首先弄清几个问题：

2019年4月份

自然日：30天

计薪天数：22天（30-8个休息日）

4月份应出勤天数：22天

4月7日离职时实际出勤天数：5天

4月份缺勤天数：17天

一般有两种算法：

1.以月平均计薪天数21.75为基数进行计算，又区分两个情况，一个是简易算法即不考虑出勤天数比例，此时计算出的结果这算与反算及与以当月实际计薪天数为考勤基数计算出来的值会有变化。另外一个以月平均计薪天数21.75为基数进行计算，同时考虑勤天数比例，如此正算与反算方法以及与当月实际计薪天数为考勤基数计算出来的值完全一致。

2.以当月实际计薪天数为考勤基数进行计算的方法，具体计算方法及差异详见附件图表演示。

从实践经验表明与劳动者协商解除并给予0.5或1个月补偿较为妥当且风险较小。

另外：

1.入职前必须加强体检工作 入职当天不能提交合格体检报告的不能入职。

2.及时制定并完善试用期录用条件告知书，单独约定或在劳动合同中进行明确约定与告知，以起到规范自身用工的目的减少诉讼风险。

按照有利于劳动者的原则，被收购公司的员工应按照先前的福利年休假约定执行。

《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日

第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

其次，可以与劳动者进行协商变更劳动合同约定的做法进行统一或依据劳动合同法第4条规定召开职工代表大会经过民主讨论协商程序后再行统一，然后对全体被收购公司的员工进行培训告知并签字。同时还需在并购前进行相关福利变更的告知，不同意变更的可以依据劳动合同法第40条第三项的规定N+1或N倍补偿解除劳动合同关系。

个人建议既然是福利 那么就可以做出有利于劳动者的原则进行统一，具体还要看贵司的高层意向以及企业文化与福利情况是否允许。

《江苏省女职工劳动保护特别规定》（实施日期：2018年7月1日）

第十一条用人单位应当给予孕期女职工下列保护：

（三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；

配偶身份证出生日期1959年4月19日，年龄就是59岁：

因不清楚具体死亡职工是男的还是女的，所以区分来说

1.若配偶是男的，则到2019年4月19日才满60岁，不符合死亡职工死亡之时配偶已满60岁的规定。

涉及3.5-3.19 相差半个月时间问题，所以可以去社保局申请待遇的时候再行由社保评估是否可以网开一面。

2.若配偶是女的，则超过了55岁，故满足了供养亲属的年龄要求。

《因工死亡职工供养亲属范围规定》（施行日期：2004年1月1日）

第三条 上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按

规定申请供养亲属抚恤金：

(一)完全丧失劳动能力的；

(二)工亡职工配偶男年满60 周岁、女年满55 周岁的；

(三)工亡职工父母男年满60 周岁、女年满55 周岁的；

(四)工亡职工子女未满18 周岁的；

(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60 周岁，祖母、外祖母年满55 周岁的；

(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18 周岁的；

(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18 周岁的。

《广东省工伤保险条例》（2011修订）

第四十三条   职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。

1）按照现行的社保政策，是否仍需要求其将社保关系转至公司？抑或可以暂时不作要求，待其年满60周岁以后直接办理退休离岗手续？

解答：首先需区分是否属于以下人员范围：

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

此次既然与贵司建立了劳动关系入职就需要依法缴纳社保否则构成未依法缴纳社保的情况，入职当天或入职一个月内拒不配合缴纳社保的可以依据试用期不符合录用条件直接解除劳动合同（需明确规定并约定试用期录用条件）。

既然公司不缴纳社保到时办理退休手续时因贵司无缴纳社保的记录就会导致因未缴纳社保及未依法享有养老保险待遇为由主张劳动者自身的权益。

2）该员工的社保关系保留在原单位，若在公司发生工伤，应当如何界定相关责任？

解答：在公司发生工伤，因贵司未购买工伤保险故根据工伤保险调理的规定所有费用均有贵司承担。

3）是否有其他法律风险？

解答：最大的风险就是工伤 疾病 费用问题以及养老保险待遇无法享有问题以及未依法缴纳社保可能导致的被迫解除风险。

1。他现在要求公司支付他剩余聘用期（全部聘用期-首6个月=8个月）的变动工资（奖金），按照每月10000的标准支付，这个诉求合法合规吗？

解答：既然劳动合同有明确的约定且企业的责任导致考评协定未及时出台或未及时签署，所以基于公平与诚信原则建议双方针对金额部分协商处理。无法协商一致的只能走仲裁审查之路。

