sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      经济补偿金与赔偿金 劳动合同的解除     38190 人围观

解除无固定期限劳动合同的经济赔偿（补偿）金？ 「上海 」

你说的情况符合劳动合同法第40条第一款第三项的情形，可以先行与劳动者协商变更劳动合同，若协商不成未能就变更劳动合同内容达成协议的，贵司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时依据劳动合同法第46条、47条规定支付经济补偿金。

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     25906 人围观

无固定期限劳动合同解除赔偿金问题 「上海 」

公司因为组织架构调整，原有的岗位需要取消，涉及到该岗位的员工，已和集团B公司签署无固定期限劳动合同， 1.如果集团B公司提出解除该劳动合同，员工可以申请因非法解除，要求2倍的赔偿金吗？ 答：若因用人单位违反劳动合同法的规定无法定事由进行解除的，可以要求两倍的经济补... 详细

郑新战   认可专家

HR      医疗保险 病假及医疗期 劳动合同的解除     64962 人围观

有关医疗期解除劳动合同 「广东 佛山 」

1.医疗期满，但疾病未痊愈，可以解除劳动合同吗？ 答复：依据劳动合同法第40条第一款第一项的规定，医疗期满，但疾病未痊愈，但劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。... 详细

郑新战   认可专家

Amy （乔达国际货运代理（深圳）有限公司）      劳动合同的解除 合同期限     85746 人围观

遣散员工时，派遣的工龄需要承认吗？ 「广东 」

只有在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况下，计算工龄时需要累计计算，否则无需纳入工龄计算。毕竟派遣工2012.4之前月贵司并未构成劳动关系，同时因个人原因从劳务派遣公司离职然后再入职贵司，所以工龄无需累计。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》... 详细

郑新战   认可专家

RGEI      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     10888 人围观

关于目前政策下对08年以前时期的经济补偿的问题 「江苏 南京 」

481废止给出了三个问题： 一是工龄跨越08前后的，还要用，分段算。 二是医疗补助金没有了。 三是经济补偿封顶，不再有争议了。 所以目前因协商解除或不胜任解除已无12个月封顶限制。应该是支付24个月经济补偿

郑新战   认可专家

may      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     15208 人围观

内部架构调整辞退 「广东 广州 」

无法定事由解除需支付经济赔偿金，让公司出具解除劳动合同的证明，然后去申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

郑新战   认可专家

may      社会保险管理 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     20428 人围观

公司口头辞退 「广东 广州 」

若无法定事由解除就属于违法解除，应依据劳动合同法第47条、87条规定支付赔偿金，若公司不愿意赔偿就进行劳动仲裁。

郑新战   认可专家

小敬 （A）      劳动合同的解除     10110 人围观

东莞市长安镇裁员原则 「广东 东莞 」

企业依据劳动合同法第39、40、41条规定依法解除即可。

郑新战   认可专家

FUDO      涉税问题 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     63998 人围观

解除劳动合同取得经济补偿金要扣除个税吗 「广东 深圳 」

若经济补偿数额大于深圳上年度职工年平均工资三倍的（7480*12*3）的需要缴纳个税。

郑新战   认可专家

克里斯      劳动合同的解除 女职工保护     50124 人围观

企业单方强制解除孕期员工劳动合同 「云南 大理 」

依据劳动合同法第46、47、48、87条规定，劳动者针对违法解除的情形具有选择权，要么2N赔偿金要么要求恢复劳动关系，决定权在于劳动者而不是企业，劳动者涉及的损失很大，三期待遇损失问题若能协商给予适当补偿的话，应该可以协商解除而不是采取违法解除的方式。

郑新战   认可专家

HR      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     37330 人围观

关于企业违规解除合同，商订赔偿的2倍，如果员工想挽回，请问这个时间段如何界定？ 「广东 深圳 」

企业在违法行为解除合同于员工商议赔偿按2N，并答应在10天后一次性支付。如果此过程员工觉的赔偿少，可否反悔再商议？ 答：违法解除的话，员工有权选择2N或要求恢复劳动关系。具体金额一般是2N也可以协商其它金额无具体标准。具体需以协议的方式进行，若符合司法解释三... 详细

郑新战   认可专家

112      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 外国人就业     22942 人围观

实际操作中，外国人就业，合同中约定双方都可提前通知解除并且不用支付赔偿金是否可以得到仲裁和法院的支持。还是会要求按照劳动法，用人单位需要支付赔偿金。 「广东 广州 」

除上海可以约定外，其它地区也依然需按照劳动合同法规定执行，外国人也适用劳动合同法

郑新战   认可专家

Luna Cai （泰致德）      劳动合同的解除 女职工保护     64318 人围观

劳务派遣的女员工怀孕，用人单位能否辞退，或者能否将该员工退回给劳务派遣公司？ 「广东 」

劳务派遣的女员工怀孕，用人单位不可以辞退，也不能将该员工退回给劳务派遣公司。 法律法规依据： 《劳务派遣暂行规定》（实施日期：2014年3月1日） 第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳... 详细

郑新战   认可专家

christina      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 招聘录用     55948 人围观

如试用期的员工因不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，那需要提前一个月通知到员工吗，如果没有提前一个月，需要付代通知金吗？ 「广东 深圳 」

不需要，依据劳动合同法第39条解除劳动合同属于因劳动者过错解除，属于即时解除的问题，无需提前一个月通知，只有存在劳动合同法第40条情形企业单方解除或存在劳动合同法第37条劳动者预告解除的情形下才存在提前一个月通知的义务问题。劳动合同法38条和39条互相对应都是解除通知送达对方即生... 详细

郑新战   认可专家

FUDO      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     28194 人围观

员工属于辞退，已跟员工达成一致协商好赔偿金额，寄回的辞职表离职原因勾选为其他（注明有其他安排），可以吗 「广东 深圳 」

有风险，会涉及被迫解除或违法解除的嫌疑，建议既然是协商解除就明确由劳动者提出协商一致解除，企业出于人道主义自愿支付一笔补偿费即可。如此风险低一些。

郑新战   认可专家