1. 按照协议，销售佣金属于员工总体薪资的构成部分，如果2019年应付的佣金收入也不够扣多付的佣金，我们能否从工资中扣除？

解答: 当前劳动法律法规并无明确的的规定针对因 企业过错导致佣金计算错误并发错时劳动者应当退回 以及如何退回,不退回时如何处理等, 目前司法实务都是根据不当得利返还请求权而言的,所以存在一定的风险,那就是企业如何证明确实是计算错误,而不是应该发给劳动者的佣金, 企业财务自身的过错导致的发放 错误责任如何承担,企业规章制度如何规定的?另外劳动者为何不同意扣除,是否有正当的事由还是无正当理由拒不退还的, 若是从下次佣金中扣回具有合理性,若是从固定的非佣金性质的工资项目中扣除不同地区的仲裁 法官观点不同,上海地区不同区的仲裁 法官谁可以保证他们都认可企业的做法?目前在倾斜立法模式下,是不是保护弱者劳动者一方的比较多,每月固定收入的工资项目是具有信赖利益的,这部分本身也是和佣金可以明显进行区分 的,同时企业也无法举证证明这部分也有计算错误发放错误的证据,所以擅自扣除无正当理由 的非佣金工资项目导致的劳动者主张非法克扣工资的事实更容易得到仲裁委 法院的支持.此观点企业可以进一步和当地的劳动 监察或仲裁委确认印证一下.

2. 如果计算经济补偿金时，在计算劳动合同解除前12个月的平均工资时，是否包括销售佣金收入？如果包括，之前多付的佣金收入是否可以扣除？

解答:在计算劳动合同解除前12个月的平均工资时当然要包括销售佣金收入,因为 浮动的销售佣金收入也是工资总额的组成部分,之前多付的部分并不属于劳动者应当得到的部分,当然可以 扣除,扣除 的也是应该扣除的错发的佣金金额部分,并不是 非佣金的工资组成部分.再次强调一次. 佣金的发放规则 计算规则 发放错误等举证都是在企业方,所以本身就对劳动者不太公平,另外是否每次针对佣金的计算发放都会经过劳动者的认可签字 是否有规定异议处理等都非常关键,都是仲裁 法院综合考虑的因素.若是没有只有企业自行对对佣金进行考核并发放并无劳动者任何签字认可或异议处理机制,那么仲裁 法院会认为一切都是企业单方面说的算, 那么到底是应该发的佣金呢还是企业恶意扣除的部分如何体现合理新 科学性的举证责任当然就在企业方了.因为企业是管理方,也是掌握证据保存证据的一方.

• 公司根据整体销售战略，需要解除一名销售人员的无固定期限劳动合同，如果协商解除不成功，是否有其他方法可以避免支付双倍经济补偿金？
  
• 解答:若协商不一致,可通过绩效考核的方式或加强劳动纪律的方式比较妥当,一方面绩效下降会影响收入本人自己会走,另外劳动纪律不服从工作安排会职务违规就会违纪解除无需支付经济补偿. 销售人员最容易的就是销售佣金考核的方法.另外若企业实在找不到其他理由 也确实不想要这个人了,那么只要企业愿意出钱可以和该员工协商多支付经济补偿的方式解决,另外需要请第三者出面的方式比如他的亲朋好友比较要好的同事等 这个属于调解沟通技巧的范畴,企业人事和员工形成对立的时候需要合适的第三者作为和事佬进行调解比较好.
  
• 当然企业比较任性可能会采取违法解除的方式,这个引发的后果无非就是恢复劳动关系后再次被解除或无法提供劳动条件为由不恢复逼迫劳动者自行提出被迫解除 和协商结果一致,或者主张经济赔偿金走人. 不过企业需要有确实不能继续履行劳动关系的证据 仲裁或法院支持不恢复劳动关系的可能性还是比较大的. 

1. 公司直接从该员工2019.08和09月的工资中扣除，是否合法?

解答:若能充分举证证明确实多发的话员工就属于不当得利,可以扣回但不是从工资中而应该从下次的应发佣金额中扣回.工资和佣金性质还是有差异的,毕竟不是一个项目.同时针对财务自身的过错问题,也应承担一定的处罚,而不是不用承担任何责任.先行和员工协商,员工不同意的书面告知下次需扣回的决定,员工下次有异议就仲裁好了.

