公司已支付员工二倍赔偿金，是否还需支付一个月的代通知金？如果没有提前一个月通知的话。

答复：违反解除或终止的话只需按照劳动合同法第48条 87条规定支付二倍赔偿金即可无需支付代通知金，只有劳动者存在劳动合同法第40条规定的三种情形需解除劳动合同时才涉及代通知金问题，同时若劳动者不同意支付二倍赔偿金主张恢复劳动关系继续履行劳动合同的话企业是无法解除劳动合同的，因劳动合同法第48条只对劳动者有选择权对企业无选择权。

1、请问这样的设计，是否违反了同工同酬的原则，是否有法律风险？

答复：并不违反同工同酬原则，所谓的同工同酬也就是适用合理公平科学的薪酬制度而已，并非工资数额上需要完全相等。但薪酬制度需要经过劳动合同法第4条规定的程序进行制定并告知劳动者。

首先，“同工同酬”是我国劳动法的一项基本规定，是指在相同的时间、相同的工作岗位，从事相同的工作、取得相同的业绩，获取相同的报酬。因此，要求同酬的前提条件就是同工，而同工应指，劳动者的工作岗位相同，付出了与别人同样的工作量，并取得了相同的工作业绩。

其次，“同工同酬”是法律规定的一项原则，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法，不能因人而异区别对待，但并非同一岗位不区分劳动量的大小及工作业绩情况而统一支付相同报酬。

劳动部关于《劳动法》若干条文的说明【劳办发[1994]289号】

第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工作总量实行宏观调控。

本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等

的劳动报酬。 

2、请问如果完成了这样的设计，是否需要走民主程序？

肯定需要经过劳动合同法第4条规定的程序，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

请问，公司是否可以与员工终止原劳动合同，重新签订一份新合同？

答复：依据劳动合同法第35条规定，经双方协商一致后可以变更劳动合同约定条款无需重新签订，但劳动者不同意的不可以单方面变更，否则容易引发纠纷。

是否只要与员工协商一致就可以这么操作？

是的。劳动合同法第35条有具体规定。

劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、司法解释，这四者之间有何联系与区别？ 答复：劳动法是母法，劳动合同法是子法，相应于劳动法是母亲，劳动合同法是儿子，劳动合同法是在劳动法的基础上针对劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等进行的立法，劳动法、劳动合同法在立法法中属于法律，劳动合同法实施条例属于国务院行政法规在法律授权范围内对法律进行的调整性适用性规定，司法解释是最高人民法院指定的针对法律 法规在司法实践中的具体指导性规定，是对法律法规的进一步解释，效力层级上一般为法律的效力大于行政法规 行政法规的效力大于司法解释。 实践中是否会碰到引用冲突的情况？若有，该如何取舍？ 答复：实践中不会出现冲突的情况，只有具体如何适用的情况，一般是在各自适用的范围内进行运用，需具体问题具体分析，比如劳动合同法第44条规定劳动者依法享有养老保险待遇的，劳动合同可以依法终止，同时劳动合同法实施条例规定劳动者达法定退休年龄的，劳动合同依法 也可以终止。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（实施日期：2008年5月1日）

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

   被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

当然可以了，符合劳动合同法第39条第一项的规定，试用期内的录用条件相对而言比转正后的要求较为宽松，但需注意合理性，比如70%的人都可以达到的指标，若大部分人都达不到那么就不具有合理性了，对劳动者显示公平 企业也不利于留人、用人。

《广东省工资支付条例》（2016修正）

第二十一条 实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。

确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。

必须由全国各地人事部自行分别进行说明后会整到总部即可，单方面总部自行决定就剥夺了各分支机构的民主参与权利。

《企业民主管理规定》【总工发[2012]12号】

第十六条   集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构可以按照一定比例选举产生职工代表，召开集团企业职工代表大会，实行企业民主管理。

集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构，按照本规定建立职工代表大会制度，在各自的职权范围内分别开展民主管理活动。

想追回9月份多支付的工资约2千元，应如何处理会比较好？

解答：可以选择先报警的方式，涉及诈骗问题，然后去法院进行起诉，以不当得利及诈骗罪进行起诉请求法院返还诈骗金额。

为了起到警示作用，我们也想到按诈骗行为进行报案，不知道这样是否可行？

本身就属于诈骗，只要证据确凿。当然可行了。

延长试用期需符合以下条件：

1. 合同期三年法定试用期为6个月，所以延长后连续不可超过6个月.

