人民法院宣告死亡或是宣告失踪，其后果是作为自然人的主体在法律上不复存在或者下落不明，致使劳动者一方不可能完成劳动合同所约定的内容，因而劳动关系终止。

中华人民共和国民法总则

第十三条自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。

第十五条自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。

津贴、补贴属于均属于劳动报酬的范畴，根据劳动合同法第35条规定,用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。故未经协商一致擅自取消已经给予劳动者一定时间的补贴或津贴属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，也可以依据劳动合同法第38条的规定主张被迫解除劳动合同的经济补偿与拖欠的工资差额。

相关依据：

《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释(生效日期：1990.01.01)

第四条工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

根据《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》(施行日期：2020年1月1日)

依法参保是用人单位的法定义务.

1.在内地(大陆)依法注册或者登记的企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体经济组织等用人单位(以下统称用人单位)依法聘用、招用的港澳台居民，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。

2.用人单位未依法为聘用、招用的港澳台居民办理社会保险登记或者未依法为其缴纳社会保险费的，按照社会保险法等法律、行政法规和有关规章的规定处理。

《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》(施行日期：2020年1月1日)

第二条 在内地(大陆)依法注册或者登记的企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体经济组织等用人单位(以下统称用人单位)依法聘用、招用的港澳台居民，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。

第三条 用人单位依法聘用、招用港澳台居民的，应当持港澳台居民有效证件，以及劳动合同、聘用合同等证明材料，为其办理社会保险登记。在内地(大陆)依法从事个体工商经营和灵活就业的港澳台居民，按照注册地(居住地)有关规定办理社会保险登记。

已经办理港澳台居民居住证且符合在内地(大陆)参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险条件的港澳台居民，持港澳台居民居住证在居住地办理社会保险登记。

第十一条 已在香港、澳门、台湾参加当地社会保险，并继续保留社会保险关系的港澳台居民，可以持相关授权机构出具的证明，不在内地(大陆)参加基本养老保险和失业保险。

答：公司与员工双方协商一致解除的情况下解除劳动合同,属于劳动合根据同法第36条规定的情形,故公司无需通知工会即可解除,根据劳动合同法规定只有用人单位单方解除劳动合同(依据劳动合同法第39条、第40条、第41条规定)时应当将理由通知工会。并未规定双方协商一致的情况下需履行通知工会的义务。

相关依据:

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

自愿放弃的条款无效。

合理合法的做法是年休假放在当年日常的事假、春节集中休息、次年再行安排休息等措施，若应休之次年依然没有安排休息的，劳动者可以主张应休未休的200%年假工资。除非劳动者自愿书面放弃。

《企业职工带薪年休假实施办法》(施行日期：2008年9月18日)

第九条
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 

第十条 

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其 日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。 

第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年 已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)
x职工本人全年应当享受的年休假天数 一当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 

建议将在岗期间未休年休假且未领取未休年休假补偿再行补偿给该劳动者同时完善协商解除的协议条款.

1.协商解除协议正常应该明确全面约定是条款建议为：“用人单位一次性补偿劳动者工资、加班工资、未休年假工资、经济补偿金等（包含可能存在的其他任何支付项目）ⅹ元，双方的权利义务终结，任何一方不再追究另一方基于劳动关系产生的任何责任”。

2.协议最好不要约定“用人单位一次性补偿劳动者工资、未休年休假工资、经济补偿金等ⅹⅹ元，任何一方不得再就双方之间的争议提起任何仲裁或诉讼”，这种约定由于让对方放弃的是诉权，诉权属于公法权利，任何公民都有检举、申诉、控告的权利，而这些公法权利不得被放弃，故放弃公法权利的约定都会被认定无效。所以劳动者如果起诉主张未签劳动合同的二倍工资就会得到支持。
3.协议应当约定放弃的是私权，而且是实体法规定的权利，而不能是程序法上规定的权利。程序法上规定的权利也不可以被放弃，比如双方协议约定双方发生纠纷不得提交某份证据，这种协议也无效。协议也不要约定“双方无任何劳动争议”，这并不足以构成一个弃权条款。

相关依据:

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知 教高字〔1990〕001号

以上文件属于计划经济时期的产物,当时一些地区和部门对博士生和在职人员考取硕士生，在学习期间的工龄计算提出一些问题。为了鼓励当时知识分子积极继续在国内或出国深造进行的规定,同时教高字〔1990〕001号属于规范性文件,效力极低再加上目前已经是2020年了,之前的文件出台背景及国家对知识分子的重视情况也和当前不同,故当前依据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函 人社厅函〔2009〕149号第二点规定认定累计工作时间即可。

2014.07 至2015.03期间也应当按累计工作年限计算带薪年休假的工作年限.职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

相关依据:

《职工带薪年休假条例》(施行日期：2008年1月1日)

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

企业职工带薪年休假实施办法(实施日期:2008.09.18)

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函 人社厅函〔2009〕149号

二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

1.发生工伤后处于停工留薪期间的应按受伤前12个月平均应得工资支付待遇.

2,因工受伤的员工，已经认定为工伤，但还没有到进行鉴定等级的时间，工伤职工的停工留薪期的确定应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

(备注:目前全国大部分地区都有停工留薪期目录可以参考预估具体的停工期限,不过目前浙江/江苏地区尚未公布故暂时无法参考)

相关依据:

工伤保险条例(2010修订)

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

江苏省实施《工伤保险条例》办法(2015)

第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外

第四十条本办法下列用语的含义：

(一)发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。

(二)难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。

(三)工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。

不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算;不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

江苏省人力资源和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见_苏人社规〔2016〕3号

十四、工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，停工留薪期满后应回用人单位上班。停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工作的，原工资福利待遇照发;用人单位安排适当工作、工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，可以按照有关法律、行政法规规定处理。

针对财务部门的实操建议:

实操中可以先用一次性补偿费用进行计提，然后挂个人往来账，按月从计提费用中发放给个人。

离职竞业限制补偿金个税缴纳参考如下依据即可,由原单位进行申报。

《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》【财税〔2018〕164号】

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

福田区地方税务局：
你局《关于企业向个人支付竞业避止补偿费征收个人所得税问题的请示》（深地税福发〔2008〕30 号）收悉。个人因与原用人单位签订竞业限制条款（或协议），在约定的竞业限制期限内，不得从事与原单位相竞争的业务，由此而取得用人单位支付的竞业限制补偿费，属于用人单位发放的经济补偿金，应按照《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）的相关规定征免个人所得税。(注:财税〔2001〕157号第一条被财税〔2018〕164号第五条所替代)

扩展阅读:

竞业限制经济补偿到底适用哪种税目？工资薪金OR偶然所得