加班误餐费若是按月固定以现金的方式发放则不属于免征个人所得税范畴，发放该费用应该是并入工资薪金发放。

财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

根据深圳经济特区的特别规定，若将过节费定义为非按月发放的津贴、年终奖等劳动报酬的可以不计入缴费基数。

关于适用《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十八条有关问题的工作答复【深常办函〔2015〕149号】

根据2012年4月25日市五届人大常委会第十五次会议上《关于〈深圳经济特区社会养老保险条例（修订草案）〉的修改情况说明》，为了平衡养老保险缴费与企业负担之间的关系，减轻企业和职工的负担，《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十八条规定作为养老保险缴费基数的“工资总额”应当理解为用人单位按月发送的劳动报酬，非按月发放的津贴、项目奖金、年终奖、季度奖等劳动报酬不计入缴费基数。

加班误餐费若是按月固定以现金的方式发放则不属于免征个人所得税范畴，发放该费用应该是并入工资薪金发放。

财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

1、仲裁庭会要求公司支付员工A违法解除赔偿金1万吗？

答复：首先需审查是否符合法定不胜任解除条件：劳动合同法第40条第二款

1.1企业需要有合法有效的绩效考核制度，岗位说明书等在入职时明确告知劳动者

1.2通过绩效考核证明员工不能胜任工作

1.3经过培训或调整工作岗位的证据

1.4培训或调整岗位后经过一定周期后依然无法胜任工作的。

满足以上条件且还需经过将解除信息通知工会后才可以采取不胜任解除模式，否则就构成违法解除，需支付经济赔偿金，根据工作7个月的工龄，应支付2个月工资的经济赔偿金即10000*2=20000元。当然劳动者若不同意的依然可以主张恢复劳动关系。根据劳动合同法第48条的规定选择权在劳动者而不是企业。

2、如公司一开始支付员工A的是经济补偿金1万和违法解除赔偿金1万，及后就不会存在其它经济责任？

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日）第二十五条规定：　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

也就是说劳动者同意的情况下只需支付经济赔偿金2万元即可，无需支付经济补偿金，经济补偿金和经济赔偿金不能并存。

至于以后就不会存在其它经济责任要看贵司是否存在未缴纳社保、未休年休假天数、未足额支付加班费、年终奖等问题，所以最好在仲裁调解阶段一揽子将相关问题列明在协议中，否则劳动者依然有权主张自身的权利。

关于转发贵州省人力资源和社会保障厅 财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》的通知 筑人社通〔2011〕158号

《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

六、一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残2 6个月，七级伤残1 2个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。

七、一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高2 6个月，最低8个月；七级伤残最高1 2个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。

若员工同意3月31日离职，无需任何赔偿是否保留有协商解除劳动合同的协议或自己主动发起的离职申请且已经审批Ok，若是如此那么到期解除即可。

若存在消极怠工需有派工情形的拍照 录音或录像的记录，同时需由面谈改进建议经劝阻后拒绝悔改的，可以以严重违反公司规章制度为由进行解除，无需支付任何经济补偿。（前提需有一个经民主程序讨论通过且已经公示的制度）

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

解答：

首先因周末的原因导致工资延后一天发放当月工资具有合理性并未违反法律法规的强制性规定。其次未及时支付工资的仲裁时效是在职期间的无时效限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其次劳动者的主张不会得到仲裁的支持，当前广东地区的司法实践是：劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出，劳动者在离职时未以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，其之后又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。

《广东省工资支付条例》（2016修正）

第十二条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。

用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（实施日期：2008年5月1日）

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者

应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求

权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

广东省高级人民法院印发《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》的通知【粤高法〔2017〕147号】

8．劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出？

劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出，劳动者在离职时未以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，其之后又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】

28、劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

疑问一：甲状腺异常，如果医生开具的证明，建议不安排上夜班的，公司是否必须要执行？如不执行，有何风险。

答：需根据劳动合同法第35条规定协商一致才行，否则构成违法调岗，毕竟部门及工作性质、工作时间及劳动条件发生了很大变化。

疑问二：甲状腺异常，跟公司安排上夜班是否有关联？

答：甲状腺异常和甲状腺没任何关系，除非医院可以出具证明证明这个疾病和不能上夜班有直接因果关系。

疑问三：如果医生没有开具不安排上夜班的证明，其又不接受到新岗位报道，是否可以按不配合公司合理调动，辞退处理？

答：涉及违法辞退的风险，需综合劳动合同约定、规章制度规定以及调整前后的变化进行考虑，目前调岗这块儿司法机关审查较为严格。

严格按照以下原则进行把握即可，实际中具体是否会得到司机机关的认可目前劳动法界争议还是蛮大的。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】

