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  • 郑新战  认可专家 

  • 郑新战老师是广东省人才开发与管理研究会劳动关系专业委员会委员、知名劳动法讲师、企业用工管理专家、企业用工测评专家、国家二级劳动关系协调师、人力资源法务咨询师。

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2020-03-09 10:20

    用人单位处理违纪职工的处理时效应从用人单位证实或者应当证实职工犯错误之日起算,当前国家法律法规层面以及广东地区范围尚未规定具体的最长时限,根据之前已经废止的《企业职工奖惩条例》以及当前的司法实践来看,应控制在1-6个月之内行使解除权比较合理一些.公司可以先行发解除通知,员工...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2020-03-06 17:11

    生育津贴本身即是免税的.同时企业先行垫付支付给员工时就可以免交个税,若当初没有垫付的,就可以申请退税. 财政部、国家税务总局《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》【财税〔2008〕8号】 一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2020-03-03 14:52

    在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。春节假期延长假期间,企业按照原工资计发方式支付职工工资,并不得强制职工休带薪年休假。 综合以上分析可知,2月份的综合工时不...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2020-03-02 15:28

    企业的薪酬制度改革,经过与工会平等协商会议以后,无需表决,不论是否同意均不影响薪酬制度的通过实施,只需有参加会议的签到表即可,无需是否同意签字,属于企业经营管理自主权的范畴。 《劳动合同法》第四条第二款规定的“平等协商确定”主要是指程序上的要求,如果平等协商无法达成一...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2020-03-02 13:52

    根据劳动合同法第36条协商一致解除、依据39条严重违纪解除或根据劳动合同法第40条第三款规定依法解除的话,没有什么风险.只要符合劳动合同法的相关规定即可.
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2020-03-02 12:59

    补充关于企业可以积极与员工协商调整薪酬与灵活安排工作的人社部规定: 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》【人社部发〔2020〕8号】  二、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 (一)鼓励协商解决复工前的用工...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2020-03-02 12:56

    1)2020年2月3日至10日未复工期间的工资支付是否必须按照劳动合同规定的标准执行?若无约定,可否按实际天数(7天,不包含9号休息日)减半支付,还是必须全额支付基本工资? 解答: 2月3日至9日未复工期间,根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2020-02-28 23:17

    根据国家及湖北省延长2020年春节假期的通知的规定,企业停工停产第一个工资支付周期最早也应该从2.14开始起算. (注意:若2.14号之前属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2020-02-27 14:40

    解答:不足167小时的,可以折算按比例支付处理,月薪/167*实际出勤工时. 解答:当然可以按实际工时进行发放,不足的工时根据综合工时制度的特点应该不允许在下个月或一个季度内补足,因为综合工时的周期是以月度为准的,所以每个月都是一个周期,当月的情况与下月的情况都是分开计...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2020-02-26 20:14

    关于个税缴纳相关政策请参考如下具体文件即可: 《中华人民共和国个人所得税法》(2018修正) 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(2018修订) 《国家税务总局关于发布《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》的公告》(施行 《国家税务总局关于发布《个...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2020-02-26 19:57

    当前尚无具体法律规定针对国外缴纳的社保费用可以并入国内工资总额进行缴纳个税,但只要在境内就业按照中国法律规定必须缴纳中国的社保并依法根据个税所得税法及其实施条例的规定并入工资总额进行纳税。也就是按月度交税的话就是月度收入额减除费用5000元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2020-02-26 19:12

    据我所知境内的机构当前尚无法为外籍雇员购买境外的社保,所以若外籍员工在境内工作就应该境内缴纳社保,相关规则和境内员工一样,若境外有总部或分支机构的让境外的机构在境外为该外籍职工购买社保则是可以的,境内机构和境外机构需约定具体费用分担的比例与结算方式即可.
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2020-02-25 17:36

    解答:不可以不发工资按照停工停产发放生活费即可,从第二个工资支付周期开始每月支付最低工资标准的80%作为生活费,社保和公积金的费用由企业垫付,后续再行从职工工资中逐月扣回即可. 解答:个人部分可以由企业先行垫付,后续复工后逐月扣回,同时务必需和职工先行沟通协商一致,协商不一致自...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2020-02-25 12:54

    代通知金只针对劳动合同法第40条规定的三种情形下依法支付N或N+1的情况,其中的1就是代通知金,若上诉于违法解除赔偿金的话无需支付代通知金,因为不符合40条规定的情形,违法解除符合劳动合同法第48条以及87条的规定. 同时根据劳动合同法第48条规定,违法解除时用人单位并...

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