Christine      劳动合同的解除 工资支付 规章制度     106914 人围观

违纪解除通知送达 「上海 」

如果公司有任何可以证明员工主动辞职的证据，公司可以考虑以主动辞职为由与员工终止劳动关系。因为虽然公司表示到员工严重违反公司规章制度而作出的单方解除，但是单方解除情形下，将来发生争议，公司需要承担举证责任证明员工严重违纪，如果无法证明，公司将会承担违法解除的风险，即违法解除赔偿金或... 详细

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Mandy      劳动合同的解除  劳动合同变更     63042 人围观

员工自主提出不再做现有岗位应当如何处理 「广东 」

此种情况涉及劳动合同的变更。劳动合同的变更以双方协商一致为原则。双方协商不一致的，确实不宜直接视为员工辞职，原则上双方应当继续履行原劳动合同。 关于后续如何处理： 1.就待岗而言，根据法律规定只有在停工停产的情况下，公司可以单方安排员工待岗，因此除非公司与员工就待岗问题达成一... 详细

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TEST      劳动合同的解除     30579 人围观

员工在家意外受伤，公司解除劳务关系 「广东 」

如果劳务合同中有条款支持公司单方解除的，则公司可以据此约定单方解除。并且，如果员工在家受伤时并非是在从事工作，则公司本身也无赔偿的义务。因此综上，公司解除的风险较小。

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TEST      劳动合同的解除     55054 人围观

员工口头离职，但不来办理离职手续，公司应如何处理 「广东 」

1.公司可以通过寄书面告知书，发送短信，给员工私人邮箱发送邮件等多种形式通知员工，明确其于XX年XX月XX日主动辞职，公司已经批准，该日为其最后工作日。通知时注意留存记录，例如保存快递底单等。 2.员工离职时，公司应当在员工离职后十五日内办理离职手续，系公司的法定义务。该义务并不... 详细

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关仔仔      劳动合同的解除 诉讼     25098 人围观

员工因【非法吸收公众存款罪】被法院判处2年。员工不配合提供判决书，公司可以辞退员工吗？ 「北京 」

您好！提交判决书并非员工的法定义务，公司直接据此开除具有较高风险。公司可以考虑在中国裁判文书网上予以下载。

HR730   认可专家

Benson Yan      工伤保险 劳动合同的解除 残疾人保护     28620 人围观

公司员工发生了工伤，鉴定为7级伤残，发生工伤时离60岁还差1个月，请问这个员工和公司解除合同时，一次性伤残就业补助金怎么支付? 「广西 梧州 」

根据如下规定，员工已经超过了法定退休年龄，用人单位无需支付一次性伤残就业补助金。 《广西贯彻执行《工伤保险条例》若干规定》 三  、工伤保险待遇 ······ （二）五级至十级伤残职工与用人单位依法解除或终止劳动关系时，达到或超... 详细

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TEST      工伤保险 劳动合同的解除 工会     28620 人围观

员工工伤后，公司辞退该员工会有哪些法律风险。 「广东 」

关于辞退，需要具备合法的理由，如被认定违法解除，则需要支付违法解除赔偿金； 关于十级伤残需要支付的款项为一次性伤残就业补助金（十级伤残为四个月的本人工资）。注意到“021年6月份发生工伤，期间所有医疗费用、伙食费、陪护费公司垫付和支付”，是否公司未给员工购买工伤保险，如... 详细

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HR      劳动合同的解除 养老保险 社会保险管理     17554 人围观

员工消失期间及重新出现之后公司的处理手续及风险？员工达到法定退休年龄时社保缴纳未满15年，申请退休金的具体操作步骤？ 「广东 广州 」

您好，您的提问涉及多个不同内容的问题，建议您分开提问，或以追问的方式逐一提问，以便律师更为精准的解决您的问题。

HR730   认可专家

Mary      劳动合同的解除     17554 人围观

关于企业开除员工解除劳动合同的问题 「广东 深圳 」

1、公司如果以试用期不符合录用条件解除，则无需支付经济补偿金，如果员工认为公司系违法解除申请仲裁，可以主张违法解除赔偿金，如果获得支持，将需要2N，根据其在公司的工作时间计算，是一个月工资。 2、公司如果以旷工解除，同样无需支付经济补偿金，如果员工认为公司系违法解除申请... 详细

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人事      劳动合同的解除     34690 人围观

违纪行为处理时效性 「广东 佛山 」

现行的《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律，并无规定用人单位基于劳动者违纪行使处分的期限。国家层面曾有此规定《企业职工奖惩条例》第20条：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。”但是后被废止，因而目前并无明确的法律规定。司法... 详细

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HR      劳动合同的解除     22560 人围观

若员工辞职后未按公司要求完成工作交接，且未按要求退还公司的欠款，在离职证明上是否能列明“按照正常手续办理离职”或”拖欠公司款项”等说明？或有其他方式可对员工进行追溯？企业更名后，涉及员工劳动合同转移，需要经过那些程序，签署什么文件，以及需要注意的事项有那些。 「广东 广州 」

1、法律并未限制离职证明上的措辞，但是有过判例因为用人单位的离职证明有不利于劳动者的描述，从而导致他在寻找下一份工作时存在困难，而上家单位被要求赔偿损失的。所以如员工未能办理工作交接给公司带来损失，以及有款项未予归还，公司可以在员工的经济补偿金中予以扣除或暂扣经济补偿金。如公... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同签订 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     26624 人围观

已经离职并支付了经济补偿金的员工, 如果需要重新聘用, 劳动合同和劳动关系处理 「广东 珠海 」

1、员工与派遣公司之间签署的是有固定期限的劳动合同。 2、是的，双方已经对上一段劳动关系所应当支付的经济补偿金予以结算，可在本次新签署的劳动合同中明确双方之间就本次合同签署之前无任何劳动法项下的权利义务未予以结清，以便将来就上一段劳动关系产生任何争议。

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郭旻 （南宁会展豪生大酒店）      劳动合同的解除     31023 人围观

原在编职工进行协商解除，是否适用于劳动合同法的相关规定？ 「广西 南宁 」

请参照如下《劳动合同法》的规定，事业单位是依照劳动合同法执行的，所以从理论上讲，如果在上次事业编转为合同工时没有对其事业编在编的工龄予以结算或公司承诺承继之前的工龄，则公司需要对前面在编的时间予以补偿。 协商解除需要将所有可能存在的争议都兜底解决即可，对于在编身份有无特... 详细

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Sara      劳动合同的解除     33870 人围观

员工旷工按约定解除劳动合同需要注意哪些风险 「山东 青岛 」

旷工两日即解除的规定较为严厉，存在一定的不合理性，在司法实践中可能不获支持，即便有制度依据，面对员工这种情况建议公司操作如下： 1、在其旷工一天后，向其发送书面通知（企业微信、EMS多途径），告知其已经旷工1天，请对旷工作出合理解释，且要求其正常出勤； 2、在其旷... 详细

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Mary      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 外国人就业     17554 人围观

上海外国人的劳动合同关系和中国人的一样吗，合同到期或者解除赔偿金一样吗？ 「上海 」

1、国家层面只在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险五个方面规定外籍劳动者与本国劳动者应享有同等权利义务，但是该法规并未对除此五个方面的权利义务是否适用作出明确规定。 2、上海地方书面口径，外籍人员适用中国劳动法所规定的最低工资、工作时间、休息休假、劳动... 详细

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