HR      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     10822 人围观

关于劳动者不能胜任工作而被解雇，后又向公司追讨违法解除补偿金。 「广东 广州 」

1、仲裁庭会要求公司支付员工A违法解除赔偿金1万吗？ 答复：首先需审查是否符合法定不胜任解除条件：劳动合同法第40条第二款 1.1企业需要有合法有效的绩效考核制度，岗位说明书等在入职时明确告知劳动者 1.2通过绩效考核证明员工不能胜任工作 1.3经过培... 详细

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珊珊      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 仲裁     34104 人围观

公司裁员，如何妥善处理 「广东 广州 」

若员工同意3月31日离职，无需任何赔偿是否保留有协商解除劳动合同的协议或自己主动发起的离职申请且已经审批Ok，若是如此那么到期解除即可。 若存在消极怠工需有派工情形的拍照录音或录像的记录，同时需由面谈改进建议经劝阻后拒绝悔改的，可以以严重违反公司规章制度为由进行解除，无... 详细

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11      劳动合同的解除     11220 人围观

解除劳动合同 「广东 珠海 」

疑问一：甲状腺异常，如果医生开具的证明，建议不安排上夜班的，公司是否必须要执行？如不执行，有何风险。 答：需根据劳动合同法第35条规定协商一致才行，否则构成违法调岗，毕竟部门及工作性质、工作时间及劳动条件发生了很大变化。 疑问二：甲状腺异常，跟公司安排上夜班是否有... 详细

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11      劳动合同的解除     12248 人围观

解除劳动合同 「广东 珠海 」

辞退处理可以，按照劳动合同法第39条规定是可以解除的，严重违反公司规章制度即可解除。 合法合理调岗的广东地方规定： 《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】 22.用人单位... 详细

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乐乐      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     13030 人围观

固定期合同与无固定期合同区别 「北京 」

1.固定期合同与无固定期合同的区别是什么？ 答复：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） ... 详细

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乐乐      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     17722 人围观

固定期合同与无固定期合同的区别 「北京 」

1.固定期合同与无固定期合同的区别是什么？ 答复：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） ... 详细

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蓝天      工资支付 劳动合同签订 劳动合同的解除 女职工保护     24106 人围观

公司有一名女性员工明年1月份合同到期，但其哺乳期到明年3月，公司是否可以现在跟她签订协议从3月底开始解除合同，公司继续支付1月至3月的工资不再签订合同？这样做有什么法律风险吗？ 「广东 广州 」

按照劳动合同法第45条的规定，在劳动合同期满前可以通知提醒该员工劳动合同法定顺延至3月底解除合同公司不再续签，届时依法终止时支付经济补偿即可。目前无需签订解除协议只需告知相关法定顺延及届时不再续签需法定终止即可，但符合签订无固定期限劳动合同的除外，否则构成违法终止。 同... 详细

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CC      劳动合同的解除 工资支付 带薪年休假     41859 人围观

员工突然旷工并失联，该如何处理？ 「广东 深圳 」

1.接下来，公司将如何操作返岗通知书、解除劳动合同？例如，何时寄出返岗通知，何时解除等。 解答：只要符合旷工的情形，自旷工事实发生之日起即可发出限期返岗通知书，逾期不返岗的就发出解除劳动合同通知书即可，应出勤工资应发放的就如实发放到银行卡，现金支付的就只能暂存并在解除劳... 详细

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FUDO      劳动合同的解除 招聘录用     15208 人围观

全日制用工如果发现员工在外有同行业兼职行为，这种能无偿解除劳动合同吗？在入职前可以在劳动合同里面约定条款吗 「广东 深圳 」

若根据劳动合同法第39条第四项规定需满足以下条件之一的均可以无偿解除劳动合同： 1.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 2.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的 若根据劳动合同法第39条第二项规定解除... 详细

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Linda      劳动合同的解除     14438 人围观

部门撤消人员调岗或解除劳动合同问题 「广东 深圳 」

在深圳地区可以先行走协商解除的路线，无法协商一致的，可以按劳动合同法第40条第三项客观情况发生重大变化为由进行操作，即贵司与劳动者先行协商调岗事宜，未能就变更劳动合同内容达成一致意见的可以按N+1的方式支付经济补偿并行使企业单方解除权。

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TEST      医疗保险 病假及医疗期 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     17055 人围观

关于患病员工的处理问题 「广东 」

（1）：我司是否可以依据《劳动合同法》第36条规定，与员工协商解除劳动合同？会不会与第42条第3款有关不得解除劳动合同的规定抵触？ 可以依据《劳动合同法》第36条规定，与员工协商解除劳动合同。与第42条第3款无关，第42条第3款主要是针对劳动合同法第四十条第一项的规定而... 详细

郑新战   认可专家

11      劳动合同的解除     12039 人围观

解除劳动合同 「广东 珠海 」

实操要点： 1.企业首先需拿到被判刑的证据以及旷工擅自未出勤的证据 2.企业依据依法制定的规章制度及劳动合同法第39条第六项（劳动者被依法追究刑事责任的）做出解除劳动合同的通知，先行履行通知工会的程序然后再行通过EMS快递给所在监狱及其常驻地址（劳动合同事先约定的... 详细

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marina chen      住房公积金 劳动合同签订 劳动合同的解除     23910 人围观

协商解除后，员工申诉补缴住房公积金 「广东 深圳 」

住房公积金争议不属于劳动争议故不能免除企业的责任。另外住房公积金补缴没有时效限制。 《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》【粤高法发（2008）13号】 第三条劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。 《深圳市中级人民... 详细

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Monacal      劳动合同的解除     13467 人围观

员工辞职可以坚持要求30天的通知期吗？ 「广东 」

公司无权单方解除，劳动者有权继续工作30天的权利也是为了找工作及找好下家做好相关准备工作，企业要是单方解除就是违法解除了，所以建议协商解除即可，协商不成的还是按照法律规定在10.24解除较为妥当。

郑新战   认可专家

Bemis HR      劳动合同的解除 调解     14438 人围观

协调解除劳动合同是否不需要再支付提前一个月的通知金？ 「广东 」

依据劳动合同法第36条、第46条第二项规定无需再行支付提前一个月的通知金，只有依据劳动合同法第40条规定解除时才涉及提前一个月通知或额外支付一个月通知金问题。

郑新战   认可专家