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郑新战认可专家
郑新战老师是广东省人才开发与管理研究会劳动关系专业委员会委员、知名劳动法讲师、企业用工管理专家、企业用工测评专家、国家二级劳动关系协调师、人力资源法务咨询师。
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员工医疗期

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郑新战认可专家回答于 2019-04-03 17:08

目前主流观点认为：达到退休年龄未依法享有养老保险待遇的同时仍处于医疗期内的劳动者，用人单位依然可以依法终止其劳动合同无需支付经济补偿与医疗补助费。

员工医疗期

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郑新战认可专家回答于 2019-04-03 11:06

1.她的医疗期是多少个月？医疗期需按照如下方法计算：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为...

1.她的医疗期是多少个月？

医疗期需按照如下方法计算：

（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

《广东省劳动和社会保障厅关于疾病医疗期问题的复函》【粤劳社〔2004〕250号】

二、职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行，即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期，而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。

三、如企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，属企业自主权，劳动保障部门不应干涉。

2.她的合同于2019年5月到期，她于2019年9月达到法定退休年龄，我们可以怎样处理？

答：截止2019.5月应休的医疗期尚未结束的应根据劳动合同法第45条的规定进行法定顺延至医疗期满后方可终止，若劳动合同期满前医疗期期已满但仍无法继续返岗上班的可以依据劳动合同法第40条第一款规定解除劳动合同，支付N或N+1的经济补偿即可。

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修改员工手册上规定的工作时间，需通知工会、公开告示吗？

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郑新战认可专家回答于 2019-04-03 07:59

依然需要根据劳动合同法第4条的规定经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。是否可以公司决定并通知大家即可？答：不可以。需要工会同意盖章吗？答：需要征求...
依然需要根据劳动合同法第4条的规定经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 是否可以公司决定并通知大家即可？
- 答：不可以。
- 需要工会同意盖章吗？
- 答：需要征求工会意见并非一定同意，即使不同意也不影响通过此规定。
- 需要公开告示吗？
- 答：根据劳动合同法第4条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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劳动合同到期不续约哪些地区需提前30天通知？

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郑新战认可专家回答于 2019-03-29 13:40

1.目前只有北京地区有规定，其他地区并未必须提前30天通知的规定。 2.针对第二点情况实际属于境内员工委派借调的情况：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关...

1.目前只有北京地区有规定，其他地区并未必须提前30天通知的规定。

2.针对第二点情况实际属于境内员工委派借调的情况：

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】

派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。

《北京市劳动合同规定》（实施日期：2002年2月1日）

第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》【劳部发〔1997〕106号】

五、劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

注：由于本法条内容没给《劳动合同法》采纳，故本法条内容仅作为对用人单位的工作管理要求，不作为违法终止的行为。用人单位只要在到期日之前通知不续签即不违法。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日）

第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

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工资总额的组成

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郑新战认可专家回答于 2019-03-28 16:14

在计算社保公积金以及经济补偿金的基数时，月平均工资是税前应得实际出勤工资，肯定需扣除缺勤（病、事假）的工资，假如扣除后低于基本工资，就以最低工资标准计算。中华人民共和国劳动合同法实施条例国务院令第五百三十五号第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿...

在计算社保公积金以及经济补偿金的基数时，月平均工资是税前应得实际出勤工资，肯定需扣除缺勤（病、事假）的工资，假如扣除后低于基本工资，就以最低工资标准计算。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

国务院令第五百三十五号

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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女职工违反计划生育政策（超生三胎），公司必须给予其产假？

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郑新战认可专家回答于 2019-03-28 10:12

1.关于认定女职工是符合计生政策，可以按当地社保机构计发生育津贴条件为依据如能计发即符合，反之则不符合。 2.即使女职工不符合计生政策，不能申领生育津贴，公司也要给予98法定假期无奖励假期，该假期为无薪产假期。 3.女职工休无薪产假或长期事假期间，如其拒绝支付社保...

1.关于认定女职工是符合计生政策，可以按当地社保机构计发生育津贴条件为依据如能计发即符合，反之则不符合。

2.即使女职工不符合计生政策，不能申领生育津贴，公司也要给予98法定假期无奖励假期，该假期为无薪产假期。

3.女职工休无薪产假或长期事假期间，如其拒绝支付社保个人部分，公司该如何处理？公司可以向社保稽核部门进行投诉反馈，也可以和员工沟通拒绝支付社保个人部分的公司将暂停缴纳社保（要有员工拒绝支付的书面证据），员工有了压力肯定会配合公司的，同时公司也可以采取向户籍地及当前居住地计生部门反馈举报会涉及超生带来的社会抚养费问题，员工依然会有压力为协商一致埋下伏笔。

4.公司能否与其协商由其承担社保单位部分费用？

不可以，用人单位和劳动者依法足额缴纳社保是法定义务，只要劳动关系存在就需要各自承担各自的义务。

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员工手册印刷完毕，需要加盖公章才生效么？员工已经看过，并签字了。

