孕检假目前全国范围内未有明确的休假时间只有休假待遇规定，通常情况下结合劳动者所住的地方距离医院的情况、堵车情况、医院挂号排队等结果情况等每次给予0.5-1天都是合理的。

相关规定：

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（施行日期：2017年2月1日）

第十条　在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：

（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

关于印发《深圳市人力资源和社会保障局关于＜广东省职工生育保险规定＞的实施办法》的通知（实施日期：2015年7月9日）

第五条 《规定》第十三条规定的各项生育医疗费用以及本实施办法规定的产前检查项目（附件1）费用（以下统称生育医疗费用），符合规定支付条件的，由生育保险基金支付。

附件1：深圳市生育保险产前检查项目一览表

附件1



深圳市生育保险产前检查项目一览表

第一次检查：（13周之前）建立《深圳市母子保健手册》；尿HCG、妇科检查、血常规、尿常规、心电图、超声常规检查、胎盘成熟度检查、血红蛋白电泳试验（地贫筛查）；

第二次检查：（16—18周）产前检查（均含胎心多普勒）、血型（ABO、Rh）、血常规、尿常规、肾功能3项（尿素氮、肌酐、尿酸）、肝功能6项（谷草转氨酶、谷丙转氨酶、总蛋白、白蛋白、总胆红素、胆汁酸）、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖、唐氏筛查项目（包括甲胎蛋白、雌三醇、绒毛膜促性腺激素）、甲功三项（备选）；

第三次检查：（20—24周）产前检查、尿常规、超声常规检查（包括胎儿产前诊断项目）、胎儿脐血监测和胎盘成熟度检测；

第四次检查：（24—28周）产前检查、尿常规、血糖筛查、抗D滴度检查（备选）；

第五次检查：（28—30周）产前检查、尿常规、ABO抗体检测；

第六次检查：（30—32周）产前检查、血常规、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测；

第七次检查：（32—34周）产前检查、尿常规；

第八次检查：（34—36周）产前检查、胎心监测、尿常规；

第九次检查：（37周）产前检查、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测、血常规、肾功能3项（尿素氮、肌酐、尿酸）、肝功能6项（谷草转氨酶、谷丙转氨酶、总蛋白、白蛋白、总胆红素、胆汁酸）、胎心监测；

第十次检查：（38周）产前检查、胎心监测、尿常规；

第十一次检查：（39周）产前检查、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测、胎心监测；

第十二次检查：（40周）产前检查、胎心监测、尿常规。

另外，阴道分泌物检查、宫颈脱落细胞学检查、宫颈分泌物检测淋球菌、宫颈分泌物检测沙眼衣原体等检查根据需要备选。

《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日）

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

       对怀孕7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

       怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

卫生部关于印发《孕产期保健工作管理办法》和《孕产期保健工作规范》的通知【卫妇社发〔2011〕56号】

第十一条 医疗保健机构为怀孕的妇女提供孕期保健，包括建立孕产期保健册（卡）、提供产前检查、筛查危险因素、诊治妊娠合并症和并发症、提供心理、营养和卫生指导等。

在整个妊娠期间至少提供5次产前检查，发现异常者应当酌情增加检查次数。根据不同妊娠时期确定各期保健重点。

上海市女职工劳动保护办法（2010修正）

第十三条女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

只要符合如下国家规定的，当然是合法有效的。《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日

第十条 第二款 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

北京的以下规定务必注意：

《北京市劳动合同规定》（实施日期：2002年2月1日）

 第四十条  劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 

 第四十七条  用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 

1，员工从告病假至今一直在休假状态，没有进行离职交接（主要是公司物品方面），我司以何种方法督使她尽快完成离职交接比较好？

方法：

1）短信、微信、QQ、电子邮件、EMS快递等

2）派人现场问候并有效送达+录像+拍照+当场宣读

2，员工认为我司是非法解除，很大可能会在本次病假休假结束后会到办公室‘正常上班，如果真的这样，我司怎么处理会比较好？

要看医疗期是否真的结束，在12个月内累计病休时间是否已满6个月，若不满的在一个月12个月内依然可以享有6个月的医疗期。判断是否医疗期满才是这个案件的关键所在。

3，我司的合同终止通知是否存在不合理的地方？

是否合理目前根据提供的信息而言 显然可能会涉及违法终止的问题。主要还是医疗期是否届满 是否法定顺延后属于可以终止的情况。

1）A公司的行为是否合理、合法？

基于生产经营的合理需要是可以在一定范围内调整劳动者的岗位的，根据本案情况企业需依据劳动合同法第40条第三款规定依法支付N+1或N的经济补偿方可解除劳动合同，或与员工协商解除劳动合同，劳动者最后也可以企业未依法按劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫解除。

