让他通过微信提交离职申请或通过电子邮件发通知的方式提交离职,也可以填写公司发给的离职单签字后快递回公司,然后企业如实结算工资即可. 否则没任何手续 公司可按旷工违纪处理. 千万避免没任何手续公司只结算工资,导致双方均无明确提出解除劳动合同的意思表示,广东的司法实践最后都是按由企业提出视为协商一致解除劳动合同,到时还要支付经济补偿的风险.

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】

29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

员工的预产期在5月份，但员工希望提前一个月开始休产假并同意提前一个月回公司上班,存在的风险在于劳动者还可以反悔依法主张按法定标准天数休的产,应该什么时候休就什么时候休,劳动者无权提前,因为事实尚未发生,故若劳动者提前休的话要么休事假,要么提供医疗机构的疾病诊断书休病假, 也可以在预产期前15天开始休产假.

注意:因非法定可提前休假情形,故极易因提前已经休的已薪假劳动者会说公司给的福利,让企业郁闷,劳动者因为一些蝇头小利受律师或其他人蛊惑 极易反悔 目前的劳动者心态无法让人捉摸. 企业管理不善就会导致被蛇反咬一口的情况.

上海地区特殊规定:上海市女职工劳动保护办法(2010修正)规定:如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(广东地区无此特殊规定)

女职工劳动保护特别规定

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

主要涉及:有关劳动报酬(薪酬制度与绩效管理制度)、工作时间(考勤与工时制度)、休息休假(休假制度)、劳动安全卫生(劳动安全管理制度)、保险福利(薪酬福利制度)、职工培训(培训管理制度)、劳动纪律(奖罚管理制度)以及劳动定额管理(比如计件管理制度)等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.需经过民主程序.

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

根据当前的相关规定及司法实践,依据劳动合同法第40条解除劳动合同时需支付的代通知金需要依法交纳个人所得税.

《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》【财税〔2018〕164号】

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

在协商解除劳动合同，计算经济补偿金时，前12个月平均工资计算口径应该包括哪些薪资项目?

解答:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入以及加班费也包括在内。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2.住房公积金公司支付的部分;电话报销(用公司统一支付给通讯营运商的，没有支付给员工的);餐费补贴(公司有食堂，提供免费工作餐，没有支付餐费给员工的)无需计算在内, 计算在内的都是每月固定以货币方式方式直接支付给劳动者的劳动报酬范畴.

工资总额范围:

《关于工资总额组成的规定》(生效日期：1990.01.01)

第二章 工资总额的组成

第四条工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】

第五十三条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

先冲减累计的加班必须经协商且必须是周六日的加班,若平时的加班是不可以冲减的,年休假的协商一致的也可以, 必须经协商一致方可执行,同时无需与全体员工讨论协商,只需依据劳动合同法第4条的民主程序和企业工会或职工代表大会协商确定即可,即使未经工会同意也不影响执行,关键是履行协商的程序同时具有方案具有合理性.

管理级员工按照税前应付工资总额和缺勤天数扣减;普通一线员工按照珠海最低工资标准1720和缺勤天数扣减没什么问题.

《劳动合同法》第四条第二款规定的“平等协商确定”主要是指程序上的要求，如果平等协商无法达成一致，最后决定权在用人单位。如该规章制度违反法律法规的规定，给劳动者造成损害的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十条寻求救济。

1.补偿年限是按照实际工龄还是按照12年计算？员工工资没有超过上年平均工资3倍；

解答:若按照劳动合同法第36条协商一致解除劳动合同或劳动合同法第41条经济性裁员解除时按实际工作年限进行计算,可以超过12年,自入职之日起计算. 

不同的解除情形计算的年限不同,具体看解除的事由,比如劳动者主张未依法为劳动者缴纳社会保险被迫离职的自2008.1.1起计算经济补偿.

2.需要支付双倍赔偿金吗？

解答:若依法解除劳动合同(比如劳动合同法第36条协商解除或41条经济性裁员的)就无需支付双倍的赔偿金.

若属于违法解除的话劳动者具有选择权,要么支付经济补偿金,要么主张恢复劳动关系以及被违法解除期间的工资.

建议采取协商一致解除的做法,风险最小.

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】

十、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止后，经济补偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发基数问题统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定。
根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或终止的，依照《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿的，补偿年限从该法施行之日起计算。在《劳动合同法》施行前，按照当时的规定用人单位应当支付经济补偿的，仍适用当时规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因不胜任工作解除证明标准非常高,若可以协商解除劳动合同的情况下,尽量不用不胜任解除,同时也成为和劳动者协调谈判的筹码,同意协商一致解除的话即无需退回公司的培训费用,如此顺利协商解除劳动关系,避免陷入僵局,另外当前法律法规并未规定依据劳动合同法第40条不胜任解除劳动合同劳动者需支付违约金。故不宜让劳动者支付.

