只要聘用外籍员工的依然需要办理就业证并签订劳动合同 缴纳社保及公积金。

另外：

根据《涉外民事关系法律适用法》的规定，劳动合同纠纷一般适用劳动者工作地法律，在司法实践中，如果劳动关系呗确定在国内，一般优先适用中国法律。

问题1：我司需提前30天通知员工到期不续约吗？还是只要在到期前通知然后支付相应的经济补偿金即可？

解答：根据劳动合同法第40条的规定，需要提前1个月通知到期不续约同时也是基于给双方一个缓冲过渡期间，有一个心理预期。避免临近到期同时引发的劳动情绪不满及不必要的纠纷。

问题2：如果员工在公司正式通知其合同到期不续约后（当时员工已在通知上签字同意），员工再次拿出病假资料（不同于之前提交的疾病），我司是否要给予医疗期，不能终止合同？

解答：只要病假证明属实且仍有医疗期可以享有的，依然要给予医疗期，不能终止合同。

问题3：如果员工在公司正式通知其合同到期不续约后（当时员工只肯签字表示知悉，但不同意赔偿条款），员工再次拿出病假资料（不同于之前提交的疾病），我司是否要给予医疗期，不能终止合同？

解答：同问题2，只要符合条件应当给予医疗期。

问题4：如果员工在公司正式通知其劳动合同不续约时（洽谈中），员工提出要休医疗期（不同于之前提交的疾病），我司是否要给予医疗期，不能终止合同？

解答： 同问题2的解答。

问题5：根据规定，员工可以享受6个月医疗期，累计在12个月内的。员工只休了2个月就返岗了，且之后也没有再申请长病假至今。从首次申请医疗期起，12个月即将届满。

解答：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发[1994]479号】的规定，若在一个累计周期内可享有的医疗期并未休完，则在下一个累计周期内仍然可享有和之前一样的医疗期期间。

建议约定如下：

固定期限劳动合同期届满，双方对延续劳动合同无异议的，则劳动合同期限自动延长       年。

如乙方满足《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定的应签署无固定期限合同条件的，则双方续签的为无固定期限劳动合同。

1.社保基金中心和单位各自负担的名目是什么？比例是多少？

根据社会保险法的规定以及珠海社保局的规定只要企业为职工参保缴费累计满12个月的，涉及的三项费用均由社保基金承担。不足12个月的无需享有这三项待遇。

具体三项待遇标准：

丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；

供养直系亲属一次性救济金标准：6个月的当地上年度社会月平均工资；

一次性抚恤金标准：在职职工6个月的当地上年度社会月平均工资；

一次性抚恤金是对死亡职工直系亲属的慰问，因此发放对象应是死者的直系亲属（一般只父母、配偶、子女）。而供养直系亲属一次性救济金，必须是与死者生前有供养关系的直系亲属才能享受。

《中华人民共和国社会保险法》（实施日期：2011年7月1日）

第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115 号】

十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；

供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

《因工死亡职工供养亲属范围规定》（施行日期：2004年1月1日）

第三条 上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按

规定申请供养亲属抚恤金：

(一)完全丧失劳动能力的；

(二)工亡职工配偶男年满60 周岁、女年满55 周岁的；

(三)工亡职工父母男年满60 周岁、女年满55 周岁的；

(四)工亡职工子女未满18 周岁的；

(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60 周岁，祖母、外祖母年满55 周岁的；

(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18 周岁的；

(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18 周岁的

珠海市城乡居民基本养老保险死亡待遇核发实操指南

http://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/11440400698143109W3442100000149

1、公司是否可以跟其解除劳动合同，合法支付经济补偿金即可，不需要安排调岗程序？

解答：根据劳动合同法第40条第一项的规定，劳动者患病在规定的医疗期满后企业书面告知返岗通知后不能返岗从事原工作，企业再行发书面通知告知另行安排的工作后仍无法到岗且可以提供需继续病休证明的，则可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金，支付标准为N或N+1，具体看是否提前一个月书面通知了劳动者。解除劳动合同必须满足劳动合同法程序上的要求，所以程序是死的，人是活的，建议采取协商解除的方式较为稳妥，法律程序上有时比较繁琐与无意义，但不可或缺。

同时需注意针对重病的需进行因病或非因工负伤的劳动能力鉴定被鉴定为1-6级的需额外支付医疗补助费。

法律法规依据：劳动合同法第40条第一项

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】

十一、劳动者患病、非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。

2、是否需要知会工会？

根据劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同必须先行通知工会，当然若公司未建立工会的就无需通知了。

