新月      工资支付 劳动合同的解除     39060 人围观

离职工资结算和离职工资支付是两个不同概念吗？ 「广东 深圳 」

在法律定性上没有对上述两个词语的定性区分。 如果双方协商一致对工资支付的时间无异议，是可行的。

保华律师事务所   特邀律所

模糊      劳动合同的解除     27456 人围观

公司单方调岗，员工解除劳动合同是否合法 「广东 深圳 」

对于劳动者的岗位是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；中规定的“劳动条件”，目前司法实践中存在争议，如果被认定为属于“劳动条件”，则员工有权解... 详细

保华律师事务所   特邀律所

PattyCheng      劳动合同的终止 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     30248 人围观

当企业与员工签了无固定期限合同后，具体哪些情形下属于违法解除和终止合同需要支付双倍及三倍经济赔偿金呢？ 「广东 深圳 」

根据我国劳动法，解除或终止劳动合同必须符合法定情形之一，超出法定情形以外即属于违法解除/终止，违法解除/终止的，用人单位应当支付赔偿金。法定情形如下： 当员工签订无固定期限合同后，公司可以以以下理由之一合法解除劳动合同，且无需支... 详细

保华律师事务所   特邀律所

模糊      劳动合同的解除     32374 人围观

被迫解除劳动合同是辞职还是辞退 「广东 深圳 」

“仲裁判决员工《被迫解除劳动合同通知书》意思表达有效”这句话是什么意思呢？具体要看裁决书中是如何表述的，还有《被迫解除劳动合同通知书》中所载内容是什么。此外，员工申请失业金有专门的部门审核，在公司拿捏不准的时候，员工可自行拿着现有材料去相应的部门审核。

保华律师事务所   特邀律所

新月      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     35282 人围观

经济补偿金计算基数 「广东 深圳 」

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，并无明文规定是否要剔除该半个月。公司可以考虑剔除半个月的数字后，平均剩余6个整月来计算基数；也可以将半个月包含在内计算6个半月平均后的基数；从有利于员工的角度出发，可以考虑选择较高的数字作为计发基数。

保华律师事务所   特邀律所

FUDO      劳动合同的解除 工会     39814 人围观

公司与员工发生劳动纠纷，需要解除劳动合同关系，但是企业没有工会，可以求助上一级公司举证吗 「广东 深圳 」

请问您问的是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条  用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。在解除员工之前告知工会的程序吗？如果是的话，企业没有工会，可以告知上级工会。

保华律师事务所   特邀律所

模糊      劳动合同的解除     15838 人围观

解除劳动关系事宜 「广东 深圳 」

对于员工因行政拘留导致的旷工是否属于员工不能出勤的正当理由，在司法实践中存在争议。一种观点认为属于正当理由，员工是想来上班的，但是基本人身自由受到限制而不能上班，并非员工主观恶意；一种观点认为不属于正当理由，员工之所以被行政拘留，是因为他违反了治安管理处罚法，其不能出勤是因为自身... 详细

保华律师事务所   特邀律所

yingshan.guo@icbc-axa.com      劳动合同的解除 诉讼     44220 人围观

关于解除员工劳动合同的咨询 「广东 广州 」

您好，对此回复如下： 一、如果该员工被刑事拘留的原因行为属于贵公司规章制度规定的严重违反规章制度的行为，或者虽然没有被贵公司规章制度规定为严重违反规章制度的行为，但已达到严重违纪的程度，则可以根据规章制度解除劳动合同，无需撤销其劳动合同的处理决定。 二、如果不属于贵公司规章制度规... 详细

段海宇律师   特聘专家

HR      劳动合同的解除 规章制度     22088 人围观

关于员工手册中属于严重违纪情形的说明 「广东 深圳 」

对上述所列行为予以严重违纪规定基本合理，但是需要提请公司注意的是“违反计划生育”予以违纪解除，风险性较高，一般难以做出合理性解释。在司法实践中有据此认定用人单位系违法解除的。 案例参考：（2020）粤民申10818号，其中法院认为：计划生育属于国家政策，公民违反计划生育... 详细

保华律师事务所   特邀律所

yixin      劳动合同的解除     15443 人围观

停工留薪期满的员工的解除问题 「广东 深圳 」

首先，公司需要核实员工自伤残等级鉴定结果出来之后，请病假的天数是否超过他的法定医疗期，如果至劳动合同到期时，员工仍然处于医疗期，公司需要将原劳动合同延续至医疗期满； 其次，劳动合同终止，鉴于员工已经评定出伤残等级，九级伤残，公司需要向其支付一次性就业补助金，根据《广东省... 详细

保华律师事务所   特邀律所

HR      工资支付 劳动合同的解除     39186 人围观

离职员工工资结算的时间规定 「广东 深圳 」

一、如您所说，在深圳地区月薪制员工离职的，按照《深圳市员工工资支付条例》规定，应当在离职三天内结清所有工资。这是法律规定，自然需要遵守。 二、但是人力资源管理实务中有些单位因为财务管理的原因无法按时做到，法律后果如下，请贵公司参考： 1.如果员工申请劳动仲裁，则只需足额支付即可，... 详细

段海宇律师   特聘专家

模糊      劳动合同的解除     15998 人围观

同一事件违纪处分合法性 「广东 深圳 」

4月（6日、7日、8日）旷工已属于公司规定“累计达3天”，公司可以据此给予严重违纪辞退。 从实践操作中来说，公司需要举证员工知晓公司的规章制度。如条件允许，公司可以向员工进行合理提醒，已经旷工达X天，是否具有特殊情况不能出勤，公司合理提醒后仍未出勤，公司再予以解除，其解... 详细

保华律师事务所   特邀律所

模糊      劳动合同签订 劳动合同的终止 劳动合同的解除     13911 人围观

《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》 「广东 深圳 」

从有利于员工的角度解读，只要是员工不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即工龄应当连续计算。(2020)粤0307民初22506号中法院的认定可供公司参考用。

保华律师事务所   特邀律所

SCKW      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 女职工保护     34572 人围观

与哺乳期女员工协商解除劳动合同。经济补偿金支付标准该如何设定？ 「广东 东莞 」

经过协商一致解除劳动合同的，按照法定标准计算确定经济补偿金即可。   《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条   用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条   有下... 详细

保华律师事务所   特邀律所

模糊      劳动合同的解除     14590 人围观

恢复劳动关系再解除时间问题 「广东 深圳 」

您提及的问题涉及到具体的案情，在本次问答中仅凭现有信息无法完全答复。基于目前知晓的信息，可以明确公司第一次与员工解除劳动关系被认定为违法解除，仲裁判定恢复劳动关系，如果裁决生效了，公司与劳动者的劳动关系目前是存续的。公司如想通过某一特定理由解除，那也是从决定之日起解除，而不是倒推... 详细

保华律师事务所   特邀律所