2. 发放的工资金额只包括由员工个人缴纳的社保和公积金，是否还应包括最低工资?

解答:看不懂这句话想要表达什么? 涉及工资结构问题,若是薪资结构有正常工作时间的工资,那么肯定会包含个人缴纳的社保和公积金,同时正常工作时间的工作比低于最低工资, 正常工作时间的工资不等于基本工资也不等于最低工资标准.

3. 上海2019年的最低工资是否为RMB2480?

解答:从 2019年4月1日起,上海市月最低工资标准从2420元调整为2480元

关于调整本市最低工资标准的通知

沪人社规〔2019〕5号

http://rsj.sh.gov.cn/201712333/xxgk/flfg/gfxwj/ldbc/01/201903/t20190326_1295454.shtml

经市政府同意，从 2019年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关事项通知如下：

一、月最低工资标准从2420元调整为2480元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

(一)延长工作时间的工资。

(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

二、小时最低工资标准从21元调整为22元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

请问：1、根据以上案例，广东地区（如：汕尾市）的劳动监察大队会如何处理上述员工的诉求？

解答:超过两年的无法补缴,也就是2017年之前的无法补缴. 

2、应如何理解《劳动保障监察条例》第20条之规定？司法实践中其他地区是否有2年追缴时限的做法？

解答:目前基于历史原因及社会和谐稳定性考虑,各地基本都是只能进行两年的补缴社保限制,深圳地区若企业和员工协商一致可以补缴自1999年之后的养老保险.

3、若该员工提起上诉，公司将面临什么风险？ 2018年9月21日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于贯彻落实国务院常务会议精神，切实做好稳定社保费征收工作的紧急通知》是否将限制本地监察部门进行集中清缴（包括对该员工提出的诉求）？

解答:目前集中清缴工作尚未开展,必须有国务院统一部署人社部牵头才可以,不可擅自清缴.因缴费年限不足影响养老保险待遇的救济规定如下:

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》【法释〔2010〕12号 实施日期：2010年9月14日】

第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

2.劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损

失的，不作为劳动争议处理。

按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老

保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动

者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告

知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。

劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本

养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件：

（1）用人单位未为劳动者参加基本养老保险；

（2）社会保险经办机构明确答复不能补办；

（3）劳动者达到法定退休年龄。

1. 经济赔偿金的计算年限，是否也需要分段计算?即2006年6月1日到2007年12月31日计算工作年限为2年;2008年1月1日到2019年8月31日为12年，总共算14年?

解答: 根据上海的规定应分段计算,故应该为14年工作年限.,其中:

2008.1.1之前没有月平均工资不可超过上年度平均工资三倍同时不可超12个月限制问题:2006年6月1日-2007.12.31期间工作年限应计算为2年(2008年之前不足一年的均按一年计算)

2008.1.1之后赔偿金受三倍社平工资封顶且不可超12个月限制: 2008.1.1-2019.8.31期间工作年限应计算为12年(2008之后每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

故应支付12+2=14年的赔偿金.

2. 前12个月平均工资超过3倍上限，经济赔偿金总额=8765*3*2*14=736260.00?

解答: 经济赔偿金计算方法为:

2008年之前: 前12个月平均工资的实际工资额*2*2

2008年之后: 8765*3*12*2=631080元

应支付经济赔偿金:前12个月平均工资的实际工资额*2*2+631080元

上海地区超过315540元的部分应按照文件《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》【财税〔2018〕164号】第五项规定进行缴纳个人所得税.

3.如果2019年9月10解除劳动合同，前12个月平均工资应该如何计算时间期限?从2018年9月至2019年8月吗?

解答:前12个月平均工资应该是2018年9月至2019年8月.

上海地区规定:

上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》【沪高法[2009]73号】

二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题

(四)根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。

3. 如果被认定为违法解除劳动合同，按照规定的经济补偿标准的2倍支付了赔偿金，是否无需再额外支付一个月工资?

解答:除了劳动合同法第40条规定的三种情形外,其他情况下法律法规并未规定需额外支付一个月工资.(北京地区劳动合同终止未提前一个月的除外)

4. 上海市是否有关于经济补偿金或赔偿金的其他规定?

