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  • 因劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 而不能直接解除劳动合同,除非劳动者的行为严重违反了企业的规章制度或被依法追究刑事责任... 详细

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  • 根据案例的情况判断,可以采取严重违纪或严重违反公司规章制度的方式进行处理,比如必须提交PIP相关工作结果给上级主管,无正当理由拒绝服从工作安排并配合提交具体工作输出结果的,累计达三次以上的,视为严重违纪情形,公司可以以严重违反公司规章制度或严重违纪为由进行解除劳动合同。尽量避免不... 详细

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  • 答:公司与员工双方协商一致解除的情况下解除劳动合同,属于劳动合根据同法第36条规定的情形,故公司无需通知工会即可解除,根据劳动合同法规定只有用人单位单方解除劳动合同(依据劳动合同法第39条、第40条、第41条规定)时应当将理由通知工会。并未规定双方协商一致的情况下需履行... 详细

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  • 建议将在岗期间未休年休假且未领取未休年休假补偿再行补偿给该劳动者同时完善协商解除的协议条款. 1.协商解除协议正常应该明确全面约定是条款建议为:“用人单位一次性补偿劳动者工资、加班工资、未休年假工资、经济补偿金等(包含可能存在的其他任何支付项目)ⅹ元,双方的权利义务终结... 详细

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  • 1.如通知员工限期来公司返岗报到或办理病假手续,逾期不来报到或办理,则按旷工处理、出书面警告。累计3次书面警告时,单方解除劳动合同,是否会被认为违法解除? 解答:是否被认为违法解除关键看规章制度是否有规定"累计3次书面警告时,单方解除劳动合同".若有明确规定也有明确告知... 详细

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  • 先行协商劝退处理,若劝退不成的需要准备如下证据后依据劳动合同法第39条规定以严重违反规章制度为由进行解除: 1.通过市场监督管理局官网查询打印的该员工是法人代表的证据(工商注册信息) 深圳商事主体登记及备案信息查询:https://amr.sz.gov.cn/ou... 详细

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  • 建议协商解除较为妥当,若整体经营情况发生变化,批量裁减人员,需依据劳动合同法第41条规定或逐一协商解除的方式进行,协商解除风险最小,41条执行的话较为繁琐. 1.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形 2.用人... 详细

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  • 首先进行劳动能力鉴定的时机:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满)后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定;用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向地级以上市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤... 详细

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  • 1)如果该员工的最后受雇日之前公司都不给出清晰的解释或书面通知,是否代表他必须履行离职后竞业限制承诺? 解答:具体是否需履行要看是否可以举证证明是否签订了竞业限制协议,企业拒不提供的,也无证明表明签订后有交付劳动者一份的,劳动者也可以视为没有签订无需履行竞业限制约定义务... 详细

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  • 解除或终止都是法定情形,应该终止而选择了解除也无具体法定解除事由的,属于违法解除劳动合同,可能会涉及违法解除的赔偿金.但依据劳动合同法第36条使用双方协商一致解除劳动合同也是可以的. 

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  • 1.终止劳动合同通知书送达劳动者之后即生效,终止之日也就是劳动合同到期之日即可办理终止手续结算工资并协助办理社保转移手续与开具解除劳动合同证明书.终止之日的次日起劳动者就无权进入贵单位继续上班,需要对考勤保安等措施进行规范,另外还需继续了解具体劳动者为何不离开的原因,最好请当... 详细

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  • 根据当前的劳动立法情况建议如下: 1.深入了解自离的本质原因多搞些员工关爱活动以此加强彼此之间的沟通 2.建议重新梳理企业自身管理流程企业文化 内部管理与沟通机制薪酬与绩效并重模式等进行创新让劳动者有归属感与奋斗感优越性与竞争性避免大锅饭 目前... 详细

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  • 1.赔偿金的计算年限自用工之日起计算,也就是从2005年开始计算. 2.封顶问题依然适用劳动合同法第47条,即月平均军工资超过社平工资三倍, 计算赔偿金的公式为:自用工之日起计算的年限(超过12年的只计算12年)*社平工资三倍*2 中华人民共和国劳动合同法实施条例... 详细

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  • 之前的工龄要么支付经济补偿要么工龄累计,等在新单位依法解除或终止需要支付时一并计算,具体可以参见劳动合同法实施条例相关规定。

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  • 基于诚信原则,用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳 动合同的本应该领取失业保险金,无需开具被迫解除劳动关系的证明去领取失业金的做法. 人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》... 详细

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