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郑新战认可专家回答于 2019-03-25 16:25

扩展阅读：http://www.sohu.com/a/85511364_252043

员工手册印刷完毕，需要加盖公章才生效么？员工已经看过，并签字了。

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郑新战认可专家回答于 2019-03-25 16:21

盖不盖章不是重点，重点是经过了民主程序讨论并留有相关的记录。同时具有书面告知的证据，比如员工培训签到表、员工手册签收记录表、员工手册传阅学习签字表等。

不胜任员工的处理

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郑新战认可专家回答于 2019-03-25 08:12

不胜任员工谈岗位调动是企业的单方调整权利，不胜任工作企业既可以选择技能提升培训也可以选择合理的岗位调整，员工本人不同意的视为已经调整岗位，依然可以依据劳动合同法第40条第一项的规定解除劳动合同，支付N+1或N的经济补偿即可。

对于不胜任销售人员的处理

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郑新战认可专家回答于 2019-03-25 07:55

以不胜任解除需满足的条件如下： 1.举证证明事先约定了工作岗位职责及业绩考核量化标准 2.有证明证明一定周期内无法达到业绩考核标准 3.有证据证明无法达到业绩考核标准时有进行业务能力提升的针对性培训或进行了调岗 4.进行业务能力提升的针对性培训或进行了...

以不胜任解除需满足的条件如下：

1.举证证明事先约定了工作岗位职责及业绩考核量化标准

2.有证明证明一定周期内无法达到业绩考核标准

3.有证据证明无法达到业绩考核标准时有进行业务能力提升的针对性培训或进行了调岗

4.进行业务能力提升的针对性培训或进行了调岗后依然无法胜任工作的证据

5.不胜任解除通知书面告知工会的证据（无工会就无需告知）

满足以上所有条件才可以以不胜任解除，所以目前最好的做法就是与员工协商解除劳动合同。或想办法调整并完善业绩考核机制。

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严重违纪的界定

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郑新战认可专家回答于 2019-03-21 17:06

若贵单位根据劳动合同法第4条规定制定的规章制度并有明确告知的，若明确规定员工在饭堂上存在故意浪费粮食的行为累计达到四次以上且经反复批评教育后拒不悔改的视为严重违纪或严重违反公司规章制度情形的，可以依据劳动合同法第39条第二项的规定依法解除劳动合同并无需支付经济补偿。

患病离职能否有补偿金

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郑新战认可专家回答于 2019-03-21 17:02

根据劳动合同法第40条第一项及第二项由企业提出离职的需支付N+1或N的经济补偿，若是员工自愿提出离职的，符合劳动合同法第37条规定，无需支付经济补偿。

关于劳动合同次数

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郑新战认可专家回答于 2019-03-20 16:04

1.A公司与B公司均为独立法人，各自承担各自的责任。均有义务与员工签订劳动合同。 2.非因本人意愿员工由A公司转到B公司，同时AB公司工作地点工作场所也有可能是一样的，AB之间存在有关联关系，故与A公司解除劳动合同并与B公司签订劳动合同属于与B公司签订第二次劳动合同，...

1.A公司与B公司均为独立法人，各自承担各自的责任。均有义务与员工签订劳动合同。

2. 非因本人意愿员工由A公司转到B公司，同时AB公司工作地点工作场所也有可能是一样的，AB之间存在有关联关系，故与A公司解除劳动合同并与B公司签订劳动合同属于与B公司签订第二次劳动合同，目前用人单位为了恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：

⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；

⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；

⑶通过非法劳务派遣的；

⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

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员工口头顶撞上司，该如何处理

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郑新战认可专家回答于 2019-03-19 12:00

劳动合同或规章制度可以做出如下约定或规定：乙方需要对自身违反劳动纪律或违反劳动规章制度的情形进行提交书面情况说明、检讨书或在违纪处理单上签字确认，如果乙方不签字的，甲方可以张贴公告公布违反劳动纪律或规章制度的情况，乙方如果有异议的，可以在三个...

劳动合同或规章制度可以做出如下约定或规定：

乙方需要对自身违反劳动纪律或违反劳动规章制度的情形进行提交书面情况说明、检讨书或在违纪处理单上签字确认，如果乙方不签字的，甲方可以张贴公告公布违反劳动纪律或规章制度的情况，乙方如果有异议的，可以在三个工作日内提交书面的申辩意见，逾期不提交申辩意见的，则视为乙方对甲方处理结果的接受。

目前而言可以根据规章制度进行书面警告处理，前提是要有顶撞吵闹影响秩序的证据比如录音谈话记录等，依据就是劳动法第3条、第25条提及的基本的劳动纪律。若评估不胜任工作也可以根据劳动合同法第40条第一项的规定进行单方解除(仍需证明工作职责告知的证据以及不胜任的证据以及再次培训或调岗后仍不胜任的证据）。

另外建议贵司及时更新完善自身的规章制度与告知工作。

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未出全勤工资如何计算

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郑新战认可专家回答于 2019-03-19 08:16

扩展阅读：滚蛋吧21.75！事假后的工资这样算！（强烈推荐，真心实用） https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4MTcyNDUwNQ==&mid=2650615148&idx=1&sn=fa1f7773...

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滚蛋吧21.75！事假后的工资这样算！（强烈推荐，真心实用）

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