HR      失业保险 劳动合同的解除     130414 人围观

员工为了领取失业金，明知故犯，故意违反公司规定，让公司辞退他，以此使自己领取失业金的条件，来领取失业金。这种做法如何避免，可否不给其开具相关失业证明？ 「广东 佛山 」

第一、根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不论何种情形，用人单位都必须出具解除劳动合同证明。 第二、根据《社会保险法》第五十条规定，用人单位... 详细

段海宇律师   特聘专家

Cathy      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 女职工保护     48718 人围观

孕期员工的劳动合同解除如何赔偿

根据《劳动合同法》第四十四条第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”劳动合同终止的规定，即使该员工处于三期内，贵公司还是可以终止劳动合同，这种情况下的经济补偿，仍然按照《劳动合同法》第四十七条进行。当然，在此情况下，有些地方对女职工另行有规定，则... 详细

段海宇律师   特聘专家

Amy （乔达国际货运代理（深圳）有限公司）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     44620 人围观

员工在其他公司任董事，不过业务与我们公司的业务不相似，请问公司可以这个理由与员工解除劳动合同，不给任何补偿吗？ 「广东 深圳 」

该员工在外兼职，根据《劳动合同法》第三十九条第四项“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同的规定，贵公司在能够证明其兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经贵公司提出，其拒不改正的，... 详细

段海宇律师   特聘专家

Donna      劳动合同的解除     93894 人围观

同事递交了主动辞职后反悔,他拒绝办理离职手续怎么办?

辞职申请在合同法上是要约，该要约只要经过用人单位的承诺，即双方之间解除劳动合同的意思表示一致已经达成，此时，在约定的解除劳动合同日期到达之日，双方之间的劳动合同即解除。员工反悔的话，除外用人单位同意，否则，其反悔无法阻却劳动合同解除的效果。同时，劳动合同法第五十条规定，劳动者应当... 详细

段海宇律师   特聘专家

zhouh      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 合同期限     53142 人围观

深圳：协商解除经济补偿计算年限的问题 「广东 深圳 」

协商解除劳动合同的经济补偿，2008年前部分的工作年限对应的经济补偿，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条执行，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作... 详细

段海宇律师   特聘专家

李小姐      劳动合同的解除 工会     36843 人围观

贸易公司人数少，没有成立工会，单方解除劳动合同时，应该怎么操作 「广东 东莞 」

按照劳动合同法的规定，单位解除合应当通知工会否则属于违法解雇(最迟不得晚于员工提起仲裁前)，但实务中某些公司并没有成立工会，这种情况下各地仲裁和审判做法不一样。某些地方例如江苏，明确规定如果单位没有工会，单位必须通知地方基层工会。但其他地方例如广东，则实务中做法是如单位无工会则无... 详细

王东   认可专家

岚天      工伤保险 病假及医疗期 劳动合同的解除     37330 人围观

如何正确有效解除劳动合同？ 「广东 深圳 」

既然该员工已被认定不属于工伤，就应当适用于非工伤医疗期待遇，即依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，结合其本人的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗期待遇。 受伤员工在医疗期内治疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的... 详细

王强   特聘专家

Yuki Yu （Bollore）      工资支付 劳动合同的解除     824836 人围观

员工辞职后提前离职，公司是否可以扣除未通知期的工资？ 「广东 深圳 」

1、劳动法等相关法律法规均不允许公司用扣除工资的方式对员工未满一个月通知期即离职的行为进行某种“惩罚”，而且员工工作几天依法就应发放几天的工资，不得克扣；2、公司无权不发离职证明给员工。3、如果公司有确实的证据足以证实该员工突然离职对公司造成了具体的经济损失，则可向员工进行... 详细

邹兵   特聘专家

Amy （乔达国际货运代理（深圳）有限公司）      医疗保险 工伤保险 劳动合同的解除     55799 人围观

如果患重病（癌症）的员工没有做劳动能力鉴定，员工自己提出与公司协商解除劳动合同的话，公司是不是不需要支付医疗补助费？ 「广东 深圳 」

同意您的意见，如果双一致解除，不需要强制支付补助费。

杨保全   特聘专家

Amy （乔达国际货运代理（深圳）有限公司）      劳动合同的解除 女职工保护     53874 人围观

公司可以与三期女员工协商解除劳动合同吗？ 「广东 深圳 」

AMY,您好！   1、协商解除劳动合同是基于劳动者和用人单位的合意，只要意思表示真实则具有法律效力。我国劳动合同法并未对协商解除劳动合同设置排除条件，如贵司能与三期女职工协商解约，则法律并不禁止，和普通员工无异。  &... 详细

赵小虎   认可专家

Amy （乔达国际货运代理（深圳）有限公司）      病假及医疗期 医疗保险 劳动合同的解除     51120 人围观

对于患重大疾病的员工，医疗期有特别的规定吗？如果医疗期满，公司与他协商解除劳动合同，会不会有什么风险？ 「广东 深圳 」

AMY，您好，为您解答如下： 1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，该期限根据员工的司龄和社会工龄综合计算，为3到24个月。 2、对患有重大疾病的员工可适当延长上述期限。依据为： 劳动部《关于贯彻... 详细

赵小虎   认可专家

HR      劳动合同的解除     53727 人围观

针对不定时工时制的员工，是否可以因为多次迟到而辞退 「广东 佛山 」

不定时工作制，是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。 所以，贵司的不成文规定，不定时工作制的员工，每天8点半上班，5点下班，这种规定，实际上是违背了不定... 详细

冼武杰   特聘专家

乐天      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     74302 人围观

如被认定为违法解除三期女员工，单位赔偿了2N外，是否还需要支付员工三期工资损失？

如认定为违法解除劳动合同，则公司仅需向员工支付2N的赔偿金，而无需再支付三期工资。

何志杰   特聘专家

牛牛 （黑妞）      工资支付 劳动合同的解除     65770 人围观

被公司解除劳动合同的员工能拿当年年终奖吗 「广东 深圳 」

根据<深圳市员工工资支付条例>>第十四条规定，劳动关系解除或者终止时，员工季度奖、年终奖等等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。所以，该员工有权主张按实际工作时间折算发放年终奖，该诉求有法律依据，会获得支持。

邹兵   特聘专家

Carrie      劳动合同的解除     786240 人围观

员工违纪处罚 「广东 江门 」

规章制度有没有规定代打一次就给一个记过？如果没有，通常会认为发现一次可给予一次处分；如果有，则可以按次数给予处分。另外，要注意规章制度有没有经过民主程序。

郭文龙   特聘权威