HR      劳动合同签订 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     50978 人围观

企业打算在员工第二次劳动合同到期时，不续签解聘并支付经济补偿金。但员工要求签订无固定期。请问员工理据是否合法？若员工不同意协商解除劳动合同的话，企业有什么办法可以解聘员工？ 「广东 广州 」

1.员工若符合连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如员工提出与企业签订无固定期限合同要求，则企业必须签订无固定期限劳动合同，企业不签订而终止的属于违法终止，需依据劳动合同法第47条规定支付2N的赔偿... 详细

郑新战   认可专家

11      劳动合同的解除     24898 人围观

解除劳动合同 「广东 珠海 」

劳动者利用劳动合同法第37条提出预告离职，在离职期内存在劳动合同法第39条主观过错或恶意侵害企业权益的，可以直接解除，也就是预告解除与劳动者自身过错解除发生竞合时可以即时解除，同时需满足以下条件： 1.经过民主程序的合法合理的规章制度 2.相关不良行为有明确规定在... 详细

郑新战   认可专家

WD-40      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     40320 人围观

员工私自拿用公司物资（价值近千元）且说谎否认，指导有证据才承认，公司是否可以以此解除劳动合同且无需支付补偿金？ 「上海 」

此问题属于严重违反规章制度的情形，若利用此解除需满足以下条件 1.经民主程序制定的规章制度内容合法合理，且有明确规定私拿公司物品属于何种行为，达到何程度如何处理等 2.规章制度有经过公示告知给每位员工 3.有证据证明劳动者不良行为，证据形式一般有自身的检讨、... 详细

郑新战   认可专家

zhouh      劳动合同的解除     18660 人围观

员工被判刑了，单位能否以员工被追究刑事责任为由单方解除劳动合同？ 「广东 深圳 」

公司可依据旷工违纪（严重违反规章制度）或被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正） 第三十九条   劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)... 详细

郑新战   认可专家

     劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 诉讼     108366 人围观

公司支付经济补偿后，劳动者起诉，被认定违法解除，恢复劳动关系，劳动者拒绝返还经济补偿，应如何处理？

1、公司不得扣款。仅在劳动者给公司造成损失的情况下，公司可以从工资中扣款，不得超出月工资的20%，并不得低于最低工资。 2、公司可按不当得利提起诉讼，要求劳动者返还经济补偿。 3、公司已扣款，劳动者提起诉讼，公司将败诉。但劳动者即将退休，公司担心退休后劳动者就回老家了，追偿难，如... 详细

石晨阳   认可专家

ER      女职工保护 工资支付 劳动合同的解除     51838 人围观

协商解除 一般来说，孕期的工资标准没有明确的支付标准，由双方协商确定。哺乳期的工资标准，深圳市地方规定，按其标准工资的75%支付 「广东 深圳 」

协商解除是依据劳动合同法第36条规定，由用人单位单方提出与劳动者协商一致的解除情形，依据实际工作年限进行经济补偿金的支付，至于孕期工资标准无明确法律依据，可以协商N+3的模式就是多支付三个月工资的方式，哺乳期的工资标准按照双方约定即可，只要能达成一致意见，你说的75%是已经废... 详细

郑新战   认可专家

Jimmy      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 外国人就业     66420 人围观

关于外籍人员劳动合同到期的离职赔偿

外籍人员只要符合就业规定，权利与国内劳动者一样，在合法就业期内也是一样的，因此外籍人员离职后要求遵照中方员工，按照劳动合同法第46条第五项、第47条要求支付经济补偿的，应予支持！ 相关法律法规： 依据《外国人在中国就业管理规定》（2017修订） 第十七条用人单位与被聘用的外国人应... 详细

郑新战   认可专家

Luna Cai （泰致德）      社会保险管理 住房公积金 劳动合同的解除     112782 人围观

经济补偿金支付标准 & 劳动合同 「广东 深圳 」

您好，以下内容是PEO专家团队的回复：第一个问题，请问一下，劳动合同中是否有约定劳动合同履行地？如果有的话，按劳动合同履行地确定。第二个问题，目前是灰色地带，只要员工签字同意，对企业并无风险，对员工来说，有可能无法享受《劳动合同法》有效保障的风险。我们建议是，由境外公司委托境外代... 详细

小七  

TEST      劳动合同签订 劳动合同的解除 合同期限     47195 人围观

有关无固定期限劳动合同的签订及解除事宜 「广东 汕尾 」

1、公司是否有义务提前以书面的形式通知那些应当订立无固定期限劳动合同的员工签订无固定期限劳动合同？ 答：在广东地区，司法实务中，认为用人单位没有这个义务。 2、假设公司故意不按法定要求与员工订立无固定期限劳动合同，而员工在签订劳动合同时亦未及时提出异议，事后却以各种理由故意不签收... 详细

段海宇律师   特聘专家

HR      劳动合同的解除     28620 人围观

《员工守则》中规定，员工如有以下情形，直接辞退。请问这种规定是否合规。 「广东 佛山 」

不合法，所谓竞业限制，限制的是劳动者就业自由权，而不是投资自由权。

段海宇律师   特聘专家

HR      劳动合同的解除     54610 人围观

公司的《员工守则》中规定，员工如有以下情形，直接辞退。请问这种规定是否合规。 「广东 佛山 」

利用劳动合同法第39条第四项解除需满足的条件： 1.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的证据，对完成本单位的工作任务造成严重影响的：用人单位需举证劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的证据比如和新单位签订的劳动合同、缴纳社保的记录。入职登记资料、名片、对外签署的文件、上下班出入... 详细

郑新战   认可专家

邞邞      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 女职工保护     41600 人围观

北京哺乳期同事解除劳动关系赔偿金计算方式 「北京 」

1.补偿金计算 补偿金的计算方式应根据劳动合同解除的方式确定。我国法律规定，用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位如与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付不低于法定经济补偿金的金额。法定经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工... 详细

梁燕玲   特聘专家

     劳动合同的解除 招聘录用 试用期     52126 人围观

可否规定劳动者因病事假导致一定缺勤率，作为试用期内不符合录用条件，从而单方解除劳动合同？

首先，规定劳动者因事假导致一定缺勤率，作为试用期内不符合录用条件，可以。 但要注意如下两点：其一，缺勤率的要求不可太苛刻； 其二，明确约定是整个试用期内缺勤率或者单月缺勤率达一定数值即作为不符合录用条件，前者更公平合理，后者有风险。 至于病假： 1、不要约定因病假缺勤作为不符合... 详细

石晨阳   认可专家

Linda Hua      带薪年休假 劳动合同的解除 试用期     74130 人围观

在试用期内的不胜任解除的员工， 可以不算年假折现给此员工吗？ 「上海 」

不可以，除非贵公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，才可以只支付其正常工作期间的工资收入。

段海宇律师   特聘专家

Sunny      劳动合同的解除     61464 人围观

离职相关资料留存 「广东 广州 」

1.法律仅规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。没有规定必须将离职交接清单这样材料给离职员工。 2.不仅如此，法律还规定劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者... 详细

段海宇律师   特聘专家