疫情期间在家办公经企业同意的,视为企业工作场所延伸至员工家中,若在工作时间和工作场所(家中办公涉及的区域)因因工作原因受到事故伤害的,理应属于工伤,所以企业采取家中办公的方式有极大的风险,需和企业签订家中办公协议,明确约定,具体如何进行家中办公的工作安排、时间安排、考勤管理、...
疫情期间在家办公经企业同意的,视为企业工作场所延伸至员工家中,若在工作时间和工作场所(家中办公涉及的区域)因因工作原因受到事故伤害的,理应属于工伤,所以企业采取家中办公的方式有极大的风险,需和企业签订家中办公协议,明确约定,具体如何进行家中办公的工作安排、时间安排、考勤管理、工作记录与输出、家中受伤情形哪些范围属于工伤哪些属于因病或非因工负伤进行明确的界定，同时避免道德风险让员工做出相应的安全谨慎注意义务的书面承诺。
关于家中办公的工伤认定问题属于新问题,新问题就会有新情况,所以最终依社保部门的认定结论为准.
广东省工伤保险条例(2019修正)
第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
在家办公协议模板(需根据自身企业情况进行相应相应的调整)
甲方： 法定代表人：
住所：
乙方： 身份证号：
通讯地址： 联系电话：
紧急联系人: 电话：
甲乙双方于 年 月 日签订(
□固定期限、□无固定期限、□以完成一定任务为期限)的劳动合同。现因新型冠状病毒感染肺炎极具传染性，现在全国各地疫情还在持续，为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，关注每一位员工的生命安全和身体健康，并为疫情的防控尽一份力，同时妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，促进劳动关系和谐稳定，经甲乙双方友好协商，就相关事宜签订如下协议，以资共同遵守。
1. 工作地点及方式
1.1经双方协商，乙方于2020年 月 日2020至 年 月
日期间，采用在家线下办公及线上网络办公相结合的形式。上述期限届满，若疫情仍未好转，或政府采取的隔离措施未结束等原因仍须继续采用在家办公的，双方同意按照本协议继续履行。
1.2上述期限长于劳动合同期限的，则劳动合同期限相应顺延。
1.3政府采取的隔离措施结束，达到安全生产条件的，或基于公司生产经营需要，甲方有权提前一天通知乙方返回公司，乙方应配合甲方的重新安排。
1.4若乙方未按照通知时间按时返回公司工作岗位的，或者未按照甲方的规定/要求履行请假手续的，公司有权按照严重违纪解除劳动关系。
2.工作内容
2.1在在家办公期间，乙方应努力完成甲方指派的工作任务，应完成下列工作或任务如下：
2.2在家办公期间乙方要严格遵守国家的各项法律、法令，认真执行企业各项规章制度，服从管理。该期间乙方不得在甲方以外的其他公司任职;不得泄露甲方的商业秘密;如有违反甲方可依据公司规章制度对乙方进行处理，达到解除条件的解除劳动合同。
2.3甲方根据生产经营的需要可以安排乙方临时性工作任务。
2.4甲方可以根据经营情况或乙方的实际工作情况对乙方的工作岗位、工作地点进行调整，乙方同意其工资待遇随之变动。
3.工作时间
双方确认，每天 时至 时为核心工作时间，乙方保证该时间段内必须处于工作状态，同时于每日 时和下午 时汇报当日工作事项。
4.在家办公期间的待遇
4.1在家办公期间甲方向乙方发放基本工作，标准为：人民币 元/每月。
4.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险。
4.3 乙方不再享受各项补(津)贴、奖金等待遇。
4.4乙方返回公司上岗工作后，按新的工资待遇执行，不再执行上述标准。
5.附则
5.1本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。
5.2本协议经各方签署后生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
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