新月      劳动合同的解除 试用期     12388 人围观

试用期解除劳动关系通知 「广东 深圳 」

试用期解除劳动关系通知模板以及劳动合同员工手册相关的通知书书、协议书等均属于年度法律顾问的服务范畴，故暂无法提供给非顾问单位的会员，希望可以理解。 试用期解除劳动关系通知是分两部分的，需先行送达限期返岗通知书，逾期未返岗的再行送达解除劳动合同通知书，这个是目前仲裁劳动监... 详细

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新月      劳动合同的解除 试用期     15130 人围观

试用期员工解除劳动合同关系 「广东 深圳 」

此情况属于典型的擅自离职情况,首先需及时确认是否去进行了相关的劳动监察投诉或仲裁的可能,擅自离职前是否与单位相关部门主管发生了一些口角矛盾 公司是否存在明显违法比如未缴社保等因素先行进行盘点 其次,通过微信短信拨打电话方式均无法联系到本人 ,连续旷工超过15天的(有制度... 详细

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模糊      劳动合同的解除 工伤保险 招聘录用     19358 人围观

工伤申请期间与严重违纪辞退 「广东 深圳 」

首先需分析该员工的具体岗位的性质特点,贵司录用该岗位是否有特别的要求,比如招聘简章或招录广告中均有对工作经验,工作履行有具体明确的书面要求,之前的工作履历工作经验对当前的工作是否具有关联性,还是对履行工作职责毫无关系,入职后工作能力与表现是否与之前的工作经验进行匹配.同时贵司... 详细

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新月      失业保险 劳动合同的解除 招聘录用     30800 人围观

试用期员工不胜任劝退 「广东 深圳 」

由用人单位提出与劳动者协商一致解除的话，属于可以领取失业保险金的范畴，不过若劳动者在深圳自2013.1.1起缴纳失业保险不足一年的话是无法享有失业金，所以正常领取失业金对企业基本没啥影响，正常出具协商一致解除劳动关系的证明没啥问题。

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xxbnl      工伤保险 社会保险管理 劳动合同的解除     20974 人围观

员工摔伤后已经由社保部门鉴定为工伤，但是目前还未申请劳动能力鉴定及工伤理赔，那么这个期间员工和公司协商解除了劳动合同。后续员工还能去申请相关的理赔吗？这申请过程中公司有什么需要注意的事项？会否有风险？如果对员工工伤理赔有影响，员工可以因为这个理由就之前的协商解除协议反悔吗？谢谢 「广东 深圳 」

1.员工摔伤后已经由社保部门鉴定为工伤，但是目前还未申请劳动能力鉴定及工伤理赔，那么这个期间员工和公司协商解除了劳动合同。后续员工还能去申请相关的理赔吗？ 解答:因劳动能力鉴定结论尚未作出,故后续员工当然可以再行申请相关的理赔,不然显失公平. 2.这申请过程中公司... 详细

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HR      经济补偿金与赔偿金 工资支付 劳动合同的解除     27771 人围观

经济补偿金标准 「广东 广州 」

依据劳动合同法第40条第三项解除劳动合同，根据劳动合同法第97条第三项的规定，应自2006.5开始计算经济补偿金，标准是根据劳动合同法第47条规定根据本人离职前12个月的平均应得工资计发。代通知金按按照该劳动者离职的上一个月的工资标准确定，若上月工资不能反映正常工资的，就以本... 详细

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ZIS      工资支付 带薪年休假 劳动合同的解除     12672 人围观

湖北员工的年休假在3月份公司统一安排休，现在想辞退是否在工资里可以扣回来超的年休假？ 「广东 深圳 」

若解除理由合法合理的情况下当然可以扣回不应该享有的提前预支年休假,否则构成不当得利.目前辞退除了证据充分依法根据劳动合同法第39条外其他的解除情形都存在极大风险.

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HR      劳动合同的解除     18402 人围观

违纪员工处理 「广东 广州 」

解雇满足以下条件即可: 1.规章制度经过民主程序制定并公示告知给劳动者 2.规章内容具有合法性合理性. 3.劳动者具有违纪的事实且企业具有相关的证据 4.劳动者事假是否具有合理性必要性若具有合理性必要性企业不予批准的不视为违纪情形 5.解除的相关... 详细

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CAPSA      劳动合同的解除 合同期限     23812 人围观

买断工龄的补偿金计税问题 「广东 深圳 」

经济补偿金计税依然统一适用当地年平均收入的3倍.当前为335127元. 《国家税务总局深圳市税务局关于调整深圳市2019年度个人所得税相关税前扣除及免征标准的通告》（发布时间:2019-07-04） 一、根据《关于个人所得税法修订后有关优惠政策衔接问题的通知》（财... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     33406 人围观

解除劳动合同的经济补偿年限受最高不超过12年的限定吗 「广东 珠海 」

1.补偿年限是按照实际工龄还是按照12年计算？员工工资没有超过上年平均工资3倍； 解答:若按照劳动合同法第36条协商一致解除劳动合同或劳动合同法第41条经济性裁员解除时按实际工作年限进行计算,可以超过12年,自入职之日起计算.  不同的解除情形计算的年限... 详细

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emily      劳动合同的解除 培训与服务期     33176 人围观

因工作不胜任辞退员工，员工需要退回公司的培训费用吗？ 「广东 惠州 」

因不胜任工作解除证明标准非常高,若可以协商解除劳动合同的情况下,尽量不用不胜任解除,同时也成为和劳动者协调谈判的筹码,同意协商一致解除的话即无需退回公司的培训费用,如此顺利协商解除劳动关系,避免陷入僵局,另外当前法律法规并未规定依据劳动合同法第40条不胜任解除劳动合同劳动者需... 详细

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HR      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     8408 人围观

以不能胜任工作解除劳动合同，没有提前三十日通知员工，代通知金如何按比例折算计算？ 「广东 广州 」

1.最后受雇日为3月31日，提前30日通知，则通知日期是否应为3月1日？ 2.公司决定于3月24日下通知给该员工，延迟的日期是否为3月2日至3月24日，共23日? 3.需支付的代通知金的计算标准是哪一个？1）工资/31(3月共有31个自然日)*23(延迟了23个自然日... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      劳动合同的解除     9608 人围观

连续两次通知返岗，员工拒收是否可以按旷工处理解除劳动合同 「广东 深圳 」

第三次就可以EMS送达解除劳动合同通知书(按旷工违纪处理),不管是否收取只要无正当理由未做任何意思表示的也拒不配合返岗上班的均属于旷工违纪情形.特别注意:EMS送达前必须先行穷尽手段比如通过发短信电话直接联系沟通微信QQ邮箱等均无回应或扔无法联系上本人及直系亲属的,采取EMS方式... 详细

郑新战   认可专家

HR      产假及陪护假劳动合同的解除     8178 人围观

违纪处理的时效 「广东 广州 」

用人单位处理违纪职工的处理时效应从用人单位证实或者应当证实职工犯错误之日起算,当前国家法律法规层面以及广东地区范围尚未规定具体的最长时限,根据之前已经废止的《企业职工奖惩条例》以及当前的司法实践来看,应控制在1-6个月之内行使解除权比较合理一些.公司可以先行发解除通知,员工... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      劳动合同的解除     8466 人围观

3月公司想解除与员工合同有什么风险？（现在还算疫情期间） 「广东 深圳 」

根据劳动合同法第36条协商一致解除、依据39条严重违纪解除或根据劳动合同法第40条第三款规定依法解除的话,没有什么风险.只要符合劳动合同法的相关规定即可.

郑新战   认可专家