22.用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者 以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： 

（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 

（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 

（3）不具有侮辱性和惩罚性； 

（4）无其他违反法律法规的情形。

大部分还是支持企业的合理调岗，尊重企业的用工自主权，比如如下案例：

龚岩、珠海罗西尼表业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

辞退处理可以，按照劳动合同法第39条规定是可以解除的，严重违反公司规章制度即可解除。

合法合理调岗的广东地方规定：

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】

22.用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者

以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（3）不具有侮辱性和惩罚性；

（4）无其他违反法律法规的情形。

龚岩、珠海罗西尼表业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

若员工在春节放假期间生小孩，可以在春节假期后即2月12日才开始休产假吗？

答：肯定是不行的，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15 天，也就是实际应当自2.5开始或自2.5倒推15天提前开始休假即可。产假的目的就是生产若已经生产了再去申请休假并且想和其他假期连休就不是法律本身想要规定的本意同时不失去了产假的意义了。

若员工还有年假的话，是否可以春节假期后继续休年假，再休产假？法律是否有明确规定产假最迟什么时候开始休假呢？

答：需要先行休产假，休完产假后还可以继续休年休假，法律规定产假应自预产期或距预产期提前15天开始休。同时职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日）

第七条 女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15 天；

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115 号】

九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

1.停工留薪期起止时间应按哪个标准为准？是按医生开具的病假证明为准，还是按照鉴定的停工留薪期为准？

2.如停工留薪期按照鉴定结果（2018年9月6日至2018年10月5日）为准，9月25至9月30日期间的年假是否应修正为停工留薪期，不能按照年假处理？

答：是的，年假可以另行安排。当初员工也是在不知情的情况下才请的年假，所以可以进行调整。

3.如员工停工留薪期未满提前上班，提前上班期间的待遇如何发放？是否应同时享有停工留薪期工资和上班期间的工资？上班期间的工资按照正常工资发放，还是按照加班工资发放？

答：如员工停工留薪期未满提前上班，提前上班期间的待遇如同正常上班一样支付工资，不应该同时享有停工留薪期工资和上班期间的工资，如此享有不合法也不合理，如果劳动者虽系因工负伤,但伤势并不严重,可以边工作边治疗,并不需要暂停工作接受治疗的,则不享受停工留薪期待遇。

提前上班期间的工资就按正常上班计算，有加班的计算加班费，无加班的无需计算加班费。

 4.停工留薪期期间的工资，应按月整月发放（无论期间计薪天数多少天），还是根据月工资标准折算为日薪标准，按应计薪天数发放？

答：整月的就整月计算，不足整月的就应该按照计薪天数21.75天进行折算。

《广东省工伤保险条例》（2011修订）

第二十六条 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。

第六十六条 本条例中下列用语的含义：(二)原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】

七、在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。

1.  A与B为两兄弟，合买了一套房子，享受首套住房贷款利息，两人可以申报住房贷款利息扣除吗？

可以。只要A或B可以提供住房贷款合同、贷款还款支出凭证并存在贷款及还款事实的即可分别按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。

2. A、B、C为三兄弟，A购买了一套房子，享受首套住房利息贷款，但去年A去世了，房子由B、C共同继承，B、C两人可以申报住房贷款利息扣除吗？

《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》（国发〔2018〕41号）

第十四条 纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。

本办法所称首套住房贷款是指购买住房享受首套住房贷款利率的住房贷款。

注意事项:

1.产后节育的：休完产假后进行节育的，可以分别享受合并计算。

2.产中节育的：存在重合问题，重合部分不再另行延长享受。

可以分别给予，同时可以享受假期。

《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015 年1月1日

第十六条 职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

不可以。

《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》【实施日期： 2015.03.19】

十四、劳动能力鉴定结论未明确注明工伤职工的停工留薪期的，除少数特别情况(如单侧膝下缺失治疗终结评残后安装假肢需要一定的适用期和个体治疗终结后需要特别的功能锻炼的)外，医疗终结期视同停工留薪期。

停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。

《广东省工伤保险条例》（2011修订）

第二十六条 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。

第六十六条 本条例中下列用语的含义：(二)原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】

七、在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。