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保华律师事务所特邀律所
上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所，国际劳动法律师组织ELLINT成员。

保华律师事务所在上海及苏州设有办公室，为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。

本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。

本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人，可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。
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关于违法解除劳动合同的结果

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-07-05 10:21

1、一般情况下只有在判决恢复的情况下，公司才有补发工资和社保的义务。不过如果是三期女职工，根据《广州市中级人民法院民事审判若干问题的解答》第15问的规定，公司需要补足三期待遇，产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。 ...

1、一般情况下只有在判决恢复的情况下，公司才有补发工资和社保的义务。不过如果是三期女职工，根据《广州市中级人民法院民事审判若干问题的解答》第15问的规定，公司需要补足三期待遇，产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。 2、是否恢复，首先取决于员工的选择。如果员工选择要求恢复的，在违法解除的情况下，原则上法院应当支持。只不过，考虑到劳动合同存在人身属性，在实践中，法院会从主观和客观两方面考虑劳动合同是否有恢复的可能性。双方失去信任属于主观可能性所考量的范畴，这需要公司进行举证，但是如果公司仅主张双方已发生劳动争议，因此无法恢复的，一般难以获得支持。

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无固定期限劳动合同解除

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-07-05 10:13

如果公司解散法人实体的，可以按照劳动合同法第四十四条第（五）项的规定与员工终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

离职员工怀孕索赔

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-07-05 10:11

这取决于离职的原因。如果员工属于自动辞职，一般而言法院不会支持员工的请求。但如果离职属于公司按照劳动合同法第40条、41条进行的单方解除，或者员工是因为合同到期劳动合同终止的，则可能被认定为违反法律规定，劳动合同可能会被要求继续履行至法定情形结束时。

签订了2次固定期限的劳动合同，在第二个劳动合同到期后，是否必须再签无固定期限的劳动合同？如果不续签合同，需要承担什么法律责任

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-07-05 10:08

1、根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十七的规定，符合《劳动合同法》第十四条第二款、第三款规定的情形的，劳务派遣单位应依法与被派遣的劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，如果在此情况下不续签的，属于违法终止，首先派遣单位...

1、根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十七的规定，符合《劳动合同法》第十四条第二款、第三款规定的情形的，劳务派遣单位应依法与被派遣的劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，如果在此情况下不续签的，属于违法终止，首先派遣单位需要承担违法终止的法律责任。至于用工单位是否承担责任，首先要看用工单位和派遣单位之间的合同约定，实践中大部分合同都会约定违法终止的责任最终由用工单位承担；其次，至于法院是否会直接通过判决的方式认定用工单位承担连带责任，这取决于员工是否提出主张，用工单位是否有过错，是否存在逆向派遣或事实劳动关系等情况。 2、如果直接聘用的情况下，连续签订两次劳动合同，员工要求续订无固定期限劳动合同的，公司应当签订，如果公司终止劳动合同的，属于违法终止，员工可以主张2N赔偿金，也可以主张恢复劳动关系。

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员工同意协商解除劳动合同是否还会触及经济性裁员的程序不合法的问题

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-07-05 10:07

如果员工与公司已经按照《劳动合同法》第36条协商解除了劳动合同，就不会涉及到《劳动合同法》第41条的问题，协商解除的效力不会因为公司未履行《劳动合同法》第41条的流程而被认定无效。

关联公司人员转移

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-07-02 11:15

员工可以要求继续留在A公司。关于解除问题，如果A公司所有销售人员均转移，则可能存在走客观情况重大变化解除的可能性，但是具体是否可行还要结合材料，目前无法判断。且即便按此理由解除，公司也需要首先提供一个替代岗位给员工（注：提供B公司的销售岗位很难认定为公司已履行了提供替代岗位的法定...

员工可以要求继续留在A公司。关于解除问题，如果A公司所有销售人员均转移，则可能存在走客观情况重大变化解除的可能性，但是具体是否可行还要结合材料，目前无法判断。且即便按此理由解除，公司也需要首先提供一个替代岗位给员工（注：提供B公司的销售岗位很难认定为公司已履行了提供替代岗位的法定义务），同时支付N+1。

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试用期辞退员工需要给补偿吗

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-07-02 11:14

是否要给补偿，取决于公司的辞退理由。如果公司是以员工试用期不符合录用条件解除，且属于合法解除的，无需补偿。公司以试用期不符合录用条件解除需要提供相当充分的且明确的证据，包括具体的录用条件，员工不胜任的具体情况等，因此实践中公司被认定为违法解除的风险极高。如果被认定为违法解除，则赔...

