不论签无固定期限劳动合同还是续签固定期限劳动合同终止日为到达退休年龄之日到时均可以依据劳动合同法实施条例第21的规定依法终止其劳动合同,故最好的做法就是和劳动者协商约定第三次劳动合同签固定期劳动合同,终止期限为达退休年龄的那一天,因为签订无固定期限劳动合同实质上毫无意义.

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

如果现在采取轮岗制度依然需根据月度实际工作时间累计满足21.75天或174小时进行核算薪资,轮岗轮流上班轮岗休息集中上班集中休息,不同的人进行轮岗轮流工作的情形.

《人社部关于复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题，权威解答》(2020.2.21)

14.受疫情影响，导致企业生产经营困难，暂无工资支付能力的，可否延期支付职工工资?

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。

不合理,并非员工想何时休就何时休,通常人的理解都是从出生之日起一个月内休完(也即是女人坐月子期间),也即是从2.2-3.1期间休完15天的陪产假.年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115 号】

九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

1月31日至3月9日期间的正常工作日以及法定节假日的均需支付工资,除了1月31日需要发放1天，2月3日-7日需要发放共5天的工资外,2.9之前整个假期期间存在法定节假日、国家延迟假、广东地区延迟假期间均需支付正常工作时间的工资。（广东地区含深圳只要是从2.3开始因企业或政府原因导致停工的均需按停工停产待遇支付）

广东省人社厅关于印发《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》的通知（2020.2.27）

一、准确解读春节假期延长假期间的工资待遇问题

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付工资报酬。春节假期延长假期间，企业按照原工资计发方式支付职工工资，并不得强制职工休带薪年休假。

二、准确解读延迟复工期间的工资待遇问题

按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日延迟复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。

符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200％支付工资报酬。

深圳市员工工资支付条例（2019修正）

第二十八条非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。

1.从A到B公司的主体发生了变化,为避免后续不必要的纠纷,建议签核内部调动单以及签订劳动合同变更协议书即可无需重新签订新的劳动合同,. 需注意协商变更劳动合同时只需变更劳动合同主体即可无需变更劳动合同期限,或需变更的劳动合同终止期限不可超过原期限的6个月,超过的会被认为第二次续签劳动合同.

2.若和B公司重签劳动合同,则被认定第二次续签劳动合同的可能性极大.故不建议重新与B公司签订劳动合同.

中华人民共和国劳动合同法实施条例 生效日期： 2008.09.18

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【深中法发〔2015〕13号】

一百〇五 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：

⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;

⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;

⑶通过非法劳务派遣的;

⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

深圳经济特区和谐劳动关系促进条例(2019修正)

第十八条第二款用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。

派遣工的工资由派遣工资支付,1月31日至3月9日春节延长假期和与延长复工期间未出勤的工时当然需要由派遣公司支付给派遣工.派遣公司和贵司需要约定补偿办法.1月31日至3月9日期间需支付正常工作时间的工资.正常工作时间的工资月不低于2200元,小时不低于12.6元即可,劳务派遣公司和劳动者 贵司有明确约定正常工作时间工资的以约定为准.

广东省人社厅关于印发《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》的通知(2020.2.27)

一、准确解读春节假期延长假期间的工资待遇问题

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。春节假期延长假期间，企业按照原工资计发方式支付职工工资，并不得强制职工休带薪年休假。

二、准确解读延迟复工期间的工资待遇问题

按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日延迟复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。

符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

公司安排或按政府要求的隔离一般都是企业负责,这里的费用指的视为正常出勤发放工资的费用.

广东省人社厅关于印发《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》的通知(2020.2.27)

三、准确解读被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工工资待遇问题

企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

提供复印件即可,离职超过一年以上的基本没法律风险.根据劳动争议调解仲裁法第27条规定, 自离职之日起超过一年就过了仲裁时效,所以无需担心. 不过要是没购买养老保险的话就有风险,若出现因病或非因工死亡情况的,未购买保险的单位需承担相应的责任,分担劳动者的损失.

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 生效日期:2008.5.1

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

中华人民共和国传染病防治法(2013修正)

第二十条县级以上地方人民政府应当制定传染病预防、控制预案，报上一级人民政府备案。

传染病预防、控制预案应当包括以下主要内容：

(一)传染病预防控制指挥部的组成和相关部门的职责;

(二)传染病的监测、信息收集、分析、报告、通报制度;

(三)疾病预防控制机构、医疗机构在发生传染病疫情时的任务与职责;

(四)传染病暴发、流行情况的分级以及相应的应急工作方案;

(五)传染病预防、疫点疫区现场控制，应急设施、设备、救治药品和医疗器械以及其他物资和技术的储备与调用。

地方人民政府和疾病预防控制机构接到国务院卫生行政部门或者省、自治区、直辖市人民政府发出的传染病预警后，应当按照传染病预防、控制预案，采取相应的预防、控制措施。

第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：

(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;

(二)停工、停业、停课;

(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;

(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;

(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。

上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。

紧急措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

1.公司2.16日开始复工，2月份工资是按正常工作时间工作全额发放的?

