HR01      工资支付 病假及医疗期 劳动合同的终止 劳动合同的解除     23618 人围观

患病医疗期满 解除或终止劳动合同 「广东 广州 」

1、还需要支付。依据：1997年2月5日劳动部办公厅《关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》（劳办发［1997］18号），该通知规定，劳动合同终止医疗补助费是指“合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位应当支... 详细

段海宇律师   特聘专家

yixin      劳动合同的解除     24008 人围观

员工因为赌博被行政拘留，家人有打电话来请假，公司可以旷工为理由，解除劳动合同么？ 「广东 深圳 」

关于能否按旷工处理。在司法实践中，目前审裁思路不相一致。部分观点认为，劳动者旷工应当指的是劳动者既未向用人单位申请事假，亦无任何正当理由，主观上拒绝到岗，客观上亦未到岗的行为。因此，劳动者被限制人身自由期间，是劳动者客观上无法到岗期间，应不属于旷工的范畴。 关于劳动合同... 详细

HR730   认可专家

Anna （帅福得）      劳动合同的解除 试用期     27876 人围观

试用期内裁员的标准 「广东 珠海 」

试用期员工不可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定即经济性裁员进行裁减。公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条对应情形解除支付相关金额。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规... 详细

保华律师事务所   特邀律所

Anna （帅福得）      劳动合同的解除     19358 人围观

关于裁员的处理方式 「广东 珠海 」

A1：是的，用人单位实行经济性裁员需要提前30天按照法定流程向工会或者全体职工说明情况，并将方案向劳动行政部门报告后方可进行人员裁减。经济补偿金是N，无需N+1。 备注：请公司注意现面临的情形是否符合经济性裁员的法定情形，并严格按照流程向劳动行政部门备案。 法律依... 详细

保华律师事务所   特邀律所

Cherry Zhang      劳动合同的解除 培训与服务期     33987 人围观

资助MBA课程，可否约定服务期？ 「广东 」

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此，首先需要确定贵公司提供的教育资助计划是否属于专业技术培训和提供专项培训费用。根据您叙述的案情，初步判断符合前述两个条件。

段海宇律师   特聘专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      破产清算 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     29374 人围观

中国区工厂关闭，除了工人需要遣散，相关的管理人员（厂长）和部分财务人员解散，如何计算补偿金 「广东 珠海 」

根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果贵公司是因为客观情况导致关闭生产线和办公室管理人员，现行司法实务一般认定构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。如此，只要... 详细

段海宇律师   特聘专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     41730 人围观

企业关闭生产功能，员工遣散赔偿金计算 「广东 珠海 」

1.需要遣散的人员大部分签订的是无固定期限劳动合同，如果终止劳动合同前12个月平均工资未超过3倍社平工资标准，是否可以按照实际工作年限支付经济补偿金，无需受12个月的限制？ 解答:根据劳动合同法第47条规定,终止劳动合同前12个月平均工资未超过3倍社平工资标准的,不受1... 详细

郑新战   认可专家

zhou      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     29592 人围观

关于解除劳动合同补偿金的计算 「广东 深圳 」

经济补偿应当以劳动者的月工资为计算基数，我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算... 详细

段海宇律师   特聘专家

joyce      业务外包 劳动合同的解除     23230 人围观

外包及解除劳动合同 「广东 深圳 」

1、公司是否能给外包员工出具警告信？警告信用印应该由公司盖章还是由外包供应商盖章？给外包员工出具警告信是否有效力？ 解答:原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。所以若外包员工违反用人单位依法制定的规章制度的,当然可以向其... 详细

郑新战   认可专家

新月      劳动合同的解除 女职工保护     19623 人围观

哺乳期劳动合同到期顺延手续 「湖南 长沙 」

根据《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这是法律的强制性规定，不能通过任何方式规避。因此，即使用人单位没有任何动作，仍然必须延续到三期期满，并不会因为没有续签书面劳动合同而被员工要求支付二倍工资。

段海宇律师   特聘专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的终止 劳动合同签订 劳动合同的解除     18402 人围观

第一次劳动合同期满后一个月内因为缩短工时问题未能达成一致，公司提出续签终止，是否属于不合法解除/终止劳动合同 「广东 珠海 」

1.公司提出续签终止，是否属于不合法解除/终止劳动合同？ 解答：这个问题存在争议，在北京、上海等地区属于违法终止劳动合同，但在深圳地区司法实务大多认为不属于违法终止劳动合同。不过，根据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者... 详细

段海宇律师   特聘专家

jane      退休人员返聘 劳动合同的解除 合同期限     34926 人围观

返聘离职人员（之前是自己辞职离职的），有几个问题想确认下。，有什么需要注意的吗，比如工龄要重新算吗，不能重新约定试用期？ 「广东 深圳 」

若返聘的离职人员不是达到退休年龄的人而言,注意事项如下: 1. 二次以上入职的,不可再次约定试用期. 2.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外... 详细

郑新战   认可专家

卡卡      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     24008 人围观

协商解除劳动合同赔偿金 「广东 江门 」

根据劳动合同法第97条第三款以及广东省范围的司法口径,由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,经济补偿计算年限自2005年3月14日入职之日起计算,经济补偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发基数问题统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定。 说明:... 详细

郑新战   认可专家

HR      女职工保护 生育保险 产假及陪护假 调解 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     36722 人围观

女员工签署协商解除劳动关系信函后提出怀孕，后提交劳动仲裁，如公司与其调解并支付赔偿，假设女员工最终没有生育，公司是否可以追溯相关赔偿？ 「广东 广州 」

因签署解除劳动合同协议时贵司尚不知情该员工是否怀孕,且作为完全民事行为能力人对自身情况也是明知的,即使不明知也可以在先行孕检后再行沟通协商签署解除协议,一旦签署后即可生效,解除权属形成权,劳动者无法单方随意撤销,仲裁委也无权随意撤销解除协议,故当前的情况涉及不到赔付相关金额问... 详细

郑新战   认可专家

zhou      医疗保险 病假及医疗期 劳动合同的解除     27351 人围观

关于医疗期及解除的问题 「广东 深圳 」

对于鉴定结果为完全丧劳，但因为年龄未满（男50岁，女45岁）不符合病退条件的，企业与之解除劳动关系的时候，需要支付经济补偿金和医疗补助费吗？ 解答: 区分两种情况: 1.依据劳动合同法第44条第一项及第45条规定依法终止劳动合同的:  合同期... 详细

郑新战   认可专家