3、是否需要做任何鉴定，才能解除劳动合同？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发[1994]479号】及广东省广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】文件规定需做劳动能力鉴定后解除劳动合同并支付经济补偿与医疗补助费，当然若企业书面告知劳动者后拒绝配合或自行放弃做劳动能力鉴定的企业依然可以单方解除劳动合同并保留相关证据。

你的问题其实就是停工留薪期间原工资福利待遇如何核算问题，工伤停工留薪期工资按照劳动者工伤前十二个月的平均应得工资（包含加班工资）支付即可，需要澄清的时2017.3.2之前的半年时间段既然是因为职业病看病导致的因应当依据职业病防治法的规定依法足额支付工资而不是只支付病假工资从而导致工资福利待遇减少，故员工诉求合理。

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】

七、在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）

第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

警告信草写要点：

1.警告的对象

2.警告的事实与规章制度依据

3.违纪情形导致的影响与后果

4. 给出的处理结论

5.警告信最好能让劳动者签收送达，若拒绝签收的，需当面送达并宣读录音或录像 然后张贴在公告栏并录像或拍照留存公示证据并给以书面的申诉期，逾期未提出申诉的视为对处理结果的接受。

关于乙方拒绝签字之劳动合同双方事先约定或警告信告知提醒书面用语：

乙方需要对自身违反劳动纪律或违反劳动规章制度的情形进行提交书面情况说明、检讨书或在违纪处理单上签字确认，如果乙方不签字的，甲方可以张贴公告公布违反劳动纪律或规章制度的情况，乙方如果有异议的，可以在三个工作日内提交书面的申辩意见，逾期不提交申辩意见的，则视为乙方对甲方处理结果的接受。

根据公司法及劳动合同法实施条例的规定，分公司不同于子公司对外不具有法人资格，且民事责任由母公司承担，故若工资在分公司发放，社保公积金不变也由母公司名义购买必须都在同一个城市，若不是同一个城市就存在不同区域社保缴纳基数、缴纳比例差异，对劳动者自身权益会有一定的影响，所以不合法也不合理。

同时若分公司也有营业执照且和母公司在同一个城市的，最好工资和社保公积金统一由分公司或统一由母公司承担较好尽量避免出现分离的情况，以免引起劳动者的误解，但法律上并无太大问题。

中华人民共和国公司法（2018修正）

第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

个人以为：

1.首先应加强对员工的宣导与教育工作，与员工进行相应的沟通。

2.其次，加强规章制度的规定明确具体的上班时间，比如一般都是八点开始上班并计入工作时间，若早上来的比较早比如七点半来了先行打卡后再去吃饭并在八点前准时可以到达工作岗位的并不属于违纪的情形，所以加强规章制度的明确规定与日常的宣导教育工作至关重要。

3.针对正常上班时间点如八点后打卡离开或八点前打卡离开在正常上班时间内不到岗的就属于旷工情形（应到岗而无正当理由不到岗的情况），公司有权根据自身的规定进行处理，但发现一次就按严重违反公司规章制度处理就解除劳动合同就显得不太合理了，处于处罚过重，一般旷工三天才算严重违纪。

广东省高级人民法院印发《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》的通知【粤高法〔2017〕147号】广东省高级人民法院印发《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》的通知【粤高法〔2017〕147号】

10.职工因病或者非因工死亡，其遗属能否主张一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）

职工因病或者非因工死亡，其遗属依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》主张丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金的，予以支持。

具体支付标准依据：

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115 号】

十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

珠海市城镇职工基本养老保险死亡待遇核发流程指南

http://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/11440400698143109W3442100000120

1.可针对带薪年休假及周六日加班区间的部分可以安排补休或休假。补休或休假也是视为正常出勤的。

2. 签订停薪离职协议不发工资不合理也不合法，应根据《深圳市员工工资支付条例》第28条规定支付工资。

3. 劳动者同意的情况下可以签劳动合同中止协议，正常情况下不可以，仍需依据深圳的规定执行。

《深圳市员工工资支付条例》（生效日期：2009.10.21）

第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工
员工在停工期间的工资:
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。

目前真正的小时工就是劳动合同法所规定的非全日制用工，平均每天工作时间不可超过4小时，每周累计不可超过24小时的用工形式，根据贵司反馈的情况判断依然属于全日制标准工时用工，休息日安排加班的需要根据劳动法第44条第二项的规定支付200%工资报酬。