问：即使员工现在拒绝签名，公司也可以认为员工已经接受公司做出的调岗安排，《调岗通知函》员工不签名页可以？

解答:劳动者在新岗位实际履行已超过一个月以上的视为协商一致劳动者同意了合理调岗的安排.即使不签名也没关系以实际履行为准.

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
（法释〔2013〕4号 2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）

第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

1.与员工的劳动合同是否需要重新签订?还是只需要添加补充协议或变更协议?

解答:根据劳动合同法相关规定无需重新签订合同,公司变更名称的不影响劳动合同的履行.处理管理需要以及减少不必要的纠纷可以添加补充协议或变更协议 不过 也是变更劳动合同的内容而已并非重签劳动合同.

法律规定:

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2.员工是否能以此向公司要求“原公司”与其协商解除劳动合同而取得经济补偿金?

解答:根据劳动合同法的规定不影响劳动合同的履行,故不存在协商解除劳动合同而取得经济补偿的问题.

法律依据:

劳动合同法第三十三条

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1、两次术后假期都属于产假吗?

根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定:女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;故不管多少次只要怀孕在4个月内终止妊娠的均累计享有15天至30天.超过30天的部分按病假处理.

2、员工手术前后以调理身体为由，在医院断断续续开病假单，已小半年未到岗位上班。两次术后产假能和其他病假一并按医疗期计算吗?

解答:产假归产假病假归病假,超过30天产假的部分按病假处理,进入医疗期核算,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发[1994]479号】判断实际应休的医疗期期限和累计病休期间,超过医疗期的就可以依据劳动合同法第40条第一项规定解除劳动合同并支付经济补偿金也可以依据劳动合同法第36条规定协商解除劳动合同.

根据广东省职工生育保险规定(2014)第十三条、第二十条规定：

1.职工未就业配偶享受的生育医疗费用待遇，参照职工所在统筹地区城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。从生育保险基金中支付生育医疗费用，应当符合国家和省规定的生育保险药品目录和基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施标准。不属于生育保险基金支付范围的生育医疗费用，按照规定纳入基本医疗保险基金支付范围。

2.职工享受的生育医疗费用包括下列各项：

(一)生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。

(二)计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。

3.职工未就业配偶已享受城乡居民基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗的生育待遇或者本规定第十八条规定的待遇的，不再享受生育医疗费用待遇。

4.男职工妻子没有参加工作没有购买社保仅享有生育医疗费用待遇，其他待遇不享有。

• 1、如评定以上级别，公司及社保局各需赔付哪些项目的费用。
  
• 解答:一般涉及如下费用
  
• 社保支付的项目:治疗工伤的医药费与住院费  住院伙食补助费  一次性伤残补助金 伤残津贴(四级)  一次性工伤医疗补助金 
  
• 用人单位支付的项目:停工留薪期内护理费 一次性安家补助费(四级)  一次性伤残就业补助金  伤残津贴(五级)
  
• 2、工伤终结后，如何处理及法律依据？ 
  
• 解答:四级工伤处理方式:
  
• 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、安家补助费等待遇
  
• 五级工伤处理：
  
• 五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。依据《广东省工伤保险条例》（2019修订）第二十七条、第二十八条 第三十条 第三十一条
• 3、工伤未终结，但期又刚到到达法定退休年龄，又该如何处理？
  
• 解答： 针对1-4级的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  
• 针对4-6级的工伤职工经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；达到法定退休年龄的可以依法终止劳动合同并根据广东省工伤保险条例规定依法支付工伤保险待遇即可。 

基于诚信原则,用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

动合同的本应该领取失业保险金,无需开具被迫解除劳动关系的证明去领取失业金的做法.

人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(施行日期：2011年7月1日)

第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业

保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

动合同的;

(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

针对病假工资因缺乏全国统一性的法律法规规定 国家层面也无工资法和劳动基准法  所以各地针对病假工资都有自己的计算方法,全国各地尤其是上海 深圳等地差异比较大 其他各个地区也有不同的差异, 目前尚未 统一就是如此的结果.

若企业在全国各地都有不同的分支机构的话 那么就要注意了解各地的计算标准差异了.

《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》【穗劳福字[1998]5号】已失效，失效日期为2015年10月16日，拨打广州市人力资源和社会保障局热线12333告知：关于病假工资的支付，参照《广东省工资支付条例》;关于医疗期问题，参照劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

《广东省工资支付条例》(2016修正)

第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

法律、法规另有规定的，从其规定。

国家层面的法律法规并无针对病假工资的支付标准规定,目前只有劳动部的部门规范性文件进行规范 ,【效力级别】为部门规范性文件.不及法律法规的效力.

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

目前针对现役军人与用人单位建立劳动关系均指入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系;若入伍后在部队期间是无法建立劳动关系的. 不晓得你说的情况属于哪一种?难道服役期间到外面兼职上班?我相信部队的纪律也不允许!

中华人民共和国兵役法(2011修正)

第五十五条 第二款

义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系;退出现役后可以选择复职复工。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】

第四条 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

1、与原单位未结束劳动关系，与新单位建议劳务关系是否属于重复用工吗？

解答:构成劳动关系非劳务关系(属于非全日用工或全日制用工问题而已)

2、劳动者能否在休息或休假期间（不是特殊岗位及没有签定竞业限制协议的情况下）进行其他的劳务服务（兼职工作）？

解答:劳动合同法及劳动法并未禁止兼职行为,只有构成劳动合同法第39条规定的如下情形可以解除劳动合同通知属法律禁止:

2.1劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

2.2劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；

若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响,或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出劳动者及时改正的 就无需解除劳动合同.

3、这种情况将产生什么法律风险？

兼职期间发生工伤问题,兼职期间毕竟存在劳动关系故发生工伤的由发生工伤的单位承担工伤保险责任.

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》【法释[2014]9号】

第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（施行日期：2011年7月1日）

第九条 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

1、请问我司现在可以停社保么?如果停保会对我司有什么影响?

解答:根据劳动合同法第45条的规定,工伤相关事宜未处理完毕不可停保,劳动合同期满后需续延至相应的情形消失时方可终止.

2、工伤的医疗终结期(如下)是以什么来判定，有最长两年的限制么?

第十六条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满)后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

工伤的停工留薪期医疗终结期由劳动能力鉴定委员会确认,是否可以延长,延长多久也是由劳动能力鉴定委员会确定,最长不可超过24个月.目前广东省范围停工留薪期参考标准为《关于印发广东省职工外伤、职业病医疗终或结鉴定标准(2006年)的通知》【粤劳社(2006)155号】

http://www.gdhrss.gov.cn/zcfgk/20061213/11857.html

3、内固定没取出，可以做劳动能力鉴定么?

解答:内固定没取出并不影响劳动能力鉴定,经治疗伤情相对稳定后可能存在残疾、影响劳动能力的，即可向劳动能力鉴定委员会提出申请,为了保险起见可以提前去社保窗口进行咨询一下或向劳动能力鉴定委员会进行沟通确认内固定没取出是否可以鉴定的问题,按照目前的实务操作而言并不影响劳动能力的鉴定.