HR      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 招聘录用     26934 人围观

离职6个月内重新入职，经济补偿金年限如何计算 「北京 」

经济补偿金的计算是按第一次入职日期起计算服务期限还是第二次入职日期起计算服务期限？ 解答:经济补偿金应自第二次入职日期开始计算. 如按第一次入职日期起计算服务期，那在离职后与第二次入职日这个期间段，是否应排除在服务期内？各城市对于此情形的规定是否有不同？ 解... 详细

郑新战   认可专家

HR      劳动合同的解除 女职工保护     16726 人围观

女员工于签署协商解除劳动关系信函后立即跟公司提出已怀孕，协商解除是否生效？ 「广东 广州 」

签署协议后就已经生效了,解除权属于形成权,除非签订协议时存在违反法律、行政法规的强制性规定，且存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，可以认定无效,或签订协议存在重大误解或者显失公平情形的也可以撤销,当前情况并不存在这个问题,作为成年人的该员工本应在签订协议前或签订协议时有异议就应... 详细

郑新战   认可专家

may      病假及医疗期   劳动合同的解除     23424 人围观

患特殊疾病的员工医疗期满，在劳动能力鉴定结果出来前，是否可以解除劳动关系 「广东 广州 」

若医疗期满的情况下,在保持相关待遇不变的情况下双方依据劳动合同法第36条协商解除或41条第一项解除应该是可以的,只要可以协商一致没啥问题,即使员工不同意因医疗期已满不解除也无病假工资可享有继续待着也毫无意义,故协商先行解除并支付经济补偿届时支付医疗补助费问题也不是太大.当然了... 详细

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joyce      劳动合同的解除     13175 人围观

解除劳动合同 「广东 深圳 」

1.若构成严重违反公司制度且证据确凿,则需举证公司制度制度合法且有经过公示告知程序告知了劳动者本人. 2.和员工进行面谈,做好面谈记录,录音或录像记录.尽量让劳动者签字确认,拒绝签字的只要证据确实充分可以在公司公告违纪情况. 3.需履行通知工会的程序(公司无工会的... 详细

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模糊      劳动合同的解除     12248 人围观

员工参与网络赌博，是否可以辞退 「广东 深圳 」

1.贵司规章制度规定的:组织或参与赌博，教唆、诱惑、胁迫他人赌博的，应给予解除劳动关系处理。若出现的公司范围内则可以适用,若出现在非工作时间内则不可适用,风险极大.因为非工作时间赌博若没有被行政拘留构成无法出勤的情况下,并无违反企业的劳动纪律. 2.若规章制度规定为: ... 详细

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新月      劳动合同的解除 工伤保险 经济补偿金与赔偿金     24600 人围观

离职证明开具风险 「广东 深圳 」

离职原因可以写:因劳动者提出经双方协商一致解除即可.另外自愿达成的协议没那么容易被推翻,除非存在违反法律、行政法规的强制性规定，且存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,才会有被撤销的可能. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》【法释〔2010〕1... 详细

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zhou      劳动合同的解除     14975 人围观

劳动合同中约定劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，属于严重违纪，这种条款是否有效？如员工被拘留的，是否可以直接以严重违纪，开除员工？ 「广东 深圳 」

在劳动合同中明确约定或企业规章制度中进行规定劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，属于严重违纪的,一般都是视为有效的.当前司法实践中大部门仲裁或法院都是认可此约定或规定的,只要有足够的证据证明违纪事实即可. 为了安全起见,建议在规章制度中进行明确规定,将相... 详细

郑新战   认可专家

新月      劳动合同的解除     16972 人围观

解除劳动合同程序的合法性 「广东 深圳 」

1.通过公司公邮发到员工公司邮箱+微信发送到员工个人，员工也回复了解。此方式属于电子送达方式,不利于举证,比如企业如何在仲裁或法院进行举证证明送达的证明,需要公证或相关的辅助证明,比如员工的公司邮箱是否正常在运行,员工是否可以正常收到,员工使用此邮箱是否具有专属性,另外微信号... 详细

