sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的解除#经济补偿#劳务派遣     2278 人围观

签订了2次固定期限的劳动合同，在第二个劳动合同到期后，是否必须再签无固定期限的劳动合同？如果不续签合同，需要承担什么法律责任 「广东 珠海 」

1、根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十七的规定，符合《劳动合同法》第十四条第二款、第三款规定的情形的，劳务派遣单位应依法与被派遣的劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，如果在此情况下不续签的，属于违法终止，首先派遣单位... 详细

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coco      劳动合同的解除     2308 人围观

员工同意协商解除劳动合同是否还会触及经济性裁员的程序不合法的问题 「广东 广州 」

如果员工与公司已经按照《劳动合同法》第36条协商解除了劳动合同，就不会涉及到《劳动合同法》第41条的问题，协商解除的效力不会因为公司未履行《劳动合同法》第41条的流程而被认定无效。

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平静从我开始      劳动合同的解除     1367 人围观

关于违法解除劳动合同的结果 「广东 广州 」

1、一般情况下只有在判决恢复的情况下，公司才有补发工资和社保的义务。不过如果是三期女职工，根据《广州市中级人民法院民事审判若干问题的解答》第15问的规定，公司需要补足三期待遇，产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。 ... 详细

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上海库美      经济补偿#劳动合同的解除     863 人围观

无固定期限劳动合同解除 「江苏 南京 」

如果公司解散法人实体的，可以按照劳动合同法第四十四条第（五）项的规定与员工终止劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

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heaven.huang@storaenso.com      劳动合同的解除     1714 人围观

 试用期辞退员工需要给补偿吗 「广西 北海 」

是否要给补偿，取决于公司的辞退理由。如果公司是以员工试用期不符合录用条件解除，且属于合法解除的，无需补偿。公司以试用期不符合录用条件解除需要提供相当充分的且明确的证据，包括具体的录用条件，员工不胜任的具体情况等，因此实践中公司被认定为违法解除的风险极高。如果被认定为违法解除，则赔... 详细

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zhangwenjuan005      劳动合同的解除     4794 人围观

员工向公司发送被迫解除劳动合同通知书后，公司应该怎么处理 「广东 深圳 」

首先，由于员工提出被迫解除后，极大概率会提起仲裁向公司主张经济补偿金。因此，公司可以先就公司对其正常安排工作，支付劳动报酬的相关情况、涉及到的制度等提前收集证据。 其次，公司可发函告知员工，公司不存在违反劳动合同法第三十八条的情形，员工将被视为主动辞职。 最后，无论员工依据何种理... 详细

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alina      劳动合同的解除#经济补偿金与赔偿金     3420 人围观

经济补偿基数计算问题 「广东 湛江 」

《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，平均工资按照劳动者的应得工资计算。如果公司明确约定了员工在试用期不发放绩效的，则可以按照员工实际的平均工资计算。

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嗳西西挨西      自离#劳动合同的解除     8760 人围观

员工主动离职，直属领导不予通过离职审批流程，其是否具有现实意义？ 「广东 深圳 」

员工辞职属于形成权，即只要员工单方的意思表示到达了公司就会生效。公司内部的审批只是一种管理的流程，但是辞职不会因为领导不予通过而失去法律效力。

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Eric      劳动合同的解除     4450 人围观

旷工员工失业保险金 「江苏 常州 」

员工故意旷工导致被开除的，仍然符合领取失业保险的条件。对于公司来说，对于此类员工除了按照违纪解除以外，也难以再进一步追究其责任。在解除前，公司应该固定好相关证据，确保员工手册的有效性且已送达员工，并在员工符合员工手册旷工的相关条款的情况下，再进行解除，并做好通知工会，解除通知送达... 详细

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面包崽      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     24204 人围观

无固定期限解除需补偿多少个月？ 「广东 广州 」

您好，若单位属于违法解除，应当支付两倍经济补偿金，即2N；若属于法定情形解除的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您将问题尽可能描述... 详细

HR730   认可专家

嗨皮珊      劳动合同的解除 工会     38811 人围观

公司没有设工会，单方解除劳动合同如何做到程序合法 「广东 广州 」

公司可致函给上级工会（例如公司所在行政区的工会），并留存好相关记录。

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crystal      劳动合同签订 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     16482 人围观

没有签订劳动合同且解除劳动关系的赔偿金问题 「广东 」

第一，此种情况下，公司单方辞退属于违法解除，员工可以申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，即2N。 第二，尽管双方办理过离职手续，但是实际上，双方的劳动关系是继续的。如果公司在21年3月办理离职手续的时候未支付过经济补偿金，则赔偿金应当从2018年入职起开始计算工作年限。但如果公司在... 详细

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嗨皮珊      产假及陪护假 劳动合同的解除 女职工保护     29158 人围观

产假期间女员工的协商解除 「广东 」

广东地区生育津贴由用人单位按月支付，再由社保机构拨付给用人单位，此笔拨付到公司账上的金额性质上属于女员工本人的待遇，即使协商解除，公司也应该支付。 其他项目都属于可以协商的范围。

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Naomi      工资支付 劳动合同的解除 规章制度     22182 人围观

关于员工违纪罚款 「四川 成都 」

在司法实践中，也存在两种相反的观点，一种认为公司享有罚款权，一种认为公司不享有罚款权。根据现行有效的原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定，用人单位依据合法制定的规章制度对劳动者... 详细

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Benson Yan      劳动合同的解除     30690 人围观

劳动合同解除 「广东 东莞 」

公司未按约支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴... 详细

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