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保华律师事务所特邀律所
上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所，国际劳动法律师组织ELLINT成员。

保华律师事务所在上海及苏州设有办公室，为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。

本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。

本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人，可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。
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独生子女护理假

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-09-27 12:06

北京：北京的规定设定的前置条件是“独生子女需要护理的”，所以如果员工申请护理假，公司有权利要求其提供相应的证明，诸如独生子女证、需要护理的证明。北京地区对护理假期间劳动者的工资待遇暂未有明确规定，但根据《北京市工资支付规定》第十九条的规定结合《北京市人口与计划生育条例》关于育儿...

北京：北京的规定设定的前置条件是“独生子女需要护理的”，所以如果员工申请护理假，公司有权利要求其提供相应的证明，诸如独生子女证、需要护理的证明。

北京地区对护理假期间劳动者的工资待遇暂未有明确规定，但根据《北京市工资支付规定》第十九条的规定结合《北京市人口与计划生育条例》关于育儿假及护理假为“工作日”的表述，应当理解为带薪假期。

广东：广东的规定五日的护理假是没有前置条件的，所以公司没有要求员工提供相关证明的依据。但是当员工想要申请超过五日之外的因父母患病住院治疗的护理假，则公司可以要求员工提供相应的证明。

《广州市人口与计划生育服务和管理规定》第十七条第三款中明确规定“看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖”，《广东省工资支付条例》第十九条“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

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关于员工的产假起算日

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-09-26 17:05

法律规定是产前15天可休产假，一般从员工休产假开始即没有中断的，所以产假的起点日期可以从员工申请产假的第一天开始计算。从公司的角度来说，不可以就9月1日-4日安排员工带薪休假，但是如果员工主动申请，公司予以批准也具有一定的合理性。

达到法定退休年龄终止劳动合同时间

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-09-26 16:39

对于达到法定退休年龄具体是哪一天，这个并无法律上的明文规定，但是一般来说到10月3日生日当天回比较合理。

加班时间段疑问

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-09-23 10:42

该时间为休息日，应当安排调休或者支付200%的工资报酬。法律依据：《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二...

该时间为休息日，应当安排调休或者支付200%的工资报酬。

法律依据：

《劳动法》第44条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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关于孕妇保胎假

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-09-22 17:23

1.从我国现行法律对女职工孕期保护的相关规定来看，并没有关于“保胎假”的规定。员工现在申请的保胎，应当是提交了医院的病假单，向公司申请的病假。 2.根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》“女职工按计划生育怀孕，经过...

1.从我国现行法律对女职工孕期保护的相关规定来看，并没有关于“保胎假”的规定。员工现在申请的保胎，应当是提交了医院的病假单，向公司申请的病假。

2.根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”规定可知，我国目前对确需保胎的女职工，采取的是由单位自行比照病假的方式处理。所以员工可以开出病假单，公司应当按照病假予以批准执行。

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社保公积金基数调整

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-09-21 17:23

1、社保基数和公积金基数均是按照员工上年度平均工资确定的。理论上这两个数字应当是一致的。目前，部分省市已经实现了公积金与社保部门数据共享，深圳目前是否数据共享无法确定。因此公司如此操作存在风险。 2、员工的工资与社保、公积金基数都是挂钩的，公司如此操作实际上是虚增员工工资，一方面...

1、社保基数和公积金基数均是按照员工上年度平均工资确定的。理论上这两个数字应当是一致的。目前，部分省市已经实现了公积金与社保部门数据共享，深圳目前是否数据共享无法确定。因此公司如此操作存在风险。

2、员工的工资与社保、公积金基数都是挂钩的，公司如此操作实际上是虚增员工工资，一方面可能导致税务部门的查处，另一方面甚至可能涉嫌刑事犯罪。

此外，由于公积金是企业和员工各承担一半，如果基数提升，那么企业承担的部分也会增加，导致用人成本上升；即使员工个人愿意承担企业应当承担的增加部分，员工每月到手工资会减少，未来一旦员工举报或者提起仲裁，公司还存在需要补足工资差额的风险。

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关于育儿假、护理假等与奖金的挂钩

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-09-15 22:14

育儿假和护理假是符合条件的员工应当享有的假期，应当按照规定支付相应的待遇，不得通过其他途径扣除。但是年终奖属于公司经营管理自主权范畴内可以确定的事项，公司可以通过制订或者约定年终奖获得的条件来确定最终金额。

劳务派遣公司发放工资是否有风险？是否有降低风险的建议？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-09-15 22:14

1、首先要确定该保洁阿姨的年龄，如果到了法定退休年龄，公司可以直接跟阿姨签订劳务协议，自己发放报酬代缴个税，无需通过劳务派遣公司发放。2、劳务派遣公司的表述是只代为发放工资，不与阿姨建立劳动关系或者劳务关系，但是公司却要为此付出额外的成本，对公司来说既没有规避劳动关系/劳务关系可...