是否要给补偿，取决于公司的辞退理由。如果公司是以员工试用期不符合录用条件解除，且属于合法解除的，无需补偿。公司以试用期不符合录用条件解除需要提供相当充分的且明确的证据，包括具体的录用条件，员工不胜任的具体情况等，因此实践中公司被认定为违法解除的风险极高。如果被认定为违法解除，则赔偿金为2N。

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医疗期的计算

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-07-02 11:12

是的，此种情况医疗期未满。且从7月1日起，重新计算3个月的医疗期，即在7月1日至12月31日的周期内，如果出现了医疗期休满3个月的情况，并且员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，公司才可解除。否则至次年1月1日起，就会进入新的周期，再计算3个月医疗期，以此类推。

医疗期满后员工不返岗也不办离职手续

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-06-26 09:54

如果员工没有提交病假单的，公司可以书面通知员工其行为属于旷工，要求返岗工作。如果员工仍拒不返岗，也不提供病假单的，公司可按照违纪进行处理，不过需要注意该员工毕竟属于医疗期满员工，如公司最后要按照违纪进行解除的，仍需要十分谨慎。如果员工提交了病假单的，公司可以书面通知员工医疗期已...

如果员工没有提交病假单的，公司可以书面通知员工其行为属于旷工，要求返岗工作。如果员工仍拒不返岗，也不提供病假单的，公司可按照违纪进行处理，不过需要注意该员工毕竟属于医疗期满员工，如公司最后要按照违纪进行解除的，仍需要十分谨慎。如果员工提交了病假单的，公司可以书面通知员工医疗期已满，要求返岗工作，如无法返岗，公司将另行安排工作。如员工后续不返岗后表示无法返岗的，公司再以书面形式另行安排员工到另一岗位工作，如果员工仍然不返岗或表示无法从事的，公司可按照医疗期满支付N+1后单方解除。

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年度10天育儿假只休了5天，公司违不违法？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-06-26 09:52

员工因个人原因未申请育儿假的，一般认为属于自动放弃，不属于公司违法。至于公司是否需要支付补偿，对该问题法律没有明确规定，公司需要看公司员工手册是否有相关规定。如果员工手册也无相关规定的话，公司可不予补偿。

关于企业用工年满16周岁不满18周岁的规定

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-06-26 09:51

公司招用十六到十八周岁的未成年工的，应当遵守《未成年工特殊保护规定》的相关规定。

员工代发工资的银行卡被司法冻结，怎么处理发薪呢？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-06-20 13:42

首先，员工银行卡被冻结的情况下，仍然可以收款，因此，公司可以继续向该银行卡付款。如果员工提出希望变更收款账号的，应由员工提出书面申请，并承诺任何争议与公司无关。在此前提下，公司可以向新账号付款。但如果司法机关联系公司要求予以配合的，公司应予以配合。其次，我们理解在冻结状态下，一般...

首先，员工银行卡被冻结的情况下，仍然可以收款，因此，公司可以继续向该银行卡付款。如果员工提出希望变更收款账号的，应由员工提出书面申请，并承诺任何争议与公司无关。在此前提下，公司可以向新账号付款。但如果司法机关联系公司要求予以配合的，公司应予以配合。其次，我们理解在冻结状态下，一般不存在还可以注销的情况。如果确实发现银行卡被注销，导致公司无法支付工资的情况，公司应及时向员工发送通知，说明公司无法付款的相关情况，要求员工及时提供新的收款方式。

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代通知金的问题

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-06-20 13:41

此处的“上一个月”标准是指离职前一个月的全部应发工资。因此，如果上一个月发放了电话补贴，则应当包含在代通知金中。

大学生未毕业前服兵役算工龄吗

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-06-20 13:41

如用人单位属于军人退伍时由政府部门安排的接收单位的，则工龄连续计算；如属于自主择业的，则军龄不算入本单位工龄。不过军龄在计算年休假、医疗期，包括享受社保待遇时，视为社会工龄进行计算。法律依据：《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》一...

如用人单位属于军人退伍时由政府部门安排的接收单位的，则工龄连续计算；如属于自主择业的，则军龄不算入本单位工龄。不过军龄在计算年休假、医疗期，包括享受社保待遇时，视为社会工龄进行计算。法律依据：《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》一、关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题。按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。《退役士兵安置条例》第三十七条由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

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年假休超

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-06-17 21:11

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。因此即便公司内部制度有相关规定，这些规定因违反法律明确规定而无效，公司不能扣回多休年休假。

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