ZWYY      劳动合同的解除 调解     18488 人围观

不胜任工作协调解除合同 「湖北 武汉 」

根据劳动合同法第36条规定,劳动者本人提出协商一致解除劳动合同的,不符合劳动合同法第46条应支付经济补偿的情形,无需支付经济补偿.

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ZIS      劳动合同的解除 试用期     12318 人围观

试用期解除条款是否需要更加详细列出 ---劳动合同 「广东 深圳 」

试用期解除劳动合同依据劳动合同法的规定,只有符合劳动合同法第39条和第四十条第一项、第二项规定的情形方可依法解除。并且用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，在劳动合同中当然需要详细列举了，列举的目的在于将可以解除的情形公示告知给劳动者。

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ZIS      劳动合同的解除 诉讼     23134 人围观

员工6.10提辞职，6.26最后一天，不够一个月通知公司，公司是否可以起诉他。 「广东 深圳 」

类似问题建议协商一致同意6.26离职即可,规章制度是死的,具体看岗位是否真的有必要必须需要一个月完成工作交接进行过度,若严格按照劳动合同法第37条规定,劳动者未提前一个月通知的话企业可以不同意,提前一个月通知是劳动者的法定义务应当履行.若劳动者提前离职按照劳动合同法第90条规... 详细

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Jane Cao      社会保险管理 劳动合同的解除     31134 人围观

协商解除劳动合，在停缴社保是，停保原因怎么选，是选自愿解除还是公司解除？ 「广东 深圳 」

停保原因具体根据解除情况而定： 1.若因劳动者动议提出的协商解除，选择非因本人意愿解除。 2.若因企业动议提出的协商解除，根据劳动者需求而定，若劳动者坚持要领取失业保险的需选择非因本人意愿解除，若劳动者不坚持也无需考虑领取失业保险的，则为了考虑企业不增加稳岗补贴申... 详细

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TEST      劳动合同变更 劳动合同的终止 劳动合同的解除     15522 人围观

如何应对员工拒收公司寄送的通知？ 「广东 汕尾 」

1.公司通过EMS快递的话拒绝签收也是为送达并不影响企业履行的书面催告义务及解除劳动合同通知的效力。建议后续企业在EMS快递单的封面上简要注明内附的信息，如限期催告或解除劳动合同通知的信息作为有效送达并先行大概阅读的提示。企业在证据上就具有一定的优势。 2.企业在劳动合... 详细

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zhou      劳动合同的解除 劳动合同签订 劳动合同的终止     10691 人围观

员工辞职半个月后再入职我司，工作年限要连续计算么?符合以下24条的规定么？ 「广东 深圳 」

员工辞职半个月后再入职贵司，工作年限应当连续计算，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条的规定，注意：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同不能片面理解成限定在仅仅在用人单位单方提出与劳动者解除或者终止劳动合同的情形需要连续，劳动者自行提出的协商一致离职或预告解除就不需... 详细

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HR730      劳动合同的解除     11900 人围观

癫痫病职工可以辞退吗？ 「广东 深圳 」

以上信息都是正确的没有异议，补充两点： 1.医疗期满解除的依据目前是劳动合同法第40条第一项。 2.贵司若有制定试用期录用条件告知书并明确将精神病、癫痫病纳入试用期不符合录用条件的情形，也就是劳动者的身体健康条件无法满足录用的条件可以依据劳动合同法第39条第一项进... 详细

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TEST      劳动合同的解除     13540 人围观

员工不服从公司调配也不辞职，应当如何维护自身合法权益？

1）A公司的行为是否合理、合法？ 基于生产经营的合理需要是可以在一定范围内调整劳动者的岗位的，根据本案情况企业需依据劳动合同法第40条第三款规定依法支付N+1或N的经济补偿方可解除劳动合同，或与员工协商解除劳动合同，劳动者最后也可以企业未依法按劳动合同约定提供劳动条件为... 详细

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FUDO      劳动合同的解除     15286 人围观

公司有对员工做辞退处理的意向，现给员工开具收入证明，后续会不会有影响 「广东 深圳 」

只要出具的收入证明是真实有效的，那么后续就不会有啥影响。

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ZIS      经济补偿金与赔偿金 劳动合同的终止 劳动合同的解除     11626 人围观

劳动合同到期终止是支付补偿金，解除合同才是支付赔偿金，两者差别是什么？ 「广东 深圳 」

劳动合同的依法解除或终止符合劳动合同法第46条规定的需支付经济补偿而不是赔偿金； 赔偿金是符合劳动合同法第48条、87条规定违法解除或违法终止劳动合同时需要支付的，但劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行，若劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当按照劳动合同法... 详细

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苏苏      劳动合同的解除     17220 人围观

不胜任员工的处理 「广东 东莞 」

不胜任员工谈岗位调动是企业的单方调整权利，不胜任工作企业既可以选择技能提升培训也可以选择合理的岗位调整，员工本人不同意的视为已经调整岗位，依然可以依据劳动合同法第40条第一项的规定解除劳动合同，支付N+1或N的经济补偿即可。

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11      劳动合同的解除     9118 人围观

严重违纪的界定 「广东 珠海 」

若贵单位根据劳动合同法第4条规定制定的规章制度并有明确告知的，若明确规定员工在饭堂上存在故意浪费粮食的行为累计达到四次以上且经反复批评教育后拒不悔改的视为严重违纪或严重违反公司规章制度情形的，可以依据劳动合同法第39条第二项的规定依法解除劳动合同并无需支付经济补偿。

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 劳动合同的终止 劳动合同的解除     9118 人围观

劳动合同解除或终止前12个月平均工资计算的起止时间 「广东 珠海 」

依据劳动合同法第47条规定，计算劳动合同解除或终止前12个月平均工资计算的起止时间应该是2018.4-2019.3期间十二个月平均工资。

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     10238 人围观

奖金约定总额，但部分金额的具体发放条件未明确约定，解除劳动合同时候是否可以不补偿 「广东 珠海 」

1。他现在要求公司支付他剩余聘用期（全部聘用期-首6个月=8个月）的变动工资（奖金），按照每月10000的标准支付，这个诉求合法合规吗？ 解答：既然劳动合同有明确的约定且企业的责任导致考评协定未及时出台或未及时签署，所以基于公平与诚信原则建议双方针对金额部分协商处理。无... 详细

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Connie （广东嘉豪食品）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     8235 人围观

如果公司的部分业务包外，那么原属此业务范围的岗位要与公司解除劳动关系，请问这种性质的解除，补偿标准是N+1吗？谢谢！ 「广东 中山 」

属于客观情况发生重大变化的情形，补偿标准是N+1，根据劳动合同法第40条第三项的规定：需提前一个月书面通知后并进行与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的方可解除，否则容易构成违法解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第四十条有下列情形之... 详细

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