第一次劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。单位应支付5个月的二倍工资差额给这名劳动者.

建议及时支付二倍工资差额后及时与劳动者补签劳动合同.

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期： 2015.09.02】

六十四、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。

劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位未按照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定书面通知劳动者终止劳动关系的，劳动者要求未签订书面劳动合同二倍工资的，应予支持。

劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前两款的规定处理。

七十、 《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资差额的计算基数应为包括加班工资在内的当月应得工资，但不包含支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬。

1.员工申请从周一休假至下周五（期间含有1个周末即2天假日，实际休假时间为上周六到下周五）

解答:医疗期计算期间为员工根据诊断证明注明的应休之日起连续计算(具体天数根据医嘱确定,若医嘱是上周六到下周五,实际病休期间就应该是上周六到下周五 连续病休14天),工资计算期间为本周一至周五,下周一至周五 累计发放10天的正常工作时间的工资.  

2.员工申请从周一休假至周五，再从下周一休假到下周五（期间含有2个周末即4天假日，实际休假时间为上周六到下周五）

解答:医疗期计算期间为依然需根据医嘱上的天数进行确定,不管期间含几个周末,都是连续的,而不是从周一休假至周五,再从从下周一休假到下周五把医嘱的一次病休期间进行拆分处理,除非医院开具了两次病假单,第一次是本周一到本周五,另一张单是下周一到下周五的情况,这个情况企业可以向当地卫生监督部门投诉医院了,因为既然要连续病休就应该直接给出本周一到下周五即连续病休12天的休假建议,而不是恶意配合劳动者擅自拆分本应该一次连续休的病假期间.(上海除外,上海地区医疗期是不包含息日、节假日的)

3.规定医疗期的计算，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内的情况，是指连续休假？

解答:病休期间，公休、假日和法定节日包括在内的情况当然是指连续病休期间包含的情况,若是断续病休也是会存在医疗机构开具几张病休单的情况,而不是一次出具了10天的病休单,由劳动者擅自自行请假拆分 成本周一到本周五,下周一到下午五病休的情况,这个是不允许的.

如何判定是否连续？比如员工申请从周一休假至周五，再从下周一休假到下周五（实际休假时间为上周六到下周五），这种情况中间含有两个周末，是否能称为连续？

解答:要看病假假期是否是两次,一次是本周一至本周五  第二次病休申请是下周一到下周五. 若是只请一次假期的,只能是从本周一到下周五,不可能认可一张假单上注明本周一到本周五同时下周一到下周五把休息日排除出去从而增加医疗期期间情况的,因为医嘱给的病休期间是连续病休期间,而不是任意由劳动者拆开休息.这个肯定是不允许也不是法律法规应规定的本意,不然三个月的病休岂不是只有周一到周五才算.

补充:复发休息期间的长短需 在企业社保系统中申请工伤职工工伤复发确认申请(工伤复发确认)

根据广东省工伤保险条例第34条规定,复发休息期间，依然按照停工留薪期待遇（工伤前12个平均工资）给给付待遇.

《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工伤保险条例〉的决定》（施行日期：2019年7月1日）

第二十五条  职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

第三十四条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。

补充:一般情况下无法改变周六日休息日的性质,除非是因国家法定节假日放假调休导致周六日和平时的工作日对调, 否则休息期就是休息日 另外简单理解就是医疗期按正常工作时间支付工资即可 月度就是21.75天

 1.在公司按照国家规定实行5天8小时工作制下，员工从周一休假至下周五，这时中间的周末是否包括在医疗期内计算?

解答:广东地区医疗内病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【劳部发（1995）236号】

一、关于医疗期的计算问题

２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

 2.同样的工作制下，员工从周一休假至周五，再从下周一休假到下周五，这时两周前后的周末是否包含在医疗期内计算? 

解答: 若是正常工作时间的 就包含医疗期 若不是正常工作时间的 就可以不包括在内,具体要看贵司具体的工时制度及薪资发放情况, 正常工作时间:每天不超8小时,每周不超40小时,每周至少休息天.

补充:根据在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法规定与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构（以下称境内工作单位）工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费,那么与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构（以下称境内工作单位）工作的中国人本人认为更应该缴纳社会保险,以最大限度保障劳动者的权益.

