卡卡      劳动合同的解除     22182 人围观

被公安机关起诉的员工，公司是否可以解除劳动合同？ 「广东 江门 」

因劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 而不能直接解除劳动合同,除非劳动者的行为严重违反了企业的规章制度或被依法追究刑事责任... 详细

郑新战   认可专家

HR      劳动合同的解除  规章制度 绩效考核     111934 人围观

员工拒绝工作改进计划（PIP） 「广东 广州 」

根据案例的情况判断，可以采取严重违纪或严重违反公司规章制度的方式进行处理，比如必须提交PIP相关工作结果给上级主管，无正当理由拒绝服从工作安排并配合提交具体工作输出结果的，累计达三次以上的，视为严重违纪情形，公司可以以严重违反公司规章制度或严重违纪为由进行解除劳动合同。尽量避免不... 详细

郑新战   认可专家

ever      劳动合同的解除 工会     16890 人围观

关于员工解除通知工会事宜 「上海 」

答：公司与员工双方协商一致解除的情况下解除劳动合同,属于劳动合根据同法第36条规定的情形,故公司无需通知工会即可解除,根据劳动合同法规定只有用人单位单方解除劳动合同(依据劳动合同法第39条、第40条、第41条规定)时应当将理由通知工会。并未规定双方协商一致的情况下需履行... 详细

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godsdoor      福利 带薪年休假 劳动合同的解除     15286 人围观

协商解除劳动合同后，员工另提出补偿诉求，仲裁或法院是否支持 「广东 深圳 」

建议将在岗期间未休年休假且未领取未休年休假补偿再行补偿给该劳动者同时完善协商解除的协议条款. 1.协商解除协议正常应该明确全面约定是条款建议为：“用人单位一次性补偿劳动者工资、加班工资、未休年假工资、经济补偿金等（包含可能存在的其他任何支付项目）ⅹ元，双方的权利义务终结... 详细

郑新战   认可专家

HR01      病假及医疗期 劳动合同的解除 职工代表大会     34926 人围观

规章制度未经民主程序，是否能处罚请假/交虚假证明的员工 「广东 广州 」

1.如通知员工限期来公司返岗报到或办理病假手续，逾期不来报到或办理，则按旷工处理、出书面警告。累计3次书面警告时，单方解除劳动合同，是否会被认为违法解除？ 解答:是否被认为违法解除关键看规章制度是否有规定"累计3次书面警告时，单方解除劳动合同".若有明确规定也有明确告知... 详细

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模糊      病假及医疗期 劳动合同签订 劳动合同的解除     10560 人围观

员工擅自注册公司（饭店）和请病假到饭店工作 「广东 深圳 」

先行协商劝退处理,若劝退不成的需要准备如下证据后依据劳动合同法第39条规定以严重违反规章制度为由进行解除: 1.通过市场监督管理局官网查询打印的该员工是法人代表的证据(工商注册信息) 深圳商事主体登记及备案信息查询:https://amr.sz.gov.cn/ou... 详细

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Lisa      劳动合同变更 劳动合同的解除     10366 人围观

对企业经营状况发生变化无法继续履约解除合同的操作？ 「上海 」

建议协商解除较为妥当,若整体经营情况发生变化,批量裁减人员,需依据劳动合同法第41条规定或逐一协商解除的方式进行,协商解除风险最小,41条执行的话较为繁琐. 1.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形 2.用人... 详细

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zhou      工伤保险 劳动合同的解除     12600 人围观

员工工伤认定后一致没来上班，经催告后也没来报到，可以旷工8天造成严重违纪开除么？ 「广东 深圳 」

首先进行劳动能力鉴定的时机:职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满)后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定;用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向地级以上市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤... 详细

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HR      劳动合同签订 劳动合同的解除 招聘录用     12814 人围观

关于竞业限制协议 「上海 」

1）如果该员工的最后受雇日之前公司都不给出清晰的解释或书面通知，是否代表他必须履行离职后竞业限制承诺？ 解答:具体是否需履行要看是否可以举证证明是否签订了竞业限制协议,企业拒不提供的,也无证明表明签订后有交付劳动者一份的,劳动者也可以视为没有签订无需履行竞业限制约定义务... 详细

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irena      劳动合同签订 劳动合同的终止 劳动合同的解除     8819 人围观

终止劳动合同时支付经济补偿金时，与乙方签订相关协议书，是否能够使用《解除劳动合同协议书》？ 「湖北 武汉 」

解除或终止都是法定情形,应该终止而选择了解除也无具体法定解除事由的,属于违法解除劳动合同,可能会涉及违法解除的赔偿金.但依据劳动合同法第36条使用双方协商一致解除劳动合同也是可以的. 

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irena      劳动合同签订 劳动合同的终止 劳动合同的解除     10888 人围观

劳动合同到期单位不续签，支付经济补偿金。劳动者不配合办理相关手续时，单位通过文书送达终止劳动合同通知书来行使单方终止权，劳动者仍置之不理，是否单位已可以自动终止与该劳动者的劳动关系？解除劳动合同证明书单位出具后仍采用文书送达并留存送达证明？ 「湖北 武汉 」

1.终止劳动合同通知书送达劳动者之后即生效,终止之日也就是劳动合同到期之日即可办理终止手续结算工资并协助办理社保转移手续与开具解除劳动合同证明书.终止之日的次日起劳动者就无权进入贵单位继续上班,需要对考勤保安等措施进行规范,另外还需继续了解具体劳动者为何不离开的原因,最好请当... 详细

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Crystal      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     9423 人围观

员工急辞，公司对于员工违法解除劳动合同，可以设定补偿规定（给公司）吗？ 「广东 深圳 」

根据当前的劳动立法情况建议如下: 1.深入了解自离的本质原因多搞些员工关爱活动以此加强彼此之间的沟通 2.建议重新梳理企业自身管理流程企业文化 内部管理与沟通机制薪酬与绩效并重模式等进行创新让劳动者有归属感与奋斗感优越性与竞争性避免大锅饭 目前... 详细

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苏苏      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     13688 人围观

2005年入职的员工的经济赔偿金 「江苏 苏州 」

1.赔偿金的计算年限自用工之日起计算,也就是从2005年开始计算. 2.封顶问题依然适用劳动合同法第47条,即月平均军工资超过社平工资三倍, 计算赔偿金的公式为:自用工之日起计算的年限(超过12年的只计算12年)*社平工资三倍*2 中华人民共和国劳动合同法实施条例... 详细

郑新战   认可专家

zhou      社会保险管理 并购重组 劳动合同的解除     19182 人围观

我司2018年1月收购了A公司，继承了A公司一部分老员工的工龄，其中有一个人与我司签了劳动合同，但实际上是不用和来公司上班，公司对其也不管理，只完成交代的工作就好。 「广东 深圳 」

之前的工龄要么支付经济补偿要么工龄累计，等在新单位依法解除或终止需要支付时一并计算，具体可以参见劳动合同法实施条例相关规定。

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FUDO      失业保险 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     42378 人围观

公司和员工已协商解除劳动关系，已支付相应赔偿金额给员工。员工想要开具被迫解除的证明领取失业金，企业有什么风险存在 「广东 深圳 」

基于诚信原则,用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳 动合同的本应该领取失业保险金,无需开具被迫解除劳动关系的证明去领取失业金的做法. 人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》... 详细

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