当前行政法规规定的劳动者无需支付违约金及需要支付的的情形如下:

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

公司在周末安排了培训，不是强制参加的，在这种情况下员工参加了是否要计算加班工资或安排调休?

解答:不是强制安排的,员工有自主选择权的话,无需支付加班费,但基于人性化考虑可以安排适当的补休.即使不安排补休也没太大问题,毕竟培训是为了提升员工的综合技能与素质.

电子化依然存在风险,建议当前电子举证困难的特点前期还是按照之前的做法,后续等待电子化平台系统建设较为完善,比较可靠安全的情况下容易得到仲裁 法院部门的认可时方可正式导入, 当前的做法可以采用电子邮件的方式进行妥当些,但入职必须明确约定公司分配及个人使用的电子邮件账号及其他可送达的电子方式 必须具有可识别性,最大限度降低风险. 若是微信送达也许事先约定具体实名认定的微信号 绑定的手机号 微信名等信息 送达后回复已收到并且已阅读知悉的信息 并截图保存及及时放入手机的收藏夹进行保存. 相对微信送达麻烦一些.

另外根据司法解释,调整薪资的问题, 即使未经书面更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》【法释〔2013〕4号 实施日期：2013年2月1日】第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

1、如果公司要求员工休取无薪事假，是否需要全部员工同意？可否与员工约定按最低基数购买五险一金？是否需要出具双方协议？如果个别员工不同意，公司可以怎么处理？三期员工是否需要特别考虑？

解答:无需全部员工同意,部分同意,部分不同意的均可,根据实际情况决定,休事假不同意的员工即不可按事假处理.

五险一金缴纳基数属于法律法规的强制性规定,故约定无效,不属于可约定调整事项. 员工不同意的严格按国家与广东省规定处理,即优先适用年休假 停工停产待遇支付. 三期员工依然按三期待遇处理,根据实际情况灵活安排工作.充分保护三期员工权益.

2、无薪事假扣除后不低于最低工资标准的话，那公司发给员工的最低工资是否还可以再扣除员工需承担的五险一金个人部分？

解答: 广东地区最低工资标准不含个人缴纳的三险一金费用可以扣除,但考虑要员工的家庭生活支出及当前经济水平情况,不建议扣除, 企业需根据自身效益情况进行灵活掌握.

3、按照人社局2020-5号文，公司停工停产的话，如果职工提供了正常劳动，公司支付给职工工资不低于最低工资标准，这样员工可否提出：既然提供了正常劳动，公司应该按劳动合同工资标准支付？

解答: 停工停产期间职工提供了正常劳动的,依法依劳动合同约定需足额支付工资, 支付不低于最低工资标准的情况属于全月中部分时间停工部分时间上班的情况进行折算的结果,若全月部分职工都是上班的情况应足额支付工资而不是片面理解为只需按最低工资标准支付.只要正常上班期间的员工均需足额按劳动合同约定支付工资.

4、停工停产期间的生活费是否可以再扣除员工需承担的五险一金个人部分？

解答:既然是生活费已经按当地最低工资标准的80%支付了,就是对劳动者的最低生活保障,且生活费不属于劳动报酬的范畴,故不可再扣除个人承担的三险一金费用,不然有违法律法规立法目的.

疫情期间,休产假的员工工资依然按产假工资正常发放即可.超出三期范围的可按停工停产待遇支付.

其中98天法定产假按女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资计发,奖励假80天的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。

《深圳市员工工资支付条例》（2019修订）

第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015 年1月1日

第十五条 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30 再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（施行日期：2017年2月1日）

第十三条 女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】

六、女职工按照《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定休产假的，原工资标准按照《广东省实施＜女职工劳动保护特别规定＞办法》第十三条第二款的规定确定。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。

按国家统计局规定的工资总额的口径，以职工本人病休前12个月的月平均工资计算，不足12个月的按实际月份计算。加班、补贴、奖金等也要包含在内.

关于贯彻执行<重庆市企业职工病假待遇暂行规定>若干问题的意见 [渝劳办发〔2000〕233号]

二、职工本人工资，按国家统计局规定的工资总额的口径，以职工本人病休前12个月的月平均工资计算，不足12个月的按实际月份计算。

四、职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。

《关于工资总额组成的规定》(生效日期：1990.01.01)

第二章 工资总额的组成

第四条工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。