上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》【沪高法[2009]73号】

二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下： (一)《劳动合同法》与2008 年1 月1 日之前施行的相关法律法规规定(以下简称“以前规定”)均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 (二)《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算;劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。 (三)符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。 (四)根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。

劳动合同终止日期（最后一个工作日）应是生日的当天. 退休月的工资计算方式为月应得工资/21.75*当月实际出勤的工作天数.

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》【劳部发〔1996〕354号】

5．劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生
效时间。
劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

作为企业，如上员工的情况，算工伤吗？考勤怎么算？休什么假期？

解答:按照相关法律的规定，若职工在工作中发生事故伤害，单位有责任为其申请工伤认定。但实践中并非单位一旦提出申请，就一定会被认定为单位认可相关职工属于工伤认定。单位完全可以在向工伤认定行政部门提出申请的同时，表明其认为该员工不属于工伤的态度，并提交相关证据材料。

结合贵司情况，单位如认为该职工的腰椎盘突出属于慢性病，可以提供该职工之前提交过的诊断证明及病假单等材料予以证明，特殊情况下也可申请司法鉴定(工伤申请的同时也向社保局申请提出做一个病伤关联性鉴定)，以确定该职工的“腰椎盘突出”属于病理性的还是外力性的，从而依据鉴定结果判断该员工的情形是否属于工伤。

未认定工伤前休息期间建议先行按病假处理,同时按以上解析先行申报工伤并表明其认为该员工不属于工伤的态度.

企业方如何防范如上员工带着一定健康隐患就业，入职体检并不检查此项身体情况。更有甚者，企业如何有效防范曾经有确认工伤的员工就入职？

目前这个没有更好的方法,只有在入职环节加强体验,最好和医院进行沟通好增加相关合理的体格与隐患病伤检查项目,企业招聘时也许指示应聘者做刻意做一些动作,比如扭腰 走几步 手脚 要 头等多部位进行活动的方法判断其反应与表情情况. 同时在入职登记表中也需加入相关如实告知项目如入职前是否患有职业病 工伤旧伤或尚未治愈的疾病等情况.

1甲员工的前12个月平均工资已经超过上海2019年5月起的社保缴费工资上限RMB24633元，按照法律规定，如果公司被认定为违法解除劳动合同，经济赔偿金最大金额是否为RMB24633*12*2？

解答:根据上海市人力资源与社会保障局于2019年6月21日发布《关于本市人社领域涉及2018年度城镇单位就业人员平均工资相关事项的说明》
2018年，本市城镇单位就业人员平均工资为105176元/年（8765元/月）。故经济补偿的基数应该是8765元,经济补偿的三倍封顶就是8765*3=26295元. 赔偿金的上限就是26295*2=52590元.

2. 从甲员工入职（2006年6月1日）到最后离职（2019年8月31日），实际工作年限13年3个月，最高赔偿年限是否不超过12年？

解答: 上海经济补偿金与赔偿金需要分段计算(上海地区与广东地区及其他地区计算方法差异比较大):

2008.1.1之前没有月平均工资不可超过上年度平均工资三倍同时不可超12个月限制问题:2006年6月1日-2007.12.31期间工作年限应计算为2年

2008.1.1之后赔偿金受三倍社平工资封顶且不可超12个月限制: 2008.1.1-2019.8.31期间工作年限应计算为12年

故应支付12+2=14年的赔偿金.

上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》【沪高法[2009]73号】

二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题

（四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。
3. 如果被认定为违法解除劳动合同，按照规定的经济补偿标准的2倍支付了赔偿金，是否无需再额外支付一个月工资？

解答:除了劳动合同法第40条规定的三种情形外,其他情况下法律法规并未规定需额外支付一个月工资.(北京地区劳动合同终止未提前一个月的除外)

4. 上海市是否有关于经济补偿金或赔偿金的其他规定？

上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》【沪高法[2009]73号】

二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题

根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下：
（一）《劳动合同法》与2008 年1 月1 日之前施行的相关法律法规规定（以下简称“以前规定”）均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。
（二）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。
（三）符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。
（四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。