1.该员工2019年8月入职，2020年4月离职，在离职的时候提出休年假的主张，是否要给?

解答:要根据此员工是否连续工作满12个月以上,“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是连续工作的时间包含入职前连续工作的时间,若入职前和入职贵公司存在时间差没有连续,则自入职贵司之日起满一年方可享有年休假的资格.

2.如果要给，是否是要让员工提供在过去12个月的社保缴费证明(上一单位+本单位凑足12个月);如果不给，是否回复员工，由于在我公司连续工作未满12个月，因此不能享受年假，

解答:若要证明职工连续工作满12个月以上当然需要提供入职前连续工作的证明截止离职时若连续工作达12个月就享有年休假的资格.(上一单位+本单位连续工作12个月). 不符合条件的就需要回复员工不享有的原因及政策的正确解读与依据,以及救济途径,员工不服的可以再行去咨询12333或至劳动保障监察大队的现场去咨询..

《企业职工带薪年休假实施办法》(施行日期：2008年9月18日)

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数。

人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函【人社厅函〔2009〕149号】

一、关于带薪年休假的享受条件

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函【国法秘政函(2009)5号】

一、《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

劳动者在受托事项完成后，因未及时报销冲账与单位发生纠纷，应由单位按其内部财会制度处理。若劳动合同事先有约定按照公司财务制度可以扣除的,则可以依据深圳市员工工资支付条例第34条第三项的规定进行扣除,不然无规定也无约定的情况下会存在一定的风险,建议先行和员工进行协商处理,协商不成的,若有借款的证据可以先行扣除,员工不服的就仲裁处理.到时以仲裁处理意见为准.(以事先有劳动合同约定或规章制度规定为前提)

不过无约定,无规定的,司法实践的经验是单位扣了再说，员工要投诉要工资公司就报警告他职务侵占.

深圳市员工工资支付条例(2019修正)

第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：

(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;

(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;

(三)经员工本人同意的其他费用。

用人单位每月扣减前款第一、二项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【深中法发〔2015〕13号

五、 职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起诉的，裁定不予受理;已受理的，裁定驳回起诉。

《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》【发文字号：[1999]民他字第4号】【实施日期】1999.04.05

同意你院审判委员会倾向性意见，即刘坤受单位委派，从单位预支15000元处理一起交通事故是职务行为，其与单位之间不存在平等主体间的债权债务关系，人民法院不应作为民事案件受理。刘坤在受托事项完成后，因未及时报销冲账与单位发生纠纷，应由单位按其内部财会制度处理。

根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第 第十八条第二款之规定,用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同,故根据劳动合同法第35条规定协商一致可以变更劳动合同的终止期限,延期三个月的话属于劳动合同的依法变更不会导致到期无法终止的情况,签订的时候建议使用劳动合同期限变更协议的方式进行.

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（2019修正）

第十八条第二款 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4.26因涉及全国统一调休问题,故4.26与5.4进行了调休,4.26当天上班的属于正常工作日上班,5.4上班的才属于休息日加班应支付加班工资,4.26上班的按工作日计算即可,不属于休息日加班. 员工的最佳选择应该在五一放假后离职,提前离职就丧失了五一假期的有薪待遇,这也是自身对自己权利的处置.国家统一的调休不会因个人的不同时间点离职而发生变化.

《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》【国办发明电〔2019〕16号】

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

不建议使用,当前国内尚未建立电子劳动合同的可靠签订系统或平台,目前电子合同广泛应用于商事领域,劳动关系领域较少,发生劳动争议后如何向仲裁或法院提供? 被仲裁或法院认可的可能小较小. 法定代表人不在可以不签字,法律并未规定一定要法定代表人签字,只需加盖公司的公章即可.

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不会得到支持,申请劳动仲裁只能申请员工个人的相关权益不能代表其他员工.

另外年休假争议一般需先行去劳动监察部门去反馈处理,若劳动者离职的企业仍然尚未支付未休年休假工资或拒绝安排年休假的,可以去仲裁主张自身的未休带薪年休假工资待遇.职工未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的，应从劳动合同解除或终止之日起计算。

《企业职工带薪年休假实施办法》(施行日期：2008年9月18日)

第十五条 

县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

第十六条
职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【深中法发〔2015〕13号】

一百一十一、未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的，应从劳动合同解除或终止之日起计算。

广东地区的15天陪产假仅针对女性配偶依法享有产假的情况下男职工所享有的假期,针对男方或女方的计划生育假期而言其中一方只享有生育津贴天数及待遇,另一方不享有所谓的看护假, 也无此相关法律法规规定,职工需请假的可以按事假处理.

《广东省人口与计划生育条例》（2019修正）

第三十条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖.

《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015 年1月1日

第十六条 职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》【劳部发〔1997〕106号】

五、劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

说明：由于本法条内容未被《劳动合同法》采纳，故本法条内容仅作为对用人单位的工作管理要求，不作为违法终止的行为。用人单位只要在到期日之前通知不续签即不违法。

生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

对纳税问题有异议的，建议进一步咨询当地的税务部门。

财政部、 国家税务总局《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知 》【财税〔2008〕8号】

一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

目前国内只有仅有北京地区才有劳动合同期满前需要提前一个月通知员工未提前通知需支付赔偿金外,其他地区如吉林、拉萨、宁夏、上海等地均有类似的规定，只不过只有提前30日通知的规定尚无未履行的处罚规定。只是作为管理性要求。

《北京市劳动合同规定》（实施日期：2002年2月1日）

第四十条  劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条  用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
吉林省劳动合同条例（2017修正）

第二十八条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者。

《拉萨市劳动合同管理办法》实施日期：2005年10月1日

第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

《宁夏回族自治区劳动合同条例》发布日期： 2005.03.25

第三十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
用人单位应当在劳动合同期限届满前三十日，以书面形式通知劳动者。

《上海市劳动合同条例》生效日期： 2002.05.01

第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。

《企业职工带薪年休假实施办法》(施行日期：2008年9月18日)

第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

只能针对公司另外给与的带薪福利假进行规定,法定年假禁止通过公司规章或约定的方式进行变相扣减.

同时贵司制定的考勤制度需经过劳动合同法第四条规定的民主程序与公示告知程序,具体如何将公司自行规定的带薪福利假与迟到次数挂钩是企业自主经营权的范畴,法律不强加干涉,需要规章制度具备合法性、合理性即可。

每月累计迟到2次，抵扣半天休假，目前看还是比较合理的，并无违法之处。

目前贵司发放的安家费是若以货币形式发放的个人的话,就属于工资总额的范畴依然需要纳税,不过若是通过凭发票报销的方式进行操作的话就属于福利费的范畴就无需纳税了.

国家规定的安家费是按照国家相关的规定进行的,同时一般都是针对机关事业单位/国有企业职工而言的,非民营企业自行和员工沟通的这类安家费.具体国家规定的这个安家费类型需要咨询当地的税务部门方可得知.

《中华人民共和国个人所得税法》（2018修正）

第四条　下列各项个人所得，免征个人所得税：
（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；
财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,故不可协商延长试用期,否则将构成违法约定试用期的不利后果.

建议第一次签订劳动合同时签订三年以上劳动合同,试用期约定为六个月,表现良好符合条件的可以提前转正.

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）
第十九条第二款 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。