平静从我开始      劳动合同的解除     4 人围观

关于违法解除劳动合同的结果 「广东 广州 」

上海库美      经济补偿#劳动合同的解除     6 人围观

无固定期限劳动合同解除 「江苏 南京 」

heaven.huang@storaenso.com      劳动合同的解除     158 人围观

 试用期辞退员工需要给补偿吗 「广西 北海 」

是否要给补偿，取决于公司的辞退理由。如果公司是以员工试用期不符合录用条件解除，且属于合法解除的，无需补偿。公司以试用期不符合录用条件解除需要提供相当充分的且明确的证据，包括具体的录用条件，员工不胜任的具体情况等，因此实践中公司被认定为违法解除的风险极高。如果被认定为违法解除，则赔... 详细

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zhangwenjuan005      劳动合同的解除     2278 人围观

员工向公司发送被迫解除劳动合同通知书后，公司应该怎么处理 「广东 深圳 」

首先，由于员工提出被迫解除后，极大概率会提起仲裁向公司主张经济补偿金。因此，公司可以先就公司对其正常安排工作，支付劳动报酬的相关情况、涉及到的制度等提前收集证据。 其次，公司可发函告知员工，公司不存在违反劳动合同法第三十八条的情形，员工将被视为主动辞职。 最后，无论员工依据何种理... 详细

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alina      劳动合同的解除#经济补偿金与赔偿金     1586 人围观

经济补偿基数计算问题 「广东 湛江 」

《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，平均工资按照劳动者的应得工资计算。如果公司明确约定了员工在试用期不发放绩效的，则可以按照员工实际的平均工资计算。

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嗳西西挨西      自离#劳动合同的解除     5288 人围观

员工主动离职，直属领导不予通过离职审批流程，其是否具有现实意义？ 「广东 深圳 」

员工辞职属于形成权，即只要员工单方的意思表示到达了公司就会生效。公司内部的审批只是一种管理的流程，但是辞职不会因为领导不予通过而失去法律效力。

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Eric      劳动合同的解除     3096 人围观

旷工员工失业保险金 「江苏 常州 」

员工故意旷工导致被开除的，仍然符合领取失业保险的条件。对于公司来说，对于此类员工除了按照违纪解除以外，也难以再进一步追究其责任。在解除前，公司应该固定好相关证据，确保员工手册的有效性且已送达员工，并在员工符合员工手册旷工的相关条款的情况下，再进行解除，并做好通知工会，解除通知送达... 详细

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面包崽      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     19182 人围观

无固定期限解除需补偿多少个月？ 「广东 广州 」

您好，若单位属于违法解除，应当支付两倍经济补偿金，即2N；若属于法定情形解除的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您将问题尽可能描述... 详细

HR730   认可专家

嗨皮珊      劳动合同的解除 工会     32488 人围观

公司没有设工会，单方解除劳动合同如何做到程序合法 「广东 广州 」

公司可致函给上级工会（例如公司所在行政区的工会），并留存好相关记录。

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crystal      劳动合同签订 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     11832 人围观

没有签订劳动合同且解除劳动关系的赔偿金问题 「广东 」

第一，此种情况下，公司单方辞退属于违法解除，员工可以申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，即2N。 第二，尽管双方办理过离职手续，但是实际上，双方的劳动关系是继续的。如果公司在21年3月办理离职手续的时候未支付过经济补偿金，则赔偿金应当从2018年入职起开始计算工作年限。但如果公司在... 详细

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嗨皮珊      产假及陪护假 劳动合同的解除 女职工保护     19095 人围观

产假期间女员工的协商解除 「广东 」

广东地区生育津贴由用人单位按月支付，再由社保机构拨付给用人单位，此笔拨付到公司账上的金额性质上属于女员工本人的待遇，即使协商解除，公司也应该支付。 其他项目都属于可以协商的范围。

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Naomi      工资支付 劳动合同的解除 规章制度     16320 人围观

关于员工违纪罚款 「四川 成都 」

在司法实践中，也存在两种相反的观点，一种认为公司享有罚款权，一种认为公司不享有罚款权。根据现行有效的原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定，用人单位依据合法制定的规章制度对劳动者... 详细

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Benson Yan      劳动合同的解除     20883 人围观

劳动合同解除 「广东 东莞 」

公司未按约支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴... 详细

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Christine      劳动合同的解除 工资支付 规章制度     87608 人围观

违纪解除通知送达 「上海 」

如果公司有任何可以证明员工主动辞职的证据，公司可以考虑以主动辞职为由与员工终止劳动关系。因为虽然公司表示到员工严重违反公司规章制度而作出的单方解除，但是单方解除情形下，将来发生争议，公司需要承担举证责任证明员工严重违纪，如果无法证明，公司将会承担违法解除的风险，即违法解除赔偿金或... 详细

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Mandy      劳动合同的解除  劳动合同变更     55203 人围观

员工自主提出不再做现有岗位应当如何处理 「广东 」

此种情况涉及劳动合同的变更。劳动合同的变更以双方协商一致为原则。双方协商不一致的，确实不宜直接视为员工辞职，原则上双方应当继续履行原劳动合同。 关于后续如何处理： 1.就待岗而言，根据法律规定只有在停工停产的情况下，公司可以单方安排员工待岗，因此除非公司与员工就待岗问题达成一... 详细

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