1、首先要确定该保洁阿姨的年龄，如果到了法定退休年龄，公司可以直接跟阿姨签订劳务协议，自己发放报酬代缴个税，无需通过劳务派遣公司发放。

2、劳务派遣公司的表述是只代为发放工资，不与阿姨建立劳动关系或者劳务关系，但是公司却要为此付出额外的成本，对公司来说既没有规避劳动关系/劳务关系可能存在的风险，也没有能在个税上得到合规。

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关于电子工资单的咨询

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-09-12 13:22

1、公司制度和电子工资单都写明“电子清单送达30日内，若无提出异议，则表示员工认同当月工资已经足额支付”。

2、现在工资支付的形式与多年前现金支付已经存在本质区别，电子支付都是有痕迹的，所以无需员工签收，将来产生争议也很容易证明足额支付。

广州超过25人的用人单位必需要成立工会吗？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-09-09 11:50

1）根据工会法字面意思理解，当公司有25名以上的工会会员即应当成立基层工会委员会。

2）3）虽然《工会法》用“应当”成立做了规定，但是并未明确罚责，所以公司如果在满足条件的情况下未成立或者暂缓成立，目前并没有明确的后果。

工资支付

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-09-09 11:05

法律上并未禁止这种做法，但需注意：

1）折算下来正常出勤时间工资不能低于最低工资工资标准；

2）日常待遇如缺勤扣款等需要与制度匹配；

3）部分地区司法实践对此存在争议。

发工资给境外生活的外国人，中国公司需要为其代扣代缴个税吗？

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-08-31 17:37

中国公司无需为其代扣代缴个税。因为其收入属于境外所得，且在境内居住累计时间不超过90天。法律依据：财政部税务总局关于境外所得有关个人所得税政策的公告【财政部税务总局公告2020年第3号】一、下列所得，为来源于中国境外的所得：（一）因任职...

中国公司无需为其代扣代缴个税。因为其收入属于境外所得，且在境内居住累计时间不超过90天。

法律依据：

财政部税务总局关于境外所得有关个人所得税政策的公告【财政部税务总局公告2020年第3号】

一、下列所得，为来源于中国境外的所得：

（一）因任职、受雇、履约等在中国境外提供劳务取得的所得；

财政部税务总局关于非居民个人和无住所居民个人有关个人所得税政策的公告【财政部税务总局公告2019年第35号】

1.非居民个人境内居住时间累计不超过90天的情形。

在一个纳税年度内，在境内累计居住不超过90天的非居民个人，仅就归属于境内工作期间并由境内雇主支付或者负担的工资薪金所得计算缴纳个人所得税。

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如何订立竞业限制协议

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-08-31 17:16

1、法律规定的是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。公司可以根据经营管理所需去界定哪些人是负有保密义务的人员。 2、可以对列明对标的竞争企业或行业，加上“包括但不限...

1、法律规定的是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。公司可以根据经营管理所需去界定哪些人是负有保密义务的人员。

2、可以对列明对标的竞争企业或行业，加上“包括但不限于”的前缀，对公司而言，如果员工确实加入了列明的竞业企业，更有利于公司举证。

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员工口头离职，但不来办理离职手续，公司应如何处理

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-08-26 19:47

1.公司可以通过寄书面告知书，发送短信，给员工私人邮箱发送邮件等多种形式通知员工，明确其于XX年XX月XX日主动辞职，公司已经批准，该日为其最后工作日。通知时注意留存记录，例如保存快递底单等。 2.员工离职时，公司应当在员工离职后十五日内办理离职手续，系公司的法定义务。该义务并不...

1. 公司可以通过寄书面告知书，发送短信，给员工私人邮箱发送邮件等多种形式通知员工，明确其于XX年XX月XX日主动辞职，公司已经批准，该日为其最后工作日。通知时注意留存记录，例如保存快递底单等。

2.员工离职时，公司应当在员工离职后十五日内办理离职手续，系公司的法定义务。该义务并不因为员工不办理离职交接手续而免除，因此公司需要出具相关证明，并可通过邮寄的方式送达员工。送达时注意留存记录。

3.员工已经通过口头方式辞职，辞职属于形成权，一经作出便已生效。因此双方的劳动关系已经解除。由于员工是通过口头方式辞职，公司可能并没有书面的辞职文件，建议公司在催告其办理离职手续时直接向其明确于XX年XX月XX日主动辞职，公司已经批准，该日为其最后工作日。如果公司担心因为没有任何证据证明员工已经辞职，从而想要依据旷工解除关系，请注意保留员工旷工的证据，并且检查公司的规章制度是否有相应的条款，以及员工的签字。因为公司单方解除需要承担举证责任，所以请公司务必慎重。

4.如上所述，员工属于辞职，此种情况下公司不需要支付补偿金。另外，即使未来发生争议，员工反悔而公司没有证据证明员工已经辞职，如果公司后来又是以旷工、不配合办理手续等原因，以严重违反规章制度为由单方解除员工的，也无需支付补偿金或赔偿金。

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工伤员工离职一次性伤残补助金支付

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保华律师事务所特邀律所回答于 2022-08-24 16:16

1.因为一次性伤残补助金属于工伤法律关系下需要支付的费用，并非与劳动合同的履行和解除直接相关，是否能包含在该条款中有很大风险。 2.一般来说，一次性伤残补助金应当在（1）双方劳动关系解除，且（2）伤残等级确定这两个条件均满足时，即刻支付。但如果公司有合理的情况，例如需要等到每月工...

1. 因为一次性伤残补助金属于工伤法律关系下需要支付的费用，并非与劳动合同的履行和解除直接相关，是否能包含在该条款中有很大风险。

2. 一般来说，一次性伤残补助金应当在（1）双方劳动关系解除，且（2）伤残等级确定这两个条件均满足时，即刻支付。但如果公司有合理的情况，例如需要等到每月工资发放周期时支付，也没有太大问题。公司可以在支付前与员工确认收款账户，支付时备注“一次性伤残补助金”，并保留银行转账记录，支付后通知员工确认。

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