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  • 如果公司有任何可以证明员工主动辞职的证据,公司可以考虑以主动辞职为由与员工终止劳动关系。因为虽然公司表示到员工严重违反公司规章制度而作出的单方解除,但是单方解除情形下,将来发生争议,公司需要承担举证责任证明员工严重违纪,如果无法证明,公司将会承担违法解除的风险,即违法解除赔偿金或... 详细

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  • 此种情况涉及劳动合同的变更。劳动合同的变更以双方协商一致为原则。双方协商不一致的,确实不宜直接视为员工辞职,原则上双方应当继续履行原劳动合同。 关于后续如何处理: 1.就待岗而言,根据法律规定只有在停工停产的情况下,公司可以单方安排员工待岗,因此除非公司与员工就待岗问题达成一... 详细

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  • 如果劳务合同中有条款支持公司单方解除的,则公司可以据此约定单方解除。并且,如果员工在家受伤时并非是在从事工作,则公司本身也无赔偿的义务。因此综上,公司解除的风险较小。

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  • 1.公司可以通过寄书面告知书,发送短信,给员工私人邮箱发送邮件等多种形式通知员工,明确其于XX年XX月XX日主动辞职,公司已经批准,该日为其最后工作日。通知时注意留存记录,例如保存快递底单等。 2.员工离职时,公司应当在员工离职后十五日内办理离职手续,系公司的法定义务。该义务并不... 详细

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  • 您好!提交判决书并非员工的法定义务,公司直接据此开除具有较高风险。公司可以考虑在中国裁判文书网上予以下载。

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  • 根据如下规定,员工已经超过了法定退休年龄,用人单位无需支付一次性伤残就业补助金。 《广西贯彻执行《工伤保险条例》若干规定》 三  、工伤保险待遇 ······ (二)五级至十级伤残职工与用人单位依法解除或终止劳动关系时,达到或超... 详细

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  • 关于辞退,需要具备合法的理由,如被认定违法解除,则需要支付违法解除赔偿金; 关于十级伤残需要支付的款项为一次性伤残就业补助金(十级伤残为四个月的本人工资)。注意到“021年6月份发生工伤,期间所有医疗费用、伙食费、陪护费公司垫付和支付”,是否公司未给员工购买工伤保险,如... 详细

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  • 您好,您的提问涉及多个不同内容的问题,建议您分开提问,或以追问的方式逐一提问,以便律师更为精准的解决您的问题。

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  • 1、公司如果以试用期不符合录用条件解除,则无需支付经济补偿金,如果员工认为公司系违法解除申请仲裁,可以主张违法解除赔偿金,如果获得支持,将需要2N,根据其在公司的工作时间计算,是一个月工资。 2、公司如果以旷工解除,同样无需支付经济补偿金,如果员工认为公司系违法解除申请... 详细

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  • 现行的《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律,并无规定用人单位基于劳动者违纪行使处分的期限。国家层面曾有此规定《企业职工奖惩条例》第20条:“审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过五个月,其他处分不得超过三个月。”但是后被废止,因而目前并无明确的法律规定。司法... 详细

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  • 1、法律并未限制离职证明上的措辞,但是有过判例因为用人单位的离职证明有不利于劳动者的描述,从而导致他在寻找下一份工作时存在困难,而上家单位被要求赔偿损失的。所以如员工未能办理工作交接给公司带来损失,以及有款项未予归还,公司可以在员工的经济补偿金中予以扣除或暂扣经济补偿金。如公... 详细

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  • 1、员工与派遣公司之间签署的是有固定期限的劳动合同。 2、是的,双方已经对上一段劳动关系所应当支付的经济补偿金予以结算,可在本次新签署的劳动合同中明确双方之间就本次合同签署之前无任何劳动法项下的权利义务未予以结清,以便将来就上一段劳动关系产生任何争议。

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  • 请参照如下《劳动合同法》的规定,事业单位是依照劳动合同法执行的,所以从理论上讲,如果在上次事业编转为合同工时没有对其事业编在编的工龄予以结算或公司承诺承继之前的工龄,则公司需要对前面在编的时间予以补偿。 协商解除需要将所有可能存在的争议都兜底解决即可,对于在编身份有无特... 详细

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  • 旷工两日即解除的规定较为严厉,存在一定的不合理性,在司法实践中可能不获支持,即便有制度依据,面对员工这种情况建议公司操作如下: 1、在其旷工一天后,向其发送书面通知(企业微信、EMS多途径),告知其已经旷工1天,请对旷工作出合理解释,且要求其正常出勤; 2、在其旷... 详细

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  • 1、国家层面只在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险五个方面规定外籍劳动者与本国劳动者应享有同等权利义务,但是该法规并未对除此五个方面的权利义务是否适用作出明确规定。 2、上海地方书面口径,外籍人员适用中国劳动法所规定的最低工资、工作时间、休息休假、劳动... 详细

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