2）若不合法，理由？

企业的不合法理由就是不符合劳动合同法第35条需协商一致方可变更劳动合同的法律规定。

3）张三应当具体通过哪些方式维护自身的合法权益？

可以向当地劳动监察大队投诉，也可以在无岗位企业又不支付经济补偿解除时 若构成被迫解除的条件则先行通过EMS向企业寄送解除劳动合同通知书后再行申请劳动仲裁。

提供的收入证明需客观、真实不能虚开不真实的收入证明，否则会给后续留下劳动者不诚信导致的诉讼风险。

收入证明的备注说明范本：本证明仅作为我公司员工在职期间，用于个人购买房产项目、办理银行住房贷款收入证明所需，有效期为12个月。该证明复印或另作他用无效，并且不承担员工欠款还款之责任。

虚开收入证明承诺书

      本人__    _ ，性别_   ，身份证：__               _，现在         公司，          部门，担任    _职位；因本人原因需要办理         业务，需请公司协助开具高于本人实际收入的证明，本人实际工资收入为     元/月,虚开收入工资为        元/月的证明，实际工资与虚开工资差额为            元/月（年度差额  
  万）.

本人承诺：公司出具的虚开收入证明仅作为本人在职期间，用于本人购买房产或车辆项目、办理银行住房贷款、信用卡、办理出国旅游手续等所需，不做其他用途，否则给贵公司造成损失的，由本人承担。该证明复印或另作他用无效，并且不承担员工欠款还款、劳资争议举证之责任。

特此声明，本人对本承诺书的真实性负责。

承诺人：

日期：

只要符合劳动合同法第14条应当签订无固定期限合同的条件，则连续签订两次固定期限合同就是底线，超过两次以上签订劳动合同的均需签订无固定期限合同，不论后续签订了几次固定期限合同都已经满足了应当签订无固定期限合同的前提条件。故不能直接终止否则构成违法终止，需支付违法终止经济赔偿金或劳动者主张恢复劳动关系，选择权在劳动者而非用人单位。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】

19.用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1、该情况是否属于违法计划生育政策？

根据2015新修订的人口与计划生育法规定一对夫妻可以生育两个子女，故并不属于违反生育政策。

《中华人民共和国人口与计划生育法》（2015修正）

第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。

湖北省人口与计划生育条例（2016修正）

第十四条提倡一对夫妻生育两个子女。符合本条例规定条件的，经批准，可以再生育一个子女。

禁止违法生育。

第十七条夫妻自主安排生育第一个和第二个子女，实行生育登记服务制度。

符合本条例规定再生育一个子女的，应当由夫妻双方向一方户籍所在地或者现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处申请办理《生育证》，并提交下列材料：

（一）结婚证、户口簿和双方居民身份证；

（二）其他符合本条例规定生育条件的证明。

2、此情况该员工能否按《女职工劳动保护特别规定》享受产假--“女职工

     怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

答复：按照湖北省规定执行即可。

湖北省女职工劳动保护规定 湖北省人民政府令第329号

第十一条女职工的产假期按下列规定执行：

（一）怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。

（三）怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。

自1995年以后法律上再无临时工的说法，目前的临时工说法实质就是非全日制用工，即劳动合同法第68条规定的情形：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也可以定义书面的非全日劳动用工合同，并不能签订劳务合同。

若是使用劳务派遣用工的需与合法的劳务派遣机构签订劳务派遣协议。

劳动合同的依法解除或终止符合劳动合同法第46条规定的需支付经济补偿而不是赔偿金；

赔偿金是符合劳动合同法第48条、87条规定违法解除或违法终止劳动合同时需要支付的，但劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行，若劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当按照劳动合同法第47条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司是否可以不与员工续签？据了解，有某些城市，如员工即将到达退休年龄，公司是必须与员工续签的，不知道广州是否有这样的规定。

答复：公司有权选择可以不与员工续签劳动合同。广州并无此规定。

2. 如公司与员工续签，续签期限是否到退休那天终止？

答复：公司与员工续签，续签期限截止退休那天终止问题，是最合理的劳动合同终止期限约定方法。

基本工资应该是最低工资标准2480+个人依法缴纳的社保公积金费用，然后再去加岗位、绩效津贴后才是该员工的正常工作时间工资总额。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。

《关于调整本市最低工资标准的通知》【沪人社规〔2019〕5号】

经市政府同意，从 2019年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关事项通知如下：

 一、月最低工资标准从2420元调整为2480元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

（一）延长工作时间的工资。

（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

你好，男性职工提前退休的条件为：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁。

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》【劳社部发〔1999〕8号】

一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、

女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

   按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

    对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

二、规范退休审批程序，健全审批制度

(二)对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。