HR法务      劳动合同的解除 商业秘密     23715 人围观

竞业限制协议解除问题 「广东 深圳 」

1.是否员工在三十日以上未收到竞业限制补偿金即可以解除竞业限制协议？ 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（施行日期：2008年11月1日）第二十条、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》（2009年修订）第二十五条规定，劳动者未在三十日内要求一次性支付的，超过一个月的，... 详细

郑新战   认可专家

HR法务      劳动合同的解除     9984 人围观

在劳动合同中约定解除条件是否有效？ 「广东 深圳 」

依法制定的规章制度当然可以（依据劳动合同法第四条规定的程序），准确讲应该如此约定方为妥当： 旷工问题劳动合同约定或规章制度规定：“劳动者因自身过错或违法行为，导致不能履行劳动合同，包括但不限于被行政拘留、被强制戒毒等，达到一定天数（无故旷工通常三天以上，此种情况可... 详细

郑新战   认可专家

HR法务      劳动合同的解除 招聘录用 试用期     24699 人围观

试用期内被拘留，可否解除劳动合同？ 「广东 深圳 」

请问1.公司能否以旷工为由解除员工劳动关系？ 若有录用条件告知书或劳动合同、规章制度中有如下约定或规定就可以以旷工为由解除劳动关系。 “劳动者因自身过错或违法行为，导致不能履行劳动合同，包括但不限于被行政拘留、治安拘留、被强制戒毒等，达到一定天数（无故旷工通常三天... 详细

郑新战   认可专家

苏苏      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 绩效考核     19182 人围观

销售因绩效问题解除劳动合同 「广东 广州 」

不可以，应严格按照劳动合同法第40条第二项的规定进行操作即： 1.首先证明这名销售不能胜任工作 2.能够证明经过了销售技能技巧的提升培训或调整工作岗位的证据 3、经过培训或调岗后依然无法胜任工作的证据 3.提前一个月以书面形式告知或额外支付劳动者一个月... 详细

郑新战   认可专家

Isabella      劳动合同签订 劳动合同的解除 女职工保护     10626 人围观

已签订解除劳动合同协议的员工发现已怀孕 「广东 东莞 」

如已签订解除劳动协议的女员工，在解除日前发现怀孕了，你们可以与她解除劳动关系，之前签订解除劳动关系协议是当然有效，因为解除权属形成权。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过法释〔2... 详细

郑新战   认可专家

godsdoor      涉税问题 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     7726 人围观

预告解除劳动合同支付的代通知金如何纳税？ 「广东 深圳 」

对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》【财税[2001]157号】 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位... 详细

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HR法务      劳动合同的解除     22751 人围观

员工不胜任工作，拒绝调岗的，可否以违反劳动纪律为由解除劳动合同 「广东 」

员工不去调岗或者不参加培训，用人单位发出相应的通知后，确实意味着此步骤的义务已经履行完毕，直接可依据劳动合同法第四十条第二项进行解除，不过涉及提前一个月通知与否，另外员工经考核不胜任工作，用人单位对其进行调岗，但员工拒绝调岗，此时以严重违纪解除需要有明确的规章制度做支撑，合理合法... 详细

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Jessie      劳动合同的解除     36118 人围观

裁员问题 「广东 深圳 」

应属于劳动合同法第40条第三项规定的客观情况发生重大变化的情况，可以先行与劳动者协商变更劳动合同内容，比如变更工作地点一起随迁，无法协商一致的，可以提前一个月通知解除或支付N+1的方式解除，也可以直接与劳动者协商解除，由企业提出协商解除并支付经济补偿金（比照40条规定支付N+... 详细

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Crystal      规章制度 劳动合同的解除     24699 人围观

违纪行为处理的批准的追问 「广东 」

 问题：员工手册关于员工违纪条款是否可以规定：对于核实的违纪行为员工本人拒不确认的，可由更高一级主管（部门经理级以上主管）和人力资源部确认公示后生效。员工不签字的警告单公示后可以生效吗？  解答：如此说法不妥，若证据充分确凿，则也应该是经职工代表或工... 详细

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Crystal      劳动合同的解除     14060 人围观

违纪行为处理的批准 「广东 」

针对违纪员工，则可以在事先在劳动合同中进行约定： 乙方需要对自身违反劳动纪律或违反劳动规章制度的情形进行提交书面情况说明、检讨书或在违纪处理单上签字确认，如果乙方不签字的，甲方可以张贴公告公布违反劳动纪律或规章制度的情况，乙方如果有异议的，可以在三个工作日内提交书面的申... 详细

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TEST      工伤保险 劳动合同的解除     38314 人围观

工伤员工主动提出辞职，公司应如何防范风险？ 「广东 汕尾 」

公司应如何在不主动告知员工所有不利后果的情况下将风险降到最低？ 答：由员工亲自提交自愿离职申请书，企业核准后及时办理即可。自愿离职或由劳动者提出的协商一致解除风险最低。 对于委托办理离职手续的情形，应如何在程序上控制风险？ 答：按照民事理论，可以进行委托办理... 详细

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     劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 招聘录用     24204 人围观

辞退员工如何支付赔偿金 「北京 」

要看解除属于合法解除还是违法解除： 1.合法解除，一般采用用人单位提出，劳动者同意的协商一致的做法，具体支付多少经济补偿合适法律只有底线，即劳动合同法第47条规定的内容，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，... 详细

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HRFN      劳动合同的解除     20338 人围观

员工不配合单位实施打卡，拒绝采集指纹，单位能否单方面解除劳动合同 「广东 广州 」

劳动法第3条、第25条，基本劳动纪律与职业道德，一般需要有考勤管理制度公示告知，不按要求打卡就是拒不服从工作安排达到一定程度（如连续劝说几次后仍然不配合的）视为严重违纪或严重违反规章制度的情形

郑新战   认可专家

桃枝夭夭1984      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 合同期限     35163 人围观

固定合同期限与无固定合同期限 「辽宁 大连 」

没啥区别，固定合同期限和无固定合同期限只有终止时间上的差异而已，无固定期限只有达到法定退休年龄的法定终止，在解除上和固定期限合同一样，无论是合法解除还是违法解除应承担的经济补偿或赔偿金结果都是一样的。

郑新战   认可专家

linda      社会保险管理 失业保险 劳动合同的解除     56699 人围观

失业保险金 「广东 佛山 」

是的，涉嫌企业虚假出具材料和员工联合骗取失业保险金的行为。同时面临企业举证解除劳动合同的合法性问题，容易构成违法解除劳动关系支付赔偿金风险。 《中华人民共和国社会保险法》（实施日期：2011年7月1日） 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保... 详细

郑新战   认可专家