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新月      失业保险 劳动合同的解除 招聘录用     15998 人围观

失业金领取 「贵州 贵阳 」

根据缴纳地原则,在哪里缴纳就在哪里享有,若在贵阳市缴纳的,在贵阳企业离职符合领取条件的就可以依法领取,若在深圳缴纳的失业保险费,回贵阳老家的话无法由贵阳社保局发放失业金,因为贵阳无失业保险缴纳记录也无实际用工情况. 当然了若在深圳办理领取手续符合领取条件的,即使回到... 详细

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SCKW      工资支付 劳动合同签订 劳动合同的终止 劳动合同的解除     16078 人围观

固定期限劳动合同到期不续签，未签署《劳动合同终止通知书》是否有风险？ 「广东 广州 」

目前根据案情来看并无太大的问题,关键是口头协商一致后支付了经济补偿金,劳动者也同意也有支付的证据,另外离职结算表就说明了最后工作日,不过唯一不明的就是离职的原因,具体是协商解除,依法解除还是期满终止目前不太确定,不过建议后续务必避免这样的操作方式,针对此次个案而言相对风险比较小.

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新月      工伤保险 劳动合同的解除     13030 人围观

与工伤员工解除劳动合同 「广东 深圳 」

1、工伤员工同意与公司协商这个月解除劳动合同，该名员工还有如下情况：下个月需要到工伤鉴定科鉴定后拆钢板完结工伤。 解答:劳动能力鉴定结论出来前不建议协商解除劳动合同,因为对工伤等级不明,停工留薪期不明,无法确定工伤保险待遇的具体金额. 2、现已协商了一笔... 详细

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新月      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     17976 人围观

赔偿12个月封顶规定 「广东 深圳 」

赔偿封顶12个月限制是针对月平均工资高于当地上年度职工月工资工资三倍情况下(深圳地区9309*3=227927元)才存在的12个月封顶限制,月工资不超过当地上年度职工月工资工资三倍情况下无此限制. 并非所有情况下均受12个月封顶限制.当前没听说过还有12+1的说法,只有... 详细

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vIKkY      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     13248 人围观

员工2007年8月27日工作至今，企业要与她解除劳动关系，应该如何赔偿？ 「广东 广州 」

若是依据劳动合同法第35条规定由企业提出协商一致解除劳动合同的话,自2007.8.27至最后工作日期间的经济补偿,统一按照劳动合同法第47条规定计算即可,无需分段计算.若属于违法解除劳动合同,劳动者也不主张恢复的情况下,应在经济补偿的基础上*2计发赔偿金. 广东省高级人... 详细

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zhou      工伤保险 劳动合同签订 劳动合同的解除     16726 人围观

有个员工肺部有问题，疑似职业病，但已经与我司签了协商解除协议，员工签了协议后，才去做了岗前检查。 「广东 深圳 」

双方签订的协议会因为存在重大误解或者显失公平而导致被法院撤销,若被检查出职业病,则按照工伤程序进行认定与最终享有工伤保险待遇即可.若可以被鉴定职业病的情况下,建议企业主动撤销协商解除的协议,等工伤程序结束后再行与其签订解除劳动合同的协议并依法支付相关待遇即可. 《最高人... 详细

郑新战   认可专家

新月      工伤保险 劳动合同的解除     22276 人围观

与工伤员工解除劳动合同 「广东 深圳 」

1.若是工伤的话,就不是按照职工的工龄进行去计算医疗期,而是根据实际工伤情况由劳动能力鉴定委员会进行确定具体的停工留薪期或医疗终结期(广东地区含深圳停工留薪期的期限确定依据为《关于印发广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准（2006年）的通知》【粤劳社（2006）155号】)... 详细

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