2。他的合同与我们珠海公司签订，所以就业证在珠海签发，但实际工作地点在上海，如果违法解除合同，赔偿金按照珠海还是上海的社平工资标准？

解答：赔偿金按照劳动合同履行地为准。若劳动合同有约定以较高地区的社平工资为准的就以约定为准。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日）

第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

属于客观情况发生重大变化的情形，补偿标准是N+1，根据劳动合同法第40条第三项的规定：需提前一个月书面通知后并进行与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的方可解除，否则容易构成违法解除。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 综合工时制，是否可以安排某天或某几天按12小时/天上班，是否合法？

解答：符合审批条件的综合工时制根据岗位特点可以安排某天或某几天按12小时/天上班，但不适用生产一线工人，适用范围仅限于《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）中规定的如下人员：　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

同时制造业很难被获得综合工时制的审批。

2.一周工作48小时，其中包括2天周末，只要一周内工作直接40小时算正常工作小时，8小时算加班？

解答：国家规定的标准工作时间是依据劳动法第36条及38条，即每天工作不超8小时，每周不超过40小时，超过40小时的应计算200%加班费。针对基本工资+加班费制员工是如此，若是职员系列可以采取包月制薪资模式。

3.工作日（周一-周五）不安排上班，只要周工时超过40，其他不上班的工作日，不需要付工资？

解答：周一至周日具体哪天是休息日哪天是工作日企业可以根据劳动合同法第4条规定进行民主程序制定并在劳动合同中进行约定，每天工作不超8小时，每周不超40小时，每周至少休息一日就是法定原则。一周内未超40小时肯定无需支付休息日加班工资，但平时超过每天工作时间8小时的仍需支付加班费。

1.广东省范围内若无地方养老保险条例规定的 依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115 号】处理，一般涉及三项待遇：

丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；

供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

重点提醒：已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

珠海市社会养老保险条例  珠海市人民代表大会常务委员会公告第10号

第三十九条被保险人享受按月领取基本养老金待遇期间死亡的，由社保经办机构一次性支付其丧葬补助费和供养直系亲属抚恤金。丧葬费按其死亡时享受养老保险待遇所在市（区）上年度职工月平均工资的三倍发给；抚恤金按其死亡时享受养老保险待遇所在市（区）上年度职工月平均工资的九倍发给其供养的直系亲属。丧葬补助费和抚恤金由养老保险统筹基金支付。

同时仍需支付6个月工资供养直系亲属一次性救济金依据：

广东省高级人民法院印发《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》的通知【粤高法〔2017〕147号】

10.职工因病或者非因工死亡，其遗属能否主张一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）

职工因病或者非因工死亡，其遗属依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》主张丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金的，予以支持。

3.参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》执行上位法依据是劳动和社会《保障部办公厅关于对供养直系亲属有关问题答复意见的函》【劳社厅函[2004]176号】：

参加企业职工基本养老保险的人员，因病或非因工死亡，其供养亲属可以按规定享受一次性救济费。供养亲属范围可参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动保障部令第18号）执行。

正常工作时间工资不包括加班工资。正常工作时间工资范围由双方在劳动合同中进行明确约定，发生争议时由企业进行举证。

双方在劳动合同中约定了计发加班工资基数标准或从工资表中可看出计发加班工资基数标准，而用人单位也确实按照该标准计发了劳动者加班工资，并据此制作工资表，该工资表亦经劳动者签名确认的，只要双方的约定不低于最低工资标准，即可认定双方已约定以该计发加班工资基数标准为加班工资的计算基数。用人单位根据此标准计发给劳动者的工资符合法律规定的加班工资计算标准的，应认定用人单位已足额支付了加班工资。

劳动合同关于正常工作时间工资的合理合法约定技巧：

乙方的加班工资计算基数应为正常工作时间工资，金额为  ____  元（具体金额不低于深圳市最低工资标准即可）,同时甲方与乙方约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的。

《深圳市工资支付条例》（2009修正）

第四条 本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。

正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。

第六十一条本条例下列用语的含义:

（一）正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间；

（二）正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动；

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（施行日期：2008年11月1日）

第二十三条劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。

劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期： 2015.09.02】

六十一、 用人单位依据《劳动法》第四十四条的规定应向劳动者支付加班工资的，劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资；用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

双方在劳动合同中约定了计发加班工资基数标准或从工资表中可看出计发加班工资基数标准，而用人单位也确实按照该标准计发了劳动者加班工资，并据此制作工资表，该工资表亦经劳动者签名确认的，只要双方的约定不低于最低工资标准，即可认定双方已约定以该计发加班工资基数标准为加班工资的计算基数。用人单位根据此标准计发给劳动者的工资符合法律规定的加班工资计算标准的，应认定用人单位已足额支付了加班工资。