2.延长需在试用期期满前提前与劳动者协商一致的情况下进行，符合劳动合同法第35条规定

3.未经协商一致不可单方面做出延长试用期的决定

针对该员工情况，贵司可以以试用期不符合录用条件或严重违纪 严重违反公司规章制度等理由进行试用期内解除劳动合同，以免后续转正后导致请神容易送神难难的尴尬局面。事先规定并告知明确的录用条件就显得尤为重要。另外完善的规章制度也是必不可少的。

若根据劳动合同法第39条第四项规定需满足以下条件之一的均可以无偿解除劳动合同：

1.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

2.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的

若根据劳动合同法第39条第二项规定解除，劳动合同需事先有如下约定或规章制度有如下规定：

未经甲方允许，乙方不得与其他单位建立劳动关系或劳务关系。否则，视为乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。

员工违反了计划生育政策生育第三胎或第四胎，向公司申请产假，如何处理？

答复：公司应该给与有假无薪的待遇，产假98天根据法定原则是有的，但不享有生育保险待遇及产假工资或生育津贴，地方奖励假部分也不享有。另外根据贵司规章制度及《河北省人口与计划生育条例》的相关规定可以给予一定的纪律处分，具体如何处分要看贵公司的规章制度是如何规定的。

《唐山市城镇职工生育保险暂行办法》【唐政办[2011]12号】

第十一条 职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市的计划生育政策和有关规定。

 第二十二条 生育保险基金不予支付下列费用：

（十一）违反国家、省、市计划生育规定生育或者实施生育手术的医疗费用。

河北省人民代表大会常务委员会关于修改《河北省人口与计划生育条例》的决定（2016）

十二、将第三十二条改为第二十八条，修改为：“依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。”

二十二、将第四十八条改为第四十五条，修改为：“对不符合本条例第十九条规定而生育的当事人，除按第四十三条规定征收社会抚养费外，是国家工作人员的，给予处分；是其他人员的，由其所在单位或者组织给予纪律处分。”

贵司可以做调岗处理，同时贵司应制定明确的规章制度，将拒绝去办理特种作业资质年审的行为定义为严重违纪情形，贵司可以依法依规进行违纪或严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。

该情况下，可以在之后申请补休，如此操作也比较人性化一点，同时不定时工作制本来时间就比较灵活即使不补休问题也不是太大，周一至周日都在不定时弹性调整期间，但法定工作日除外，法定工作日安排工作的虚支付300%加班工资而不能选择补休。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）

第六条　对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根

据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础

上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生

产、工作任务的完成。

上海市企业工资支付办法（2016修订）

十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；

（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；

（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。

经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。

根据目前深圳的司法实践在职期间兼职也是违反竞业限制约定的，在职期间兼职本身就是违反了劳动者的基本职业道德也是法定义务，同时竞业限制协议可以约定在职或离职期间兼职均属于违约行为。

08-《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期： 2015.09.02】

一百〇六、       
用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿。用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内可要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行竞业限制协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可通知用人单位解除竞业限制协议或支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。

劳动者在职期间违反竞业限制义务，用人单位依据双方约定要求劳动者支付违约金的，应予支持。

当事人主张双方约定的违约金过高请求调整的，人民法院可依法予以调整。

申报申报并扣费后发生的工伤医疗费用（三个目录范围内）及相关费用均由社保基金支付，申报社保前发生工伤实际产生的费用均由用人单位承担 。

广东省工伤保险条例（2011修订）

第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。

第六十七条用人单位为职工办理工伤保险参保手续次日起，在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的，该参保职工发生工伤，由工伤保险基金按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤保险条例（2010修订）

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。