在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法

综合解答如下:

1.建议最好和国外企业解除劳动合同与中国企业签订劳动合同并购买社保,如此容易解决工伤或疾病问题,若同时和国外及国内签订劳动合同,涉及后续解除或终止劳动合同经济补偿时根据国家劳动合同法支付经济补偿还是根据国外的法律法规支付标准导致差异,具体是竞合双赔还是选择一方支付,需要国外总部和国内的分支机构约定清楚如何支付的办法及总部和分支机构之间的成本分担方式. 

2. 国外签订劳动合同并建立劳动关系后是否购买了保险, 国外的保险在国内发生工伤或疾病情况时如何救济,需要了解清楚国外购买保险的情况及涵盖范围, 若无法涵盖国内的工伤及疾病情况,则建议需在国内购买商业险的方式进行补充,最大限度降低未来的用工风险. 另外在国内上班若发生违纪 解除情况如何适用规章制度问题需要在国外的劳动合同中约定情况, 将来在中国企业发生严重违纪情况 若直接适用国内企业规章制度解除劳动合同存在极大风险.

中华人民共和国涉外民事关系法律适用法

1.用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,每次入境停留时间超过90日的，均应按照《外国人在中国就业管理规定》申请办理相关手续。

2.中国企业接受境外母公司的委派员工的,应注意确定该员工是否与母公司建立劳动关系,保留派遣函等证明文件以确定为外籍员工 办理职业签证和就业证件.

3.用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。(未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的属于非法就业).

4. 对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。



对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。

《外国人在中国就业管理规定》（施行日期：2010-11-12）

第五条用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。

第二十五条因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。



第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。



第二十七条劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。

《中华人民共和国出境入境管理法》（施行日期：2013年7月1日）

四十三条 外国人有下列行为之一的，属于非法就业：



（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；



（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；



（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。



第八十条 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。



介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。



非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。



《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》（施行日期：2010年4月24日）

第四十四条　对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。



对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。



《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》【法释〔2013〕4号 实施日期：2013年2月1日】

第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。

持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。

二、以下情形不视为完成短期工作任务：



（一）购买机器设备配套维修、安装、调试、拆卸、指导和培训的；



（二）对在境内中标项目进行指导、监督、检查的；



（三）派往境内分公司、子公司、代表处完成短期工作的；



（四）参加体育赛事的（包括运动员、教练员、队医、助理等相关人员。但根据国际体育组织要求，经我国主管部门批准，持注册卡入境参赛等情况除外）；



（五）入境从事无报酬工作或由境外机构提供报酬的义工和志愿者等；



（六）文化主管部门在批准文书上未注明“涉外营业性演出”的。



具有（一）（二）（三）（四）情形，且停留时间不超过90日的，应当申请办理M字签证；具有（五）（六）情形，且停留时间不超过90日的，应当申请办理F字签证。



三、前述第一条、第二条第（一）、（二）、（三）、（五）项所列人员每次入境停留时间超过90日的，均应按照《外国人在中国就业管理规定》申请办理相关手续。入境从事季节性劳务、短期劳务按有关规定执行。



二、以下情形不视为完成短期工作任务：

赔偿金。

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年终奖居然可以这样避税，太不要脸了，太不要脸了......| 劳动法库

https://chuansongme.com/n/2233681147035

目前看根据新修订的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定应该属于奖金范畴,国家制定税法的目的就是调整不同收入人员的征税标准,若是实际发放时现金的方式同时纳入工资总额部分的就属于应当纳税的部分,一般无法规避个税问题,不然国家的个税监管可能会流于形式. 当然市面上也有一种做法就是这个奖金作为年终金发放,但性质操作为协商解除的离职经济补偿, 做一个入离职手续操作而已.通过经济补偿的规则进行避税,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税.

超过的部分，仍须按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定计算征收个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（2018修订）

第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：

（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。

（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。

（五）经营所得，是指：

1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；

2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；

3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；

4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。

（六）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。

（七）财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。

（八）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。

（九）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。

个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由国务院税务主管部门确定。

劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）

第四条规定：“劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。”

建议针对擅自离职的情况将以上规定明确约定在劳动合同中.