解答:2月份工资只需按劳动合同约定支付正常工作时间的工资即可.

2.湖北籍以及政府强制隔离未返深,3月份开始按最低工资的80%发放，其它全勤奖/工龄奖等补贴不发放?

解答:三月份开始按停工停产待遇发放生活费即可,支付标准为最低工资标准的80%.

3.3月份返深后自行隔离14天期间,3月份开始安排休年假还是可以安排员工请事假?

解答:优先安排年休假,若仍然不够的,请事假也可以,企业当前也可以采取综合调剂年度内休息日的做法进行调休,也就是隔离期间的周一到周五的工作日与后续的周六休息日进行调休处理,当然周一到周五隔离期间就是无薪的,属于正常休息日休息无需给付工资,而后续周六正常上班就是工作日上班,加班的也无需支付加班费.当然出于人性化考虑也可以按停工停产待遇支付生活费或支付正常工作时间的工资,避免人员流动加强,确保人员相对的稳定性,目前招工问题是头痛问题.

《深圳市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的若干措施》(2020年2月7日)

十四、实施灵活用工政策。允许企业依法综合调剂使用年度内的休息日，平衡目前在岗工作人员和无法正常返岗人员的总体工作时间。

4.因封路等原因导致无法在3月份回厂上班期间,3月份开始安排休年假还是可以安排员工请事假?

解答:若能提供县级以上人民政府发文等证据的,需支付正常工作时间的工资,若无法提供的,可以优先安排年休假或按事假处理.

根据劳动部的文件规定,在劳动关系暂停履行期间,当然可以不予缴纳社保和公积金了.

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】

28、劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

根据劳动合同法第35条规定,经双方协商一致的情况下可以对劳动报酬进行约定,按照以下规则提前在劳动合同中进行约定或再次协商一致的情况下约定即可,若劳动者不同意再次约定正常工作时间的工资的则不可擅自单方调整.

根据劳动合同法第35条规定,经双方协商一致的情况下可以对劳动报酬进行约定,按照以下规则提前在劳动合同中进行约定或再次协商一致的情况下约定即可,若劳动者不同意再次约定正常工作时间的工资的则不可擅自单方调整.

正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市人民政府公布的最低工资标准。用人单位依据《劳动法》第四十四条的规定应向劳动者支付加班工资的，劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资;用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

《深圳市工资支付条例》(2019修正)

第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资不包括加班工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助以及按照规定不属于工资的其他费用。

正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市人民政府公布的最低工资标准。

第六十一条本条例下列用语的含义:

(一)正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间;

(二)正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动;

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》(2019修正)

第二十三条劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。

劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期： 2015.09.02】

六十一、 用人单位依据《劳动法》第四十四条的规定应向劳动者支付加班工资的，劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资;用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

广东地区(含深圳)1.29-2.9期间不可以强制安排年休假,具体参见如下广东地区的规定.

广东省人社厅关于印发《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》的通知(2020.2.27)

一、准确解读春节假期延长假期间的工资待遇问题

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。春节假期延长假期间，企业按照原工资计发方式支付职工工资，并不得强制职工休带薪年休假。

二、准确解读延迟复工期间的工资待遇问题

按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日延迟复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。

1、请问我司应该怎么样有效送达劳动合同终止通知书？直接快递寄往劳动合同上登记的地址？还是告知员工家人?快递给家人签收，有没有其他有效办法解决？

解答:可以通过委托律所律师的方式去刑事拘留的地方进行送达劳动合同终止通知书.也可以让公司的法律顾问律师给员工的家属签会见一次的合同，然后在会见的时候带进看守所送达。

我国《民事诉讼法》第90条规定：“受送达人被监禁的，通过其所在监所转交。受送达人被采取强制性教育措施的，通过其所在强制性教育机构转交。”因此，劳动者被羁押时，向其送达通知类文书时，应通过其所在监所转交送达。

《民事诉讼法》第90条第1款规定：“受送达人被监禁的，通过其所在监所转交。”适用该款应注意两点：

（1）这里的“监所”特指法定的羁押场所。我国现行法律规定的“监所”包括监狱、看守所、劳动改造管教队和少年犯管教所等。

（2）被监禁的人专指在上述“监所”羁押的已决犯和未决犯。

2、我司员工手册规定了若员工做了危害社会安全的行为、盗窃、斗殴等属于严重违纪，如果我司求证员工行为符合上述，我司可否直接以严重违纪开除？

解答: 既然已经可以依法终止就尽量以风险最小的方式进行即可, 刑事拘留上不属于劳动合同法第39条规定的被依法追究刑事责任的范畴,具体还得以法院判决为准,另外规章制度规定严重违纪情形的,也需审查民主程序 公示告知程序  规章制度内容的合法性 合理性 故仲裁和法院审查都比较麻烦, 故尽量